Responsable gestion des carrières (H/F), Villefranche Sur Saone

Avec plus de 700 000 employés sur 1,300 sites, et dans plus de 100 pays, le groupe Kuehne + Nagel se positionne comme l'un des leaders mondiaux de la logistique et du transport. Il a su s'assurer de fortes parts de marché sur ses activités de logistique contractuelle, de fret aérien et maritime et de transport terrestre, en se concentrant clairement sur des segments à forte valeur ajoutée, comme les services informatiques intégrés aux solutions logistique

Vos responsabilités

La gestion des emplois :

• Identifier les emplois en termes d’activités, de compétences requises et de niveaux de qualification attendus. Concevoir et actualiser les outils relatifs à la gestion des emplois : définitions de fonction, intitulés d’emplois, référentiels de compétences, codifications internes.

La gestion des performances et des compétences :

• Déployer au niveau France le processus Groupe d’évaluation annuelle de la performance, des compétences et des potentiels ainsi que le processus d’entretiens professionnels. Concevoir et assurer l’évolution des outils informatiques nécessaires au pilotage de ces processus. Former, accompagner et conseiller l’ensemble des managers sur les processus et outils d’évaluation. Echanger régulièrement avec les Managers et les équipes RH opérationnelles pour développer la détection des potentiels et l’évaluation des performances.

La gestion des talents, des plans de succession et de la mobilité interne :

• Assurer la mise en œuvre, la coordination et le suivi des revues de talents cadres et des comités carrières non cadres sur les fonctions d’encadrement afin d’identifier de nouveaux Talents.
• Assurer la mise en place et le pilotage des plans de succession sur l’ensemble des fonctions clés de l’entreprise.
• Accompagner l’équipe recrutement dans l’identification des candidats internes potentiels sur les postes ouverts dans l’entreprise. Etudier les projets professionnels des salariés et coordonner ou conduire les entretiens permettant d’évaluer ces projets. Organiser la journée d’intégration des Cadres. Participer aux déploiements des projets de développement RH initié par le groupe au niveau mondial ou par le développement RH France.

Vos compétences et expériences professionnelles

• Titulaire d’un Master 2 RH, vous justifiez d’une expérience d’environ 5 ans en développement RH et idéalement en gestion des carrières.
• Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse et êtes particulièrement à l’aise avec la manipulation de données chiffrées.
• Vous maîtrisez le pack Office, Excel en particulier (formules avancées) et le pilotage d’outils digitaux.
• Vous êtes reconnu.e pour vos capacités d’analyse, votre rigueur, votre autonomie, votre sens du service et du travail en équipe.