Responsable diversité & handicap (H/F), Ferrieres en Brie

La logistique touche tous les aspects de notre vie : les biens que nous consommons, les appareils électroniques que nous utilisons, les soins de santé dont nous dépendons, et bien plus encore. C'est pourquoi une carrière chez nous va bien au-delà du simple travail que nous accomplissons. Il s'agit de rendre possibles des moments extraordinaires et quotidiens dans la vie des gens partout dans le monde.

Vos responsabilités

• Etablir et animer la roadmap des actions en matière de handicap et communiquer sur nos enjeux auprès des opérationnels et des Managers
• Accompagner l’équipe recrutement centrale et les Managers sur les bonnes pratiques / la législation en vigueur
• Aider les collaborateurs en situation de handicap sur la gestion de leurs dossiers administratifs (demandes d’absences, aménagements de postes…) avec le support de la soixantaine de « relais-handicap » de l’entreprise
• Sensibiliser les Managers et l’ensemble des collaborateurs via la mise en oeuvre d’actions de communication / de formation / d’accompagnement… dans le but de développer en permanence, un environnement de travail ouvert et bienveillant
• Suivre le budget du service et réaliser un reporting des actions menées et de leurs résultats (consolidation des DOETH annuelles)
• Renforcer les partenariats externes (forums, relations écoles, ESAT, sourcing…)
• Assurer le lien avec la médecine du travail

Profil

• De formation supérieure en RH, sciences humaines ou sciences Po, vous avez impérativement une bonne connaissance des politiques d'emploi handicap & diversité (méthodologie, dispositifs, acteurs...) et une expérience confirmée comme responsable d'une mission handicap ou en tant que conseil aux entreprises sur ces sujets.
• Autonome, vous savez travailler en mode projet et sur différents sujets de front.
• Une expérience au sein d’une structure matricielle serait un atout.
• Vous avez d’excellentes aptitudes relationnelles, d’organisation et de communication et savez fédérer autour de vos sujets.
• Un anglais courant est indispensable, notamment dans le cadre de la politique inclusion et diversité pour laquelle vous travaillerez en collaboration étroite avec le Groupe.