Personalleiter (m/w/d) / Head of Human Resources, Norderstedt

Willkommen bei Saint-Gobain!
Saint-Gobain entwickelt, produziert und vertreibt Werkstoffe und Lösungen, die für das Wohlbefinden eines jeden und in die Zukunft aller gedacht sind. Diese Werkstoffe kommen überall in unserer Umgebung und in unserem täglichen Leben vor: in Gebäuden, Transportmitteln, Infrastrukturen sowie in zahlreichen industriellen Anwendungen. Saint-Gobain ist Weltmarktführer in der Gestaltung von Lebensräumen mit 39,6 Milliarden Euro Umsatz in 2015 in 66 Ländern vertreten mit mehr als 170.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Saint-Gobain Weber ist international einer der führenden Anbieter von Bauprodukten. Ob Wärmedämm-Verbund- oder Bodensysteme, Fassaden oder Innenputze, Fliesenverlegung oder Bautenschutz –
in 57 Ländern in Europa, Südamerika und Asien vertrauen Profis am Bau auf unsere Produkte

Ihre Aufgaben

• Sie agieren als Ansprechpartner/in für unsere nationalen sowie internationalen Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Themen an zwei Produktionsstandorten
• Sie führen das lokale HR-Team inkl. Ausbildung und berichten direkt an den globalen Director Human Resources
• Sie stellen den professionellen Ablauf der bestehenden HR-Prozesse sicher und initiieren deren Weiterentwicklung, Digitalisierung und die Entwicklung neuer HR-Prozesse und Methoden
• Sie erstellen monatliche Reportings für das Management und planen das jährliche Personalbudget
• Sie verantworten die Umsetzung und Einhaltung der Tarifverträge sowie Konzernvorgaben
• Sie kooperieren zielgerichtet und partnerschaftlich mit der Arbeitnehmervertretung und verhandeln arbeitsrechtliche Themen und Betriebsvereinbarungen
• Sie begleiten und beraten bei strategischen Veränderungsund Entwicklungsprozessen
• Sie implementieren die nationale sowie globale HR-Strategie und setzen Group-Standards um

Ihr Profil

• Sie besitzen eine langjährige, fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle in global agierenden Industrieunternehmen mit Führungserfahrung
• Sie verfügen idealerweise über Kenntnisse im Bereich der Tarifverträge der Metallindustrie insbesondere im Entgeltrahmentarifvertrag
• Sie haben ein wirtschaftswissenschaftliches, rechtswissenschaftliches oder vergleichbares Studium erfolgreich abgeschlossen
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, konversationssichere Englischkenntnisse und eine selbstständige Arbeitsweise
• Sie zeichnen sich durch verantwortungsbewusstes Handeln, ausgeprägte Diskretion und Kommunikationsstärke aus