Manager RH de Proximité (H/F), Blagnac

Si vous souhaitez vous investir sur le long terme au sein d'un Groupe capable de vous offrir des opportunités de carrière dans le domaine des Ressources Humaines, merci de soumettre votre candidature, plusieurs postes seront à pourvoir dans les prochains mois dans différents pays (France, Allemagne et Royaume Uni).

En tant que RH de proximité (HRBP), vous serez la première interface RH de votre Business Unit et soutiendrez et conseillerez les managers dans leur rôle d'encadrement.
Vous veillerez également à la bonne application de la politique RH et à ce que les processus RH soient mis en œuvre de manière cohérente et efficace dans votre Business Unit, conformément à la législation locale et à la stratégie RH globale.

Mission

• Agir en tant que partenaire RH stratégique et conseiller les managers locaux et transnationaux dans leur rôle d'encadrement, en accord avec la stratégie RH et managériale, tout en proposant des idées innovantes et en participant à l'amélioration continue de votre Business Unit.
• Etablir un flux d'information bidirectionnel votre Business Unit et les Centres d'Expertise Airbus : sensibilisation des managers aux politiques RH, apport d'informations sur les besoins de la Business Unit au Centre d'Expertise, et fourniture d'outils et pratiques RH aux managers pour les soutenir dans la gestion des processus RH.
• Conduire le changement au sein de la Business Unit, en aidant les managers à gérer l'aspect humain du changement, en cohérence avec la stratégie d'Airbus.
• Soutenir et stimuler les managers sur les aspects qualitatifs et quantitatifs de la planification des ressources (optimisation des compétences, planification des effectifs), sur la mobilité interne/externe et le recrutement, puis contribuer à l'élaboration du plan besoin/ressources. Conseiller les managers en matière d'organisation.
• Conseiller les managers et les employés en matière d'évolution de carrière; accompagner le déploiement et l'intégration des évolutions professionnelles et soutenir les processus de gestion des rémunérations et des talents. Gérer les conférences sur l'évolution professionnelle et mettre en place un processus de planification stratégique pour votre Business Unit. Faire remonter les besoins de formation.
• Assurer la mise en place de solutions efficaces concernant la relation avec les employés, tout en s'inscrivant dans la politique et les pratiques RH locales
• Selon votre profil et le poste occupé, vous pouvez être amené à manager une petite équipe d'autres RH de proximité locaux (profils juniors).

Ce poste ne comporte de responsabilités managériales directes.

Profil

Titulaire d'un diplôme Bac+5 Gestion des Ressources Humaines, vous avez acquis de 3 à 5 ans minimum d'expérience sur des postes similaires, de préférence dans un environnement international et dans le cadre de projets transnationaux.

Ce poste exige les connaissances et compétences suivantes :

• Bonne connaissance des principaux processus et outils RH et du droit du travail
• Connaissances générales en RH, et fortes compétences en matière de changement et de stratégie
• Tempérament proactif, capacité à anticiper et traiter les problèmes internes et à proposer des solutions aux managers concernés
• Excellentes compétences en matière de communication et de gestion des conflits ; esprit d'équipe ; capacité à tisser des réseaux dans un environnement transnational

Ce poste requiert un excellent niveau en Anglais (niveau négociation obligatoire), la connaissance d'une autre langue Airbus sera appréciée (Français, Allemand ou Espagnol).