Leiter Technik (mwd), Lübz

"MAKING THE WORLD A BETTER HOME" – das ist unser Purpose. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben mit unserem breiten Markenportfolio in einem kontinuierlichen Innovationsprozess Materialien und Lösungen für den Bausektor und verschiedene Industriemärkte. Als globaler Top Employer mit knapp 165.000 Mitarbeiter*innen in über 75 Ländern weltweit vereinen wir Nachhaltigkeit und Leistung.

Ihre Aufgaben

• Sicherstellung der Betriebsbereitschaft von technischen Anlagen, Maschinen, Leitungssysteme und Gebäuden zur termingerechten und qualitätsgerechten Produktion unter Einhaltung finanzieller Budgetvorgaben
• Erarbeitung, Planung und Umsetzung von Vorschlägen zur Verbesserung des technologischen Ablaufes an den Produktionsund Nebenprozessen
• Planung und Realisierung von Investitionsvorhaben innerhalb des vorgegebenen finanziellen und zeitlichen Budgetrahmens
• Organisation des Lagerwesens für Ersatzteile und Rohstoffe sowie Führung der mechanischen und elektrischen Instandhaltungsabteilung
• Umsetzung aller notwendigen technischen Maßnahmen zum Gesundheits-, Arbeits-, Umweltund Brandschutz
• Aktive Mitarbeit im Rahmen unseres WCM-Programms als Verantwortlicher für die Säule „Zuverlässigkeit“
• Vertretung des Werksleiters während dessen Abwesenheit

Ihr Profil

• Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium (Universität oder Fachhochschule) oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich technische Planung oder Instandhaltung eines Industrieunternehmens
• ausgeprägte Kommunikationsund Teamfähigkeit
• Diskussionsbereitschaft und Durchsetzungsvermögen sowie selbständige Arbeitsweise
• hohe Leistungsbereitschaft und Organisationstalent
• verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Wir bieten

• Eine Tätigkeit voller abwechslungsreicher und herausfordernder Aufgaben in einem hochengagierten Team
• Intensive Einarbeitung und attraktive Weiterbildungsund Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Konzern
• Sozialleistungen eines tarifgebundenen Unternehmens, wie z.B. 30 Tage Urlaub, Sonderzahlungen und Betriebliche Altersvorsorge
• Aufstiegsund Weiterbildungsmöglichkeiten in einer flachen Hierarchie
• Gestaltungsspielräume für neue Ideen und Engagement