HR-Manager:in (w/m/d) Forschung & Entwicklung, Hannover

Faurecia steht für: Technische Perfektion und Leidenschaft für Automobile. Wir entwickeln, produzieren und liefern die besten Technologien, die besten Systeme und den besten Service für fast alle Automobilhersteller in jeder bedeutenden Sparte auf allen 5 Kontinenten. Wenn Sie unser Streben nach technischer Perfektion und unsere Leidenschaft für Automobile teilen, halten wir die passende Karriere für Sie bereit. Faurecia,... Motor für Ihre berufliche Entwicklung.

Aufgaben

• Unterstützung des R&D Managements in allen HR-Fragen in Übereinstimmung mit den Zielen der Organisation
• Disziplinarische Führung eines definierten HR-Teams
• HR-Schnittstelle für Prozesse, wie z.B. Budget, Strategische Planung, People Review, Entsendungen für den Bereich R&D Deutschland
• Bericht und Verfolgung relevanter HR-Indikatoren und Trends
• Ansprechpartner für einen definierten Mitarbeiterkreis in allen HR-Fragen
• Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen –intern / extern sowie Administration der Arbeitsverträge
• Bearbeitung von personellen Veränderungen wie Versetzungen, Umgruppierungen und (Änderungs-) Kündigungen
• Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen
• Kommunikation mit den Arbeitnehmervertretern
• Mitarbeit an übergreifenden Projekten
• Sicherstellung der Arbeitsbedingungen im Hinblick auf Gesundheit und Sicherheit am Standort Stadthagen
• Verantwortung & Umsetzung effizienter Prozesse im Rahmen von Auditierungen
• Umsetzung von Konzernkommunikationsprojekten auf Standortebene

Anforderungen

• Hochschulabschluss (Master) mit einer Spezialisierung im Personalwesen.
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich des Personalmanagements in einer industriellen Umgebung
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Führungserfahrung
• Erfahrung im Umgang mit HR-Informationsund Abrechnungssystemen
• Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit im internationalen Umfeld
• Mindestens zweisprachig (Englisch zwingend erforderlich)