HR Business Partner (m/w/d), Erlangen

Als Teil der Valeo-Gruppe bieten wir die ideale Plattform für Ihre berufliche sowie persönliche Weiterentwicklung mit langfristiger Perspektive. peikers technologische Expertise gepaart mit Valeos globaler Präsenz und Know-how im Bereich Bordelektronik ermöglicht es Automobilherstellern Lösungen für neue Telematiksysteme im Fahrzeug anzubieten. Diese erwecken dank schnellem und zuverlässigem Datenaustausch im Fahrzeug das „Connected Car” zum Leben. Wir stellen damit die in diesem Wachstumsmarkt benötigte Hochgeschwindigkeitskonnektivität und Cybersicherheit bereit. Insbesondere gelingt dies mit unseren Produkten, die Fahrzeuge untereinander oder mit der Infrastruktur verbinden und die bereits mit dem mobilen Breitbanddienst LTE-Advanced (4G+) und höher kompatibel sind."

Ihr neues Aufgabenfeld

• Als Senior HR Business Partner beraten Sie Mitarbeiter und Führungskräfte in dem Ihnen zugeordneten Betreuungsbereich in allen HR-relevanten Fragestellungen wie beispielsweise Einkommensfindung und Personalentwicklung
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit Ihren Schnittstellenpartnern wie Betriebsrat, Entgeltabrechnung, Recruiting und Pensionsverwalter zusammen, entwickeln in gemeinsamer Zusammenarbeit Lösungen, planen und begleiten die Umsetzung
• Sie verantworten die sachgerechte Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Beachtung gesetzlicher, betriebsverfassungsrechtlicher und betrieblicher Regelungen
• Auch die Moderation von Gesprächen (z. B. Führungsund Performancegesprächen) und die Vorbereitung und Durchführung von Workshops sowie die zielgruppengerechte Aufbereitung von Informationen für entsprechende Gremien (z.B. Leitungskreise) gehören zu Ihren Aufgaben
• Sie übernehmen Sonderaufgaben und wirken in HR-Projekten mit
• Sie sind versiert im Bereich Arbeitsrecht und kennen sich bestens mit Themen wie z.B. Erstellung einer Betriebsvereinbarung aus

Ihre Qualifikationen

• Ihr Studium der Wirtschafts-, Sozialoder Rechtswissenschaften (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) haben Sie erfolgreich absolviert oder weisen eine vergleichbare Qualifikation vor
• Sie verfügen über langjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld
• Sie zeichnen sich durch sehr hohe Fachkompetenz hinsichtlich arbeitsund sozialversicherungsrechtlicher Rahmenbedingungen aus und können auch tarifvertragliche und firmenrechtliche Regelungen sicher anwenden
• Im Themenbereich Personalprozesse konnten Sie bereits praktische Erfahrungen und Kenntnisse aufbauen
• Sie bringen Erfahrung in der Führung von Mitarbeitergesprächen und idealerweise in der Durchführung von Workshops mit
• Sie überzeugen Ihre internen Kunden durch Ihre ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative und Qualitätsorientierung und haben Freude an der Arbeit im Netzwerk
• Der sichere Umgang mit SAP und MS Office sind für Sie selbstverständlich
• Sehr gute Deutschund Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab