Gestionnaire de Paie (F/H), Lyon

Bayer est un groupe international dont les cœurs de métier se situent dans les secteurs de la santé et de l'agriculture. A la confluence de la chimie et de la biologie, Bayer contribue à améliorer la qualité de vie en proposant des produits et services en santé humaine et végétale.

Chez Bayer nous sommes chaque jour motivés par les grands défis de notre époque. Notre ambition est de contribuer à un monde où la santé pour tous, la faim pour personne ne soient plus un rêve mais une possibilité, en protégeant chacun au quotidien. Dynamisme, curiosité et engagement guident nos actions. Nous pensons que nous pouvons apprendre de tous ceux qui nous entourent, en élargissant nos points de vue, en développant nos compétences, en faisant évoluer le statu quo. Il y a tellement de raisons de nous rejoindre.

Vous avez envie d’une carrière riche de sens et qui offre des opportunités variées ? Vous souhaitez rejoindre des équipes expertes et diverses qui permettent le changement ? Le choix est simple !

Missions

Au sein du Département HR Opérations Paie et sous la responsabilité du Responsable Paie, votre principale mission consiste à assurer dans le respect des obligations légales et conventionnelles, la gestion de la paie d’un périmètre dédié et plus particulièrement :

• La prise en charge complète d’un portefeuille de 200 paies en toute autonomie,
• La saisie et le contrôle des éléments variables de paie,
• Le traitement des dossiers relatifs aux arrêts maladie, aux longues maladies, aux accidents du travail ou mi-temps thérapeutiques, depuis la réalisation des attestations de salaire via la DSNE jusqu’au suivi de la balance des IJSS,
• L’élaboration des soldes de tout compte et la rédaction des documents de fin de contrat,
• Les déclarations des cotisations mensuelles et trimestrielles.
• Le gestionnaire de paie est garant de la bonne application de la législation sociale et des politiques internes. Il s’assure notamment de la qualité des données saisies en paie en réalisant des contrôles de cohérence dans le respect des normes d’audit interne.
• Vous serez amené à répondre aux questions des salariés, managers et responsables RH sur les thématiques paie et gestion des temps.

Votre profil

De formation Bac + 2 minimum spécialisé en Paie ou Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 années sur un poste similaire, dans un environnement multisites avec notamment des sites de production.

Connaissances requises

• Techniques paie et droit social / notions de base en comptabilité
• Vous maîtrisez idéalement le logiciel SAP
• Vous avez le sens de la rigueur et de la confidentialité.
• Vous êtes réactif, organisé, méthodique et vous êtes capable de travailler de façon autonome assez rapidement tout en favorisant l’esprit d’équipe.