Expert Recrutement (H/F), Loos

Bayer est un groupe international dont les cœurs de métier se situent dans les secteurs de la santé et de l'agriculture. A la confluence de la chimie et de la biologie, Bayer contribue à améliorer la qualité de vie en proposant des produits et services en santé humaine et végétale.

Chez Bayer nous sommes chaque jour motivés par les grands défis de notre époque. Notre ambition est de contribuer à un monde où la santé pour tous, la faim pour personne ne soient plus un rêve mais une possibilité, en protégeant chacun au quotidien. Dynamisme, curiosité et engagement guident nos actions. Nous pensons que nous pouvons apprendre de tous ceux qui nous entourent, en élargissant nos points de vue, en développant nos compétences, en faisant évoluer le statu quo. Il y a tellement de raisons de nous rejoindre.

Vous avez envie d’une carrière riche de sens et qui offre des opportunités variées ? Vous souhaitez rejoindre des équipes expertes et diverses qui permettent le changement ? Le choix est simple !

Missions

Rattaché au Responsable du département Talent Acquisition, vous serez amené à diriger et coordonner avec les managers et HRBP tous les aspects du processus de recrutement interne et externe, y compris :

• Conduire des briefings de poste afin de proposer la stratégie de recherche, qualifier les besoins le plus précisément possible et gérer les attentes.
• Etre responsable du sourcing des candidats : Digital, approche directe, cabinets de recrutement, les salons de l’emploi, écoles/universités… afin de répondre aux besoins actuels et en anticipation,
• Gérer les processus d’entretien et de sélection en conduisant les décisions de recrutement avec les opérationnels, tout en tenant compte des éléments de diversité et d’inclusion,
• Mettre en œuvre une stratégie de relation avec les écoles/universités sur le périmètre
• Veiller à ce que les candidats externes/salariés Bayer aient une expérience positive tout au long du processus de recrutement (recherche et présélection, sélection et offre, intégration)
• Participer aux projets GPEC susceptibles d’influer sur l’évolution des métiers. Anticiper les tendances futures en termes de compétences pour adapter notre stratégie de sourcing & de recrutement

Profil

• Diplômé d’une formation universitaire en psychologie, gestion des RH ou équivalent, vous justifiez d’une solide expérience en ressources humaines et plus particulièrement dans le recrutement.

Vous avez idéalement :

• Une posture de conseil aux managers, une compréhension du droit du travail et des directives règlementaires liées au sourcing et au recrutement.
• La capacité à interagir et apporter un support à des managers de niveaux hiérarchiques différents et également aux HRBP.
• Un esprit d’équipe tout en disposant d’une grande autonomie sur votre poste et avez la volonté d’offrir un service de qualité aux partenaires internes et dans les temps impartis.
• Fiabilité, motivation et maitrise des outils recrutement de type SAP, SucessFactors…
• D’excellentes aptitudes en communication orale et écrite et vous maîtrisez l’anglais couramment, de manière écrite et orale.