Directeur (H/F) des Ressources Humaines, Saint-Denis

Premier groupe européen de haute technologie, Siemens conjugue depuis toujours performance technique, innovation, qualité et fiabilité.
Nos activités centrées sur les secteurs des infrastructures et des villes, l'industrie, l'énergie et la santé, ciblent des marchés de croissance sur lesquels le Groupe nourrit l'ambition d'être leader.

Vos tâches et vos responsabilités

Conseil et partenaire de référence pour le Président et l’équipe de Direction, vous intervenez de manière proactive dans les domaines suivants :

• Vous adaptez localement les stratégies RH définies au niveau global ou régional, en collaboration avec le Zone Lead RH, auquel vous rapportez fonctionnellement
• Vous traduisez en actions RH les exigences opérationnelles de la filiale
• En appui de la Direction vous participez à la construction d’une organisation performante et alignée aux standards Corporate
• Vous initiez des mesures d’accompagnement du changement auprès du management et de l’ensemble de l’organisation
• Vous mettez en œuvre les plans stratégiques de ressources humaines (plans de recrutement et initiatives liées aux compétences managériales)
• Vous conseillez l’équipe dirigeante pour renforcer la Marque Employeur locale en vous appuyant sur les programmes et les politiques Corporate
• Vous assurez la responsabilité opérationnelle RH dans le pays et veillez à garantir l’efficacité des processus liés au recrutement, à la mobilité professionnelle, au perfectionnement professionnel, à l’administration du personnel, à la communication auprès du personnel et du management, et aussi à la bonne gestion des départs et des éventuels contentieux
• Vous supervisez les audits de performance et de conformité des RH (audits internes ou externes) dans les domaines clés
• Par délégation du Président, vous présidez le CSE et animez les relations et les négociations avec les partenaires sociaux , en garantissant le respect des obligations sociales de la filiale.
• Vous animez une équipe RH compétente tournée vers ses clients internes, engagée et motivée en favorisant, le dialogue continu, la coopération, l’innovation, la prise de responsabilité et la recherche de l’excellence opérationnelle.
• Vous gérez le budget RH en veillant au respect des engagements pris et à la recherche systématique d’optimisation

Vos qualifications et votre expérience

• De formation supérieure en Ressources Humaines, droit, psychologie, ou management des organisations, vous avez au minimum 15 ans d’expérience réussie comme professionnel RH généraliste/consultant incluant une expérience minimum de 4/5 ans en tant que DRH dans un secteur de haute technologie ou de la santé. Vous maîtrisez la règlementation sociale.
• Vous avez une bonne expérience dans la gestion d’équipe
• De langue maternelle française, vous avez une bonne maîtrise de l’anglais

Vos qualités et vos compétences

• Votre compréhension forte du marché et du business de l’activité vous permet de mener des initiatives de changement RH et de participer aux évolutions de l’activité
• Votre aptitude à négocier, et à trouver des solutions et votre sens de l’écoute vous permettent de conclure des accords avec les partenaires sociaux
• Apte à construire des relations de qualité, d’inspirer confiance et d’influer à tous les niveaux de l’organisation ;,vous communiquez de manière claire et convaincante quelle que soit la situation ; le tout renforcé par un très bon niveau rédactionnel.