Alternance Chargée Ressources Humaines (H/F), Gaillard

Bayer est un groupe international dont les cœurs de métier se situent dans les secteurs de la santéet de l’agriculture. A la confluence de la chimie et de la biologie, Bayer contribue à améliorer la qualité de vie en proposant des produits et services en santé humaine, animale et végétale. La division Crop Science propose des semences de haute qualité, des solutions innovantes de protection des cultures à base de produits de synthèse ou biologiques, et des outils et services pour l’accompagnement d’une agriculture moderne et durable. Dans le domaine non agricole, CropScience développe des produits et services destinés à la lutte antiparasitaires. Chez Bayer, vous avez l’opportunité d’intégrer une entreprise dont la culture valorise la passion des salariés à innover et leur donne le pouvoir de changer.

Missions

L’alternant(e) Chargé(e) de Gestion RH assiste et conseille le Management et le HR Business Partner pour tout ce qui concerne la gestion des Ressources Humaines.

Dans ce cadre, le titulaire du poste sera chargé des missions principales suivantes :

1/ Support au HR Business Partner:

• Assurer la préparation des réunions des Instances Représentatives du Personnel (auprès du Président du CE, DP, CHSCT, commissions) avec la collecte des questions, la préparation des présentations et des réponses
• Appuyer le HRBP dans les relations avec les pôles d’expertise RH ainsi qu’avec HR Operations
• Apporter un support quotidien pour tous les processus et les sujet RH (incluant les changements organisationnels dans SAP)

2/ Recrutement :

• Organiser la sélection et l’intégration pour les intérimaires :
• Préparer les contrats (éléments variables en lien avec le management et HR Operations)
• Organiser l’intégration des salariés et intérimaires

3/ Développement des compétences :

• Etre le relais des pôles d’expertise RH dans la mise en place des plans de formation de l’entité et dans l’animation des actions de développement
• Appuyer le HRBP dans le cadre des analyses sur les évolutions d’organisation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Conseiller le management dans la gestion des outils MyServices (définition de fonction, évaluation de la performance, catalogue des postes, Merit Increase…)

Votre profil

• De formation type Bac 3 en Ressources Humaines ou équivalent, vous envisagez de poursuivre vos études en Master 1ou 2 Ressources Humaines, et êtes à la recherche d’une alternance pour valider votre diplôme.
• Curieux, rigoureux et méthodique, vous avez idéalement une première expérience en RH (Alternance ou stage).
• Vous êtes capable de travailler de façon autonome assez rapidement, et avez une excellente aptitude à communiquer et coordonner.
• Enfin, une bonne maîtrise des outils informatiques est requise.
• Un bon niveau d’anglais est nécessaire pour le poste.