Volontariat international en entreprise (VIE) en Allemagne : tout savoir

Le Volontariat International en Entreprise (VIE) permet de travailler pour une entreprise ou administration française à l'étranger, en accédant à des postes à responsabilités. Ce programme européen constitue un tremplin vers un premier emploi en Allemagne ou une carrière internationale.
Découvrez les secteurs et entreprises proposant ce type de contrat en Allemagne ainsi que les salaires appliqués.

L'Allemagne compte plus de 5700 filiales et succursales françaises sur son territoire. Les entreprises françaises implantées en Allemagne sont situées pour la plupart dans les Länder de l'ancienne RFA, notamment en Rhénanie-du-Nord-Westphalie, à Hambourg, en Bavière et dans le Bade-Wurtemberg.

Depuis le début de l'année 2025, plus de 11 500 V.I.E. se trouvent en poste dans 116 pays différents. Parmi ces V.I.E., la majorité se trouve aux États-Unis, en Belgique, en Allemagne, au Royaume-Uni et en Chine. Le nombre de V.I.E. présents en Allemagne ne cesse pourtant d'augmenter.

Classement par zone géographique des missions

1. Europe Rhénane
2. Amérique du Nord
3. Royaume-Uni, Irlande
4. Aséan, Océanie
5. Afrique Subsaharienne
6. Ibérique
7. Amérique Latine
8. Chine
9. Europe Centrale et Orientale

(Source : Business France Volontariat International)

Aujourd'hui, les candidats bilingues sont très recherchés par les entreprises et d'autant plus quand ils ont déjà une certaine expérience internationale. Les débutants sont particulièrement demandés, mais pourquoi ?

Tout d'abord, parce que partir à l'étranger jeune démontre une grande ouverture d'esprit, une véritable flexibilité et une grande curiosité. Ces trois compétences sont essentielles pour tout jeune diplômé qui souhaite trouver un poste dans une structure (65 % sont des PME), dont il va devoir apprendre et comprendre le fonctionnement.

Aussi, la connaissance et la pratique des langues dans un contexte professionnel a bien plus d'attraits qu'un TOEIC ou qu'un TOEFL. Les aptitudes linguistiques mises à l'épreuve du terrain sont très appréciées.

Enfin, l'expérience internationale stimule la carrière et fait paraître le candidat comme un haut potentiel, voire un futur cadre dirigeant.

En outre, selon les statistiques, 60 % des volontaires se voient proposer un poste dans l'entreprise en fin de mission. La majorité (55 %), se voit proposer un poste dans une filiale à l'étranger, le plus souvent dans un poste à responsabilités.

Cette expérience constitue ainsi véritablement un tremplin vers l'obtention du premier vrai emploi.

Pour devenir volontaire, il faut remplir les conditions suivantes :

• être de nationalité européenne (ressortissant d'un état membre de l'Union européenne ou de l'Espace Economique Européen (EEE) : UE, Norvège, Islande, Lichtenstein)
• avoir entre 18 et 28 ans
• être en règle avec les obligations de service national de votre pays
• posséder un casier judiciaire vierge
• remplir les conditions d'aptitude physique exigées

Outre ces conditions, peu d'autres critères sont à remplir. Le Volontariat International s'adresse aux Européens de toutes compétences et formations. La seule difficulté se trouve dans les démarches à effectuer pour trouver son entreprise d'accueil.

La durée d'une mission de V.I.E. varie entre 6 et 24 mois. Une prolongation de la mission est toutefois possible une seule fois, et dans la limite des 24 mois. Pour cela, le volontaire doit en faire la demande auprès d'un organisme gestionnaire, et ce, jusqu'à 1 mois avant la fin de la mission.

Il existe deux types de Volontariat International :

• en entreprise (VIE)
• dans l'administration (VIA)

Le volontaire a ainsi le choix de travailler au sein d'une société, d'une structure française, publique ou para-publique relevant du Ministère de l'Europe et des affaires étrangères ou du Ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique, d'une structure publique locale étrangère, ou encore auprès d'organisations internationales ou d'associations agréées.

Les opportunités en Allemagne sont très nombreuses dans les domaines techniques et commerciaux. Les employeurs sont essentiellement des PME.

Depuis l'an 2000, environ 9 000 entreprises ont été utilisatrices de VIE, et en cette période, plus de 100 000 personnes ont été formées.

Classement par secteur d'activité des entreprises

1. Finance et assurance
2. Technologies de l'information et des télécommunications
3. Industrie automobile
4. Services, formation, enseignement, RH
5. Santé
6. Transport, logistique
7. Agroalimentaire
8. Énergie
9. BTP, construction, infrastructure

La rémunération d'un VIE en Allemagne varie selon la ville d'affectation et l'entreprise, mais elle se compose de deux parties :

• Indemnité fixe commune à tous les VIE : environ 789,19 € net/mois (au 1er juillet 2025, cette valeur est révisée régulièrement par Business France).

• Indemnité géographique spécifique à l'Allemagne : environ 1 400 € à 2 000 € net/mois, selon la ville (plus élevée à Munich qu'à Berlin, par exemple).

Exemple approximatif de rémunération mensuelle nette :

• Berlin : ~2 100 €
• Francfort : ~2 200 €
• Munich : ~2 300 €

À savoir : Le VIE est exonéré d'impôt sur le revenu en France, et l'entreprise peut offrir des avantages supplémentaires (logement, transport, primes, etc.).

Un VIE a également droit à 2,5 jours de congés par mois de missions (soit 25 jours ouvrés pour 10 mois effectués) et peut obtenir des congés exceptionnels en cas d'événements familiaux importants (naissance, décès, mariage, etc.).

L'interruption en cours de poste est possible, en respectant un préavis de 3 mois, si le volontaire peut justifier d'une activité professionnelle.

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En savoir plus :

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Olivier Geslin