Offene Stellen, aber keine Bewerber: Was läuft schief auf dem französischen Arbeitsmarkt?

Frankreich steckt in einem wirtschaftlichen Dilemma: Die Arbeitslosigkeit nimmt zu, doch gleichzeitig bleiben hunderttausende Stellen unbesetzt. Laut INSEE lag die Arbeitslosenquote zuletzt bei 7,4 %, während über 500.000 Jobs keinen geeigneten Kandidaten finden. Wie ist das möglich? Fehlende Qualifikationen, mangelnde Attraktivität vieler Berufe und veränderte Erwartungen an die Arbeitswelt sind nur einige der Gründe für dieses Paradoxon. Besonders betroffen sind technische und industrielle Berufe, in denen trotz hoher Nachfrage keine passenden Fachkräfte zu finden sind. Ist das französische Arbeitsmarktmodell gescheitert? Oder braucht es einfach eine tiefgreifende Reform?

Frankreich steht vor einem paradoxen Problem: Die Zahl der Arbeitslosen steigt, während gleichzeitig zahlreiche Stellen unbesetzt bleiben. Laut den neuesten Daten des INSEE lag die Arbeitslosenquote im dritten Quartal 2024 bei 7,4 %, ein leichter Anstieg im Vergleich zum Vorquartal. Dies entspricht mehr als zwei Millionen Menschen ohne Arbeit. Gleichzeitig gibt es jedoch über 500.000 offene Stellen, die Unternehmen nicht besetzen können.

Ein besonders eklatantes Beispiel für dieses Problem ist die Metallindustrie in der Île-de-France, wo derzeit 7.500 Stellen unbesetzt sind. Doch nicht nur in der Industrie gibt es Engpässe: Auch im Bauwesen, in der Gastronomie, in der Pflege und im IT-Sektor kämpfen Unternehmen darum, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden.

Dieses Phänomen ist nicht neu, hat sich jedoch in den letzten Jahren verschärft. Die Gründe dafür sind vielfältig: Unzureichende Ausbildung, geringe Attraktivität bestimmter Berufe und veränderte Erwartungen der Arbeitnehmer spielen eine zentrale Rolle. Während einige Branchen unter einem strukturellen Fachkräftemangel leiden, gibt es auch Jobs, die potenzielle Bewerber aus anderen Gründen meiden – sei es wegen der Arbeitszeiten, der Bezahlung oder der fehlenden Karriereaussichten.

Die steigende Arbeitslosigkeit in Frankreich ist zudem ein Zeichen für die wachsende wirtschaftliche Unsicherheit. Unternehmensinsolvenzen nehmen zu, viele Firmen zögern, neue Mitarbeiter einzustellen, und befristete Verträge sind an der Tagesordnung. In einem unsicheren Marktumfeld entscheiden sich viele Arbeitnehmer dazu, in ihrer aktuellen Position zu bleiben oder auf eine stabilere Gelegenheit zu warten, anstatt sich auf eine neue Stelle einzulassen.

Wie kann dieses Paradoxon gelöst werden? Experten fordern Reformen im Bildungssystem, eine bessere Berufsorientierung für junge Menschen und attraktivere Arbeitsbedingungen in den betroffenen Branchen. Ohne tiefgreifende Änderungen wird sich das Ungleichgewicht zwischen Arbeitslosigkeit und offenen Stellen in den kommenden Jahren weiter verschärfen.

Einer der Hauptgründe für das Paradoxon auf dem französischen Arbeitsmarkt ist die mangelnde Übereinstimmung zwischen den Qualifikationen der Arbeitssuchenden und den Anforderungen der Unternehmen. Viele Branchen, insbesondere technische und industrielle Sektoren, haben Schwierigkeiten, geeignete Fachkräfte zu finden. Dies liegt nicht daran, dass es keine Arbeitskräfte gibt, sondern daran, dass ihre Ausbildung oft nicht mit den aktuellen Anforderungen des Marktes übereinstimmt.

Ein besonders deutliches Beispiel dafür ist die Metallindustrie in der Île-de-France, wo derzeit 7.500 Stellen unbesetzt bleiben. Der Grund: Es gibt zu wenige qualifizierte Fachkräfte in diesem Bereich. Laut Bruno Berthet, Präsident des GIM, wurde die Industrie in Frankreich über Jahre hinweg vernachlässigt. Viele junge Menschen haben sich stattdessen für Berufe in den Dienstleistungssektoren entschieden, die als attraktiver und weniger körperlich anstrengend gelten.

Doch das Problem beschränkt sich nicht nur auf die Industrie. Auch der IT-Sektor, das Baugewerbe, das Gesundheitswesen und das Handwerk leiden unter einem Fachkräftemangel, weil es zu wenige spezialisierte Ausbildungsgänge gibt. Während einige Berufsgruppen überlaufen sind – zum Beispiel in der Verwaltung oder im Einzelhandel – fehlen in anderen dringend benötigte Qualifikationen.

Das französische Bildungssystem steht daher vor der Herausforderung, die Ausbildung besser an die wirtschaftlichen Bedürfnisse anzupassen. Berufliche Schulen, Fachhochschulen und Weiterbildungsprogramme müssen modernisiert werden, um den zukünftigen Arbeitsmarktbedarf besser abzudecken. Zudem sollte die duale Ausbildung, die in Deutschland erfolgreich praktiziert wird, in Frankreich weiter ausgebaut werden.

Obwohl einige Initiativen bereits in diese Richtung gehen, bleibt der Weg lang. Unternehmen fordern daher eine engere Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen, um sicherzustellen, dass Absolventen über die nötigen Fähigkeiten verfügen, um direkt in den Arbeitsmarkt einzutreten. Ohne eine solche Reform wird das Problem der unbesetzten Stellen trotz hoher Arbeitslosigkeit in den kommenden Jahren weiter bestehen bleiben.

Ein weiteres Problem ist, dass einige Arbeitnehmer, insbesondere in niedrig entlohnten Berufen, nicht genug Anreize sehen, eine Beschäftigung aufzunehmen. Laut Bernard Vivier, Direktor des Institut supérieur du Travail, kann ein gut ausgebautes Arbeitslosengeldsystem dazu führen, dass Menschen zögern, in den Arbeitsmarkt zurückzukehren.

Allerdings argumentiert der Ökonom Bruno Coquet, dass nicht das Arbeitslosengeld an sich problematisch sei, sondern die niedrige Attraktivität vieler Berufe. Wenn ein Arbeitnehmer das Gefühl hat, dass ein Job keine finanzielle Sicherheit bietet, ist die Motivation, ihn anzunehmen, gering.

Neben Löhnen und Qualifikationen spielt auch die Veränderung der Arbeitskultur eine Rolle. Viele Arbeitssuchende legen heute mehr Wert auf Arbeitszeiten, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen.

Ein Beispiel ist die Gastronomiebranche, in der viele Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, Personal zu finden. Unregelmäßige Arbeitszeiten und hohe Arbeitsbelastung schrecken viele potenzielle Arbeitnehmer ab, selbst wenn die Bezahlung angemessen ist. Laut der Jobplattform Indeed lehnt jeder fünfte Arbeitssuchende ein Jobangebot aufgrund der Arbeitsbedingungen ab.

Das Paradoxon zwischen Arbeitslosigkeit und offenen Stellen in Frankreich hat mehrere Ursachen, die von mangelnder Ausbildung bis zu geringer Arbeitsmotivation und schwierigen Arbeitsbedingungen reichen. Langfristig sind Investitionen in die berufliche Bildung, eine Anpassung der Löhne sowie eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen entscheidend, um dieses Ungleichgewicht zu beheben.

Mehr dazu:

• Mangel an qualifiziertem Personal in Frankreich: die Hauptgründe
• Anspruch auf Arbeitslosengeld in Frankreich: Voraussetzungen und Höhe der Beiträge
• Arbeitslosengeld in Frankreich beantragen und beziehen

Olivier