Mehr über die Unternehmenskultur in Frankreich erfahren: 5 Tipps

Wenn Bewerber auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in Frankreich sind, neigen sie dazu, sich lediglich auf die Beschreibung des Postens, der Art des Unternehmens und die Gehaltsbedingungen zu konzentrieren. Bei dem Versuch, die ideale Arbeit auf dem Papier zu finden, passiert es schnell, dass man das wichtigste Element vergisst, nämlich die Unternehmenskultur.

Ihre Arbeitsstelle sollte sich nicht allein auf eine Funktion reduzieren, sondern eher eine Quelle des Lernens, der Erfüllung und Wertschätzung sein. Fühlen Sie sich also unwohl in Ihrer neuen Arbeitsumgebung, ist es klar, dass sowohl Ihr Engagement, Ihre Integration als auch Ihre Leistungen nicht glänzen werden. Die Wahrscheinlichkeit, langfristig in dem entsprechenden Job zu bleiben und erfüllt und glücklich zu sein, ist demnach sehr gering. Aus diesem Grund ist es umso wichtiger, eine Unternehmenskultur zu finden, die Ihnen entspricht.

Um den idealen Posten zu ergattern, haben wir fünf detaillierte Schritte zusammengefasst, die Ihnen dabei helfen werden, zu bestimmen, ob die Kultur eines Unternehmens Ihnen zusagt oder nicht.

Eine Unternehmenskultur lässt sich als die Identität der Firma definieren. Es handelt sich um einen Mix aus dem Ambiente vor Ort und dem Zusammenspiel der präsenten Werte, der Ethik, Verhaltensweisen und gemeinsamen Zielen der Angestellten. Die Unternehmenskultur ist ein Ensemble der geteilten Handlungs- und Denkweisen der Mitglieder einer Organisation und die Art und Weise prägen, wie sie von Kunden, Lieferanten und Interessengruppen wahrgenommen wird.

Die Unternehmenskultur ist der wohl meist geteilte und am wenigsten formalisierte Aspekt einer Firma. Diese muss implizit von allen neuen Mitgliedern gelernt, gefühlt und angenommen werden. Sie zu kreieren ist für alle eingebundenen Personen vorteilhaft und trägt stark zu der Verbesserung der Leistungen sowie dem Wachstum der Firma bei.

Wie bestimmt man also, ob die Unternehmenskultur zu einem passt?

Der Schlüssel, um eine Unternehmenskultur zu finden, die Ihnen entspricht, ist das Nachdenken darüber, wer Sie sind und was Sie wollen.

Bevor Sie zu enthusiastisch einer Firma gegenüber sind, stellen Sie sicher, sich die Zeit zu nehmen, eine Introspektive vorzunehmen und zu bestimmen, was Sie lernen möchten, was Sie motiviert, was Sie glücklich macht und zu Höchstleistungen treibt.

Denken Sie ebenfalls über Ihre ideale Work-Life-Balance nach und ob das Unternehmen ein Ort ist, an dem Sie sich entfalten können.

Was motiviert Sie?

Bevor Sie die Kultur eines Unternehmens unter die Lupe nehmen, ist es wichtig zu wissen, in welcher Arbeitsumgebung Sie aufblühen. Versuchen Sie herauszufinden, was Sie motiviert und denken Sie an eine Zeit, in der Sie extrem produktiv waren, sowie an die Faktoren, die dazu beigetragen haben.

Was macht Sie glücklich und leistungsfähig?

Finden Sie heraus, was Sie im Leben wirklich glücklich macht und was Ihre Prioritäten sind. Dies geht über das Arbeitsumfeld hinaus und betrifft vielmehr einige persönliche Aspekte, wie das Teilen der gleichen Werte oder zumindest in einer Firma zu arbeiten, die diesen nicht widerspricht.

Was Sie glücklich macht und Sie motiviert, kann teilweise ähnlich am Arbeitsplatz sein (zum Beispiel Teamarbeit). Allerdings ist dies nicht immer der Fall. Arbeiten Sie unter Druck womöglich besser? Oder ganz im Gegenteil: suchen Sie nach routinierten Ausführungen?

Das Wichtigste hier ist es, Ihre Vorlieben zu verstehen und das zu etablieren, was Sie am Arbeitsplatz am glücklich macht. Stellen Sie sicher, einen Job zu wählen, der es Ihnen erlaubt, Ihr Potenzial zu maximieren, während Sie sich gleichzeitig professionell verwirklichen.

Wie ist Ihr Lebensstil?

Nun ist es Zeit, sich die Frage zu stellen, ob der Ihnen angebotene Posten, dem von Ihnen gesuchten Lebensstil entspricht?

Die Stelle kann fantastisch sein, doch nimmt diese Überhand über Ihr Privatleben, kann dies zu einem großen Problem werden. Beispielsweise kann eine Firma feierbandliche Treffen organisieren, doch Sie bevorzugen es, unter der Woche Zeit mit Ihrer Familie verbringen?

Es kann ebenfalls sein, dass Unternehmen flexible Arbeitszeiten anbieten, die es Ihnen erlauben, sportliche Aktivitäten in Ihren Alltag einzubettten, was sich hervorragend für die Menschen eignet, die einen gesunden und körperbewussten Lebensstil vorziehen.

Während der Arbeitssuche in Frankreich und der Vorbereitung auf die folgenden Vorstellungsgespräche, ist es besonders wichtig, diverse Recherchen über die Firma anzustellen, um ein Maximum an Informationen über die Firmenkultur zu erhalten.

Rufen Sie also unbedingt die Unternehmenswebseite auf und werfen Sie einen Blick auf die Social-Media-Accounts sowie LinkedIn. Lesen Sie ebenfalls die freigegebenen Pressemitteilungen bezüglich der entsprechenden Firma und vergessen Sie nicht Kommentare und Meinungen auf Jobseiten zu lesen.

Die Webseite des Unternehmens

Die Mehrheit der Unternehmen haben speziell erstellte Webseiten, die den Auftrag, die Werte sowie das Team präsentieren. Die Analyse der Seite wird Ihnen helfen, ein Verständnis der Werte und fundamentalen Prinzipien der Firma zu erlangen sowie von dem, was das Unternehmen in neuen potenziellen Mitarbeitenden sucht.

Außerdem lassen sich auf der Internetseite ggf. auch Fotos oder Videos finden, welche eine exzellente Methode sind, um sich mit der Arbeitsumgebung vertraut zu machen und einen Eindruck über die Bürodynamik zu bekommen.

Die sozialen Medien der Firma

Sie sollten ebenfalls die Social-Media-Kanäle des Unternehmens aufrufen, wie Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram etc. Es ist kein Geheimnis, dass soziale Medien die Art, wie Unternehmen Produkte und ihre Dienstleistungen verkaufen, sowie die Interaktion mit ihren Kunden komplett geändert haben.

Einen Blick auf kürzlich veröffentlichte Beiträge auf den sozialen Medien, können Ihnen einen Eindruck der Unternehmensaktivitäten, Team-Unternehmungen sowie Aktualitäten vermitteln. Zu den sozialen Medien gehören ebenfalls Plattformen, wie Glassdoor oder Indeed, auf denen sich ebenfalls Erfahrungen ehemaliger Mitarbeitenden nachlesen lassen. Dennoch sollten Sie dabei nicht vergessen, dass jede Person ihre persönlichen Erfahrungen und Sichtweisen hat. Eine Unternehmenskultur, die Ihnen entspricht, muss zwangsläufig nicht jemand anderem zusagen und umgekehrt. Werden Sie sich über Ihre elementaren Prioritäten bewusst und lesen Sie die Kommentare mit Hinblick auf das, was für Sie wichtig ist.

Aktualitäten und jüngste Veranstaltungen

Sie können online Nachforschungen anstellen und die jüngsten Neuigkeiten oder Veranstaltungen der Firma aufrufen. Dies wird Ihnen dabei helfen zu verstehen, was sich im Rahmen des Unternehmens jüngst abspielt.

Gibt es Aktualitäten, die Ihre Aufmerksamkeit anziehen? Gute oder schlechte Neuigkeiten? Allerdings könnte dies Ihre Entscheidung beeinflussen, also seien Sie aufmerksam. Beachten Sie Neuanschaffungen, Fusionen, Entlassungen, Änderungen der Marke etc., also alles, was Ihnen nennenswert erscheint und Ihnen dabei helfen kann, die strategischen Orientierungen der Firma zu verstehen.

Betreibt die Firma Employer Branding (Arbeitgebermarkenbildung)? Wenn ja, sind die hervorgehobenen Werte kohärent mit der Weise, wie das Unternehmen Sie behandelt, und noch wichtiger, entsprechen die Unternehmenswerte Ihren eigenen?

Es gibt spezifische französische Schlüsselwörter, die Arbeitgeber in Ihren Stellenanzeigen benutzen und Einblicke in die Unternehmens- und Arbeitskultur geben.

Halten Sie Ausschau nach bestimmten Aussagen, bei dem Versuch zu festzulegen, ob die Kultur eines Unternehmens Ihnen entspricht:

Schneller Rhythmus: Hier handelt es sich um eine Firma, in der es wahrscheinlich viele Projekte gibt und demnach ein bestimmter Leistungsdruck besteht. Dementsprechend die perfekte Umgebung für jemanden, der mit Stress gut umgehen kann, dem es leicht fällt, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen und der gerne auf die Probe gestellt wird.

Schnelles Wachstum: Diese Umgebung ist sehr verbreitet unter Start-ups. Die Firma ist sehr jung und befindet sich dementsprechend im stetigen Wachstum, so wie Ihre Position. Dabei handelt es sich um eine Art von Unternehmen, in dem Sie sehr schnell aufsteigen können. Dennoch kann Unsicherheit ein Teil der Gleichung sein.

Stabilität: Diese Unternehmenstypen bieten einen bestimmten Komfort und Sicherheit. Sie sind eher traditionell aufgestellt und folgen einem System festgelegter Verfahren, und Ihre Verantwortungen werden sicherlich gefestigt und wiederkehrend sein.

Autonomie: Ideal für Personen, die es lieben, ihre Zeit und ihre Arbeit frei zu gestalten, zu planen und auszuführen. Häufig entspricht das gesuchte Kandidatenprofil von Bewerbern mit einem hoch entwickelten System "D" für débrouillardise (Einfallsreichtum).

Teamgeist: Der Begriff wird für Rollen verwendet, die fast tägliche Interaktionen mit verschiedenen lokalen und internationalen Teams benötigen. Starke soziale Kompetenzen sind essenziell sowie das Verlangen, einem Projekt anzugehören, das "größer als man selbst" und auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtet ist.

Hierarchie: Es geht hierbei um eine Firma, die Hierarchien wertschätzt und über eine absteigende Strukturen verfügt. Der Führungsstil ist traditioneller ausgerichtet und direkt, im Gegensatz zu einem kollaborativen Führungsstil.

Gleichwertig: Diese Art von Unternehmen ziehen Chancengleichheit dem Dienstalter vor. Ideal ist dies besonders für Denker, die es sich wünschen, ihre Ideen zu teilen und einen Beitrag zu leisten.

Im Laufe des Einstellungsverfahrens sollten Sie die Möglichkeit nutzen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Dies sollte Ihnen dabei helfen zu bestimmen, ob diese Ihnen zusagt und ob Sie sich vorstellen können, in der Firma langfristig zu arbeiten.

Hier einige der zu stellenden Fragen, um konkrete Informationen zu erlangen und den "Corporate Bullshit" zu umgehen.

Wie drückt sich die tägliche Zusammenarbeit der Mitarbeitenden aus?

Seien Sie konkret und fragen Sie nach einem Beispiel für eine Zusammenarbeit auf eine normale Arbeitswoche ausgerichtet. Der Personaler dürfte Ihnen also präzise Beispiele bezüglich der in der Firma herrschenden Kollaboration unter Mitarbeitenden nennen können. Dabei handelt es sich um eine exzellente Methode, um herauszufinden, ob Ihnen die genannten Praktiken zusagen.

Welche drei Werte werden von dem Unternehmen besonders hervorgehoben?

Durch das Nennen dreier Initiativen hebt der Personalverantwortliche die kulturellen Prioritäten des Unternehmens hervor. Eine direkte Weise, um festzustellen, ob Ihre Überzeugungen mit den genannten Prioritäten übereinstimmen.

Wie werden diese Werte im täglichen Angestelltenalltag angewendet?

Die Frage erscheint Ihnen womöglich vage, dennoch werden Sie überrascht sein zu sehen, was Sie alles über die Firma lernen können. Kommt die Antwort von allein, heißt dies, dass das Unternehmen ganz klar in seine Unternehmenskultur investiert. Ist die Antwort ungenau, kann dies vielleicht bedeuten, dass es sich um eine Firmenpolitik handelt, der es an Klarheit, Authentizität und konkreten Handlungen fehlt.

Wie lange arbeiten Sie schon hier?

So stellen Sie eine Verbindung zu Ihrem Gesprächspartner her und öffnen die Diskussion, was vermeidet, dass diese nur einseitig stattfindet. Arbeitet die Person schon länger in dem Unternehmen, kann sie Ihnen Hinweise über die Anpassungsfähigkeit der Firma geben, im Bezug auf neue Trends und wie agil diese ist.

Wie sorgt die Firma dafür, dass sich Mitarbeiter in ihrer Karriere weiterentwickeln?

Sie suchen nach einer Arbeitsstelle, in der sich Ihre Kompetenzen entfalten können. Heutzutage möchten Angestellte vor allem die Wahl haben, den Beruf im Laufe ihrer Karriere zu wechseln? Warum also nicht in der gleichen Firma? Dies bedarf allerdings einer gewissen Flexibilität des Arbeitgebers. Deshalb ist es umso wichtiger, zuvor in Erfahrung zu bringen, ob Sie genügend Raum haben werden, um sich weiterzuentwickeln, und ob diese Option auch im Rahmen des Unternehmens besteht, für welches Sie sich bewerben.

• Welche Weiterentwicklungsprogramme sind für Mitarbeitende geplant?

• Ist der interne Aufstieg möglich, auch außerhalb der Abteilung, in der ich arbeite?

• Stellt die Firma ein Budget für Weiterbildung zur Verfügung?

• Profitieren Sie von einem Begleit- oder Mentorenprogramm?

• Sind regelmäßige Beurteilungsgespräche geplant?

Es ist wichtig, eine klare Sicht der Dinge zu haben. Durch das Stellen der letzteren Fragen, zeigen Sie Ihr Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.

Nach welchen Kriterien haben Sie Ihre Mitarbeiter in den letzten Jahren befördert?

Diese Frage ermöglicht es Ihnen herauszufinden, ob die Beförderungen im Unternehmen vom Dienstalter, Erfahrung oder Motivation des Arbeitnehmers abhängig sind.

Welche Aktionen führen Sie für mehr Diversität durch?

Durch das Stellen dieser Fragen erfahren Sie, ob Reflektionen und Handlungen auf der Firmen- oder Peronalwesenspolitik beruhen. Unserer kürzlich durchgeführten Umfrage zufolge sind 54 % der französischen Angestellten aufmerksam gegenüber Diversitäts-, Nachhaltigkeits- und Inklusionsengagement.

Ist die Firma sozial und ökologisch engagiert? Wenn ja, wie?

Wollen Sie mehr über die Normen und Werte Ihres potenziell zukünftigen Arbeitgebers wissen? Dank dieser Fragen finden Sie heraus, ob die Nachhaltigkeit oder die soziale Verantwortung der Firma wichtig für diese ist.

Was mögen Sie an der Arbeit in dieser Firma?

Unterstützen die Kollegen sich gegenseitig? Haben Arbeitnehmende den Eindruck, wertgeschätzt zu werden und sich entwickeln zu können? Diese Fragen ermöglichen es Ihnen, mehr darüber in Erfahrung zu bringen. Haben Sie keine Möglichkeit andere Mitarbeiter im Laufe des Einstellungsgesprächs kennenzulernen? Dann sagt auch dies einiges über die Unternehmenskultur aus.

Wie gestaltet sich die Unternehmenskultur in Bezug auf Flexibilität?

Diese auf den ersten Blick einfache Frage, erlaubt es Ihnen mehr über den Grad an Offenheit gegenüber Hybridarbeit zu erfahren. Eine derartige Flexibilität beinhaltet diverse Kriterien, die von Ihnen evaluiert werden sollten:

• Wie flexibel sind die Arbeitszeiten?

• Kann diese je nach Arbeitsbelastung angepasst werden?

• Kann ich im Homeoffice arbeiten und wenn ja, in welchem Maße?

• Ist der Arbeitsplatz im Homeoffice vorgeschrieben?

• Welche Aspekte der Unternehmenskultur benötigen zusätzliche Bemühungen?

Kommt die Antwort nicht sofort, kann dies eventuell bedeuten, dass die Verbesserungsschienen nicht deutlich festgelegt sind oder die Firma Schwierigkeiten damit hat, sich zu hinterfragen mit Hinblick auf die Entwicklungsprojekte ihrer Unternehmenskultur.

Eine weitere Methode, um sich über die Kultur eines Unternehmens zu informieren, ist das Besichtigen der Räumlichkeiten während des Vorstellungsgesprächs sowie weitere Mitarbeiter kennenzulernen. Die Arbeitsumgebung kann verschiedene wichtige Elemente aufdecken, wie die präsenten Werte und den Kommunikationsstil in der Firma.

Generell lässt sich sagen, dass, wenn Kollegen sich gegenseitig schätzen und die Zusammenarbeit groß geschrieben wird, es zu Interaktionen kommt, auch in stressigen Momenten. Ist der Raum offen gestaltet, und es besteht eine gute Sichtbarkeit zwischen den verschiedenen Abteilungen, ist der Vertrauensgrad in dem Unternehmen recht hoch.

Ein weiterer zu beachtender Aspekt ist die Technologie. Haben Sie Ihr eigenes Büro oder handelt es sich um einen geteilten Arbeitsplatz? Dass Laptops gestellt werden, ist meist ein gutes Zeichen, da Ihnen Freiheit gegeben wird. Demnach sind Sie also nicht gezwungen an Ihrem Schreibtisch zu arbeiten und können so ebenfalls einen privaten Anruf tätigen, zu einem Gruppen-Brainstorming gehen oder ein Treffen im Café um die Ecke organisieren.

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