Évaluer la culture d'entreprise en Allemagne : 5 conseils pour mieux postuler

En tant que candidat pour un nouvel emploi en Allemagne, on a tendance à se focaliser sur ce qui figure sur l'offre d'emploi : description du rôle, type d'entreprise et conditions salariales. Cela nous permet de s'assurer que l'on correspond au profil recherché et donne de la matière pour l'entretien, mais il ne faut pas négliger un aspect primordial, la culture d'entreprise. Pour vous aider à savoir si l'emploi que vous espérez décrocher est le bon pour vous à tous les niveaux, nous avons détaillé comment déterminer si la culture d'une société vous convient ou non, et quelles questions poser au recruteur avant de s'engager dans une nouvelle aventure professionnelle outre-Rhin.

Bien plus qu'un simple intitulé, votre emploi devrait être une source d'apprentissage, de satisfaction et de valorisation ! Si votre nouvel environnement de travail ne vous met pas à l'aise, il y a de grandes chances que votre engagement, votre intégration et vos performances ne soient pas au rendez-vous. Sur le long terme, il est plus probable que vous quittiez le poste, ne vous y trouvant plus épanoui et heureux. Trouver la culture d'entreprise qui vous convient est donc très important.

Vous trouverez en fonction des entreprises différentes approches et définitions, mais en général, ce qu'on appelle "culture d'entreprise" désigne sa personnalité. Elle résulte de la combinaison de l'environnement physique de l'employeur et l'ensemble des valeurs, l'éthique, les comportements et les objectifs partagés par ses employés.

La culture d'entreprise est un ensemble de façons d'agir, de ressentir et de penser qui sont partagées par les membres d'une organisation et qui façonnent la manière dont les clients, les fournisseurs et les parties prenantes la perçoivent.

Si cette culture fait partie intégrante d'une entreprise, c'est l'aspect qui est le moins formalisé. Elle se forge surtout à travers le ressenti, se répand naturellement dans l'équipe et doit être acquise implicitement par les nouveaux membres.

En se forgeant une culture d'entreprise, cette dernière contribue grandement à l'amélioration de la performance et à la croissance de la compagnie.

Afin de trouver la culture d’entreprise qui vous convient, il est nécessaire de s'interroger sur sa propre personnalité et ses motivations. Avant d'être trop enthousiasmé par une entreprise, assurez-vous de prendre le temps de faire une introspection pour déterminer ce que vous voulez apprendre, ce qui vous stimule intellectuellement, ce qui vous rend heureux et performant, quel est l'équilibre de travail et vie personnelle idéal pour vous, si c'est un endroit où vous pourriez vous épanouir...

Qu'est-ce qui vous motive ?

Avant de s'interroger sur la culture d'une entreprise, vous pouvez revenir sur vos propres expériences. Dans quelles conditions vous êtes-vous sentis particulièrement motivés par le passé ? Pensez à une époque où vous étiez extrêmement productif et aux facteurs qui y ont contribué.

Qu'est-ce qui vous rend heureux et performant ?

Essayez de trouver ce qui vous rend vraiment heureux dans la vie et quelles sont vos priorités professionnelles. On parle ici davantage d'aspects immatériels et personnels comme le partage des mêmes valeurs que la société ou du moins être dans une entreprise qui ne les contredit pas.

Ce qui vous rend heureux et ce qui vous motive professionnellement peuvent parfois être similaires (par exemple travailler en équipe), mais ce n'est pas toujours le cas. Peut-être travaillez-vous mieux sous pression ? Ou, au contraire, recherchez-vous la routine et l'exécution plus répétitive ?

L'important ici est de comprendre vos préférences et d'établir ce qui vous rend épanoui ou au contraire malheureux dans votre environnement de travail. Assurez-vous de choisir un travail qui maximisera votre potentiel tout en vous permettant de vous accomplir au travail.

Quel est votre style de vie ?

Reste encore la question de savoir si le poste qui vous a été proposé correspond bien au style de vie que vous recherchez. Le poste peut être fantastique, mais s'il finit par prendre le dessus sur votre vie personnelle, cela peut devenir un problème de taille !

Si une entreprise organise des soirées après le travail, mais que vous préférez passer du temps avec votre famille les soirs de semaine, il faut peut-être revoir sa décision. Il se peut aussi qu'une entreprise offre des horaires flexibles vous permettant d'incorporer certaines activités sportives durant la journée, une aubaine si vous privilégiez un mode de vie sain et axé sur la forme physique.

Faire des recherches sur l'entreprise pour laquelle on postule est un passage obligé lorsqu'on se prépare à une candidature. Il est aussi important de récolter un maximum d'informations sur la culture de l'entreprise. Pour ce faire, assurez-vous de consulter le site web de l'employeur, de visiter son profil sur les réseaux sociaux, de lire les communiqués de presse les concernant.

Le site web de l'entreprise

La plupart des entreprises ont des sites web spécialement conçus pour présenter leur mission, leurs équipes et leurs valeurs. L'analyse du site web vous donnera une première impression des valeurs et principes fondamentaux de la société ainsi que de ce qu'ils recherchent chez un employé potentiel.

Vous y trouverez des photos ou des vidéos, ce qui est un excellent moyen de vous familiariser avec l'environnement de travail et d'avoir une idée de la dynamique de bureau.

Les réseaux sociaux de l'entreprise

Vous devriez également consulter les réseaux sociaux de l'entreprise tels que Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, etc. Ce n'est pas un secret, les réseaux sociaux ont complètement changé les façons dont l'entreprise vend ses produits et services et interagit avec ses clients.

Consulter les publications récentes peut vous donner un aperçu des activités de l'entreprise, des activités d'équipe, des dernières actualités, etc. Vous pouvez également consulter les expériences d'employés sur des plateformes de recrutement telles que Glassdoor et Indeed.

N'oubliez pas que chaque personne a sa propre expérience et son propre point de vue. Une culture d’entreprise qui vous convient peut ne pas convenir à quelqu'un d'autre et vice versa. Établissez vos priorités et faites la revue des commentaires en considérant ce qui est essentiel pour vous.

Les avis des employés sur Kununu ou Glassdoor

Les témoignages peuvent être très utiles. L'habitude est déjà adoptée pour certains lorsqu'il s'agit des achats en ligne ou de la recherche d'un restaurant. Pourquoi ne pas étendre ce critère lors de la recherche d'un emploi ?

De bons avis sur des sites d'évaluation peuvent aider à prendre sa décision. Dès que l'on recherche l'employeur potentiel sur Google, on arrive sur des sites comme Kununu ou Glassdoor, où l'on peut parfois lire des centaines d'évaluations très détaillées d'(anciens) employés.

Certains ne mâchent pas leurs mots, et de nombreux anciens employés expriment leur frustration. Le tout dans l'optique de mieux préparer les collègues suivants et de les aider à peser le pour et le contre.

Actualités et événements récents

Vous pouvez effectuer des recherches en ligne pour consulter les dernières actualités ou événements de l'entreprise. Cela vous aidera à comprendre les changements récents au sein de celle-ci. Y a-t-il des nouveautés qui devraient attirer votre attention ? Est-ce que cela s'aligne avec vos valeurs ? Attention aux nouvelles acquisitions, fusions, licenciements, changement de marque... tout ce qui vous semble digne de mention et qui peut vous aider à comprendre les orientations stratégiques de l'entreprise.

Ont-ils une marque d'employeur (employer branding) ? Si oui, les valeurs qu'ils mettent en avant sont-elles cohérentes avec la façon dont ils vous traitent et, plus important encore, leurs valeurs correspondent-elles à vos valeurs personnelles.

Il est important de savoir décrypter les offres d'emploi en allemand. Il y a des mots-clés spécifiques que les employeurs utilisent dans leurs offres qui peuvent vous donner plus de précisions sur la culture et l'environnement de travail d'une entreprise.

Restez à l'affût de certains énoncés lorsque vous cherchez à déterminer si la culture d'une entreprise vous convient :

Rythme rapide (Schnelles Tempo) : c'est une entreprise où il y a beaucoup de projets et probablement une certaine pression de livrables et de performance. C'est un environnement adéquat pour quelqu'un qui sait bien gérer la pression, qui aime effectuer plusieurs tâches à la fois et qui adore les défis.

Croissance rapide (Schnelles Wachstum) : cet environnement est le plus courant parmi les start-ups. L'entreprise est nouvelle, donc l'environnement est en constante évolution, tout comme votre position. C'est le type d'entreprise où vous évoluerez rapidement. Néanmoins, l'incertitude peut faire partie de l'équation.

Esprit d'équipe (Teamfähigkeit) : ce terme est utilisé pour des rôles qui nécessitent une interaction quasi quotidienne avec les différentes équipes locales ou internationales. Des compétences relationnelles fortes sont essentielles ainsi que le désir de faire partie de projets qui sont "plus grands que soi" et qui visent un but commun d'entreprise.

Hiérarchique (Hierarchie) : il s'agit d'une entreprise qui valorise la hiérarchie et possède une structure descendante. Le style de leadership est plus traditionnel et directif par opposition à un leadership collaboratif.

Égalitaire (Gerechtigkeit) : ces types d'entreprises privilégient l'égalité des chances par rapport à l'ancienneté. Ceci est idéal pour les penseurs qui souhaitent partager leurs idées et apporter leur contribution.

Stable (Stabil) : ces types d'entreprises offrent un certain type de confort et de sécurité. Les entreprises comme celle-ci sont plus traditionnelles et suivent un système de procédures bien établies donc vos responsabilités seront probablement clairement établies et récurrentes.

Autonome (Selbständig) : c'est l'idéal pour le type de personne qui aime avoir la latitude de gérer son temps, ses projets et la façon dont le travail sera planifié et exécuté. Souvent le profil recherché est celui de candidat ayant un système "D", pour débrouillardise, très évolué.

Au cours du processus d'entretien, saisissez l'opportunité de mieux comprendre la culture de l’entreprise. Cela devrait vous aider à déterminer si celle-ci vous convient et si vous pouvez vous imaginer travailler dans l'entreprise à long terme.

Voici quelques exemples de questions à poser en entretien pour obtenir des informations concrètes et contourner le "corporate bullshit".

Comment s'illustre la collaboration dans le quotidien de votre équipe ?

Demandez concrètement un exemple de collaboration sur une durée d'une semaine. Le recruteur devra alors donner des exemples concrets sur le type de collaboration établie entre les employés au sein de l'entreprise. Un excellent moyen pour vous de juger si ces pratiques vous conviennent ou non.

Quelles sont les 3 valeurs mises en avant par l’entreprise ?

En nommant 3 valeurs, le recruteur mettra en avant les priorités de l'employeur en termes de culture. Une façon directe de constater si vos convictions sont en phase avec ces priorités.

Comment ces valeurs sont-elles appliquées au quotidien au sein de l'équipe ?

Elle vous semble peut-être artificielle ou maladroite, mais vous serez surpris de voir tout ce que vous pourrez apprendre en posant cette simple question en entretien d'embauche. La réponse vient naturellement ? C'est que l'entreprise s'investit clairement dans sa culture. Elle est plutôt vague ? Cela peut être le signe d'une politique qui manque de clarté, d'authenticité et d'actions.

Depuis combien de temps travaillez-vous ici ?

En posant cette question, vous créez un lien avec votre interlocuteur et ouvrez la discussion en évitant qu'elle ne soit qu'à sens unique. Si la personne travaille depuis quelques années dans l'entreprise, elle pourra vous donner des indicateurs sur sa souplesse à s'adapter aux tendances du moment, et à quel point elle est flexible.

Comment l'entreprise fait-elle évoluer la carrière de ses employés ?

Vous recherchez un travail dans lequel vos compétences pourront s'épanouir. Aujourd'hui, les employés recherchent avant tout la possibilité de changer de métier au cours de leur carrière, et pourquoi pas dans la même entreprise. Cela requiert une certaine agilité de la part de l'employeur. Il est donc important de savoir à l'avance si vous aurez suffisamment d'espace pour vous développer et si cette option est possible au sein de l'entreprise pour laquelle vous postulez. Quel est le programme d'évolution prévu ? La mobilité interne est-elle possible en dehors du département dans lequel vous exercez ? L'entreprise propose-t-elle un budget de formation ? Bénéficiez-vous d'un accompagnement personnel ou existe-t-il un programme de mentor ? Des entretiens d'évaluation sont-ils prévus régulièrement ? En posant ces questions, vous montrez que vous êtes intéressé par une collaboration sur le long terme.

Sur quels critères avez-vous fait évoluer vos employés ces dernières années ?

Cette question vous permettra de savoir si les évolutions dans l'entreprise reposent sur l'ancienneté, sur l'expérience, ou sur l'envie de l'employé.

Quelles sont vos actions pour favoriser la diversité ?

Cette question vous permettra de savoir si une réflexion et des actions sont engagées sur la culture d'entreprise ou la politique RH. De plus en plus de salariés français se déclarent attentifs aux engagements de diversité, d'équité et d'inclusion des entreprises.

L'entreprise est-elle engagée d'un point de vue social et environnemental, et de quelle manière ?

Vous voulez en savoir davantage sur les normes et les valeurs de votre futur employeur potentiel ? Découvrez grâce à cette question si la question environnementale ou la responsabilité sociale de l'entreprise sont importantes pour lui.

Pourquoi aimez-vous travailler dans cette équipe ?

Les collègues se soutiennent mutuellement ? Les salariés ont l'impression d’être appréciés à leur juste valeur et de pouvoir se développer ? Cette question vous permet d'en savoir plus. Vous n'avez pas l'occasion de rencontrer d'autres salariés au cours de vos entretiens ? Cela aussi en dit long sur la culture d'entreprise.

Quelle est la culture d'entreprise en termes de flexibilité du travail ?

Cette question, simple à première vue, vous permet d'en apprendre davantage sur le degré d'ouverture de l'entreprise pour le travail hybride. Cette flexibilité du travail englobe plusieurs critères que vous devez évaluer : quelle est la flexibilité en termes d'horaires ? La flexibilité est-elle possible en fonction des charges de travail ? Puis-je travailler à distance et à quel degré ? Le lieu de travail à distance est-il imposé ?

Un autre moyen de mieux connaître la culture de l'entreprise est de visiter les lieux de travail lors de l'entretien et de rencontrer certains membres de l'équipe. L'environnement de travail peut révéler plusieurs éléments importants, comme les valeurs de l'entreprise et le style de communication. Vous pouvez réaliser en Allemagne une journée d'essai, le Probetag ou Schnuppertag.

En général, si les collègues s'apprécient entre eux et qu'il y a une culture d'entraide, vous remarquerez qu'il y a de l'interaction même lors des moments où tout le monde est occupé. Si le lieu de travail est ouvert et qu'il y a une bonne visibilité entre les différents services, cela veut dire qu'il règne une atmosphère de confiance au sein de l'entreprise.

Un autre aspect auquel vous devez porter attention est la technologie. Avez-vous un bureau dédié ou plutôt des espaces de travail partagés ? Le fait de fournir des ordinateurs portables est habituellement un bon signe : ils vous donnent plus de liberté. N'étant pas obligé de travailler à votre bureau, vous pouvez facilement passer un appel privé à un client, aller à un brainstorming de groupe ou organiser une réunion au café du coin.

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