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EnComment valoriser le congé parental dans un CV en Allemagne
En Allemagne, il est fréquent que les mères se mettent pendant plus d'une année en congé de maternité (Mutterschutz). Ceci explique pourquoi les mamans françaises sont souvent appelées "mères corbeaux" (Rabenmütter) abandonnant leur progéniture tout juste âgée de six mois aux crèches et aux assistantes maternelles. Si ces longues "pauses bébé" des Allemandes sont louées dans les réunions familiales, elles ne font en revanche pas l'unanimité auprès des employeurs ! Comment prouver qu'on est toujours aussi opérationnel après une telle pause ? Voici nos conseils pour reprendre le travail après un congé de maternité ou de paternité en Allemagne.
2. Différence avec le congé de paternité en Allemagne
3. Comment mentionner une pause parentale dans un CV allemand
Si ces termes sont associés dans l'imaginaire collectif à des moments de joie partagés par les parents et leurs jeunes enfants, l'expression ne suscite pas le même enthousiasme lors d'un entretien passé dans une entreprise allemande. Lorsque le sujet est évoqué par le recruteur, les mères peinent parfois à justifier avec assurance la décision qu'elles ont prise de rester à la maison pendant une période plus ou moins longue.
Est-ce que le congé parental représente un frein à la carrière ? Est-il obligatoire d'indiquer cette information dans le CV ? Ces questions amènent des réponses variées.
Disons le tout net, oui, le congé parental peut constituer un obstacle à la carrière en Allemagne. Certains employeurs estiment qu'il s'agit là d'un passage obligé et bénéfique dans une vie, d'autres jugent au contraire qu'une telle pause est synonyme de faiblesse.
Les responsables qui voient la Babypause d'un mauvais œil sont, fort heureusement, de moins en moins nombreux. Néanmoins, certains DRH se révèlent récalcitrants et peu progressistes sur la question ! Face à ce type d'employeurs, il vous sera très complexe de convaincre le recruteur qui restera la plupart du temps campé sur ses positions. Vos arguments, aussi solides soient-ils, pourraient bien laisser votre interlocuteur de glace et ne changeraient rien à l'affaire.
Mais si vous candidatez auprès d'une entreprise allemande n'ayant aucun a priori négatif sur le congé parental (Elternzeit), il vous sera possible de présenter cette période de votre vie de manière positive.
De nombreux candidats se demandent, si les conseils cités précédemment s'appliquent également aux papas allemands qui optent pour le congé de paternité. Fondamentalement, oui. L'information devra être mentionnée de la même manière dans le CV, qu'il s'agisse d'un homme ou d'une femme.
Malgré tout, le congé de paternité est perçu différemment en Allemagne pour les raisons suivantes :
La plupart des pères souhaitant profiter du congé parental suspendent leur job.
Contrairement aux mères, les pères précisent clairement qu'ils comptent reprendre leur activité par la suite et qu'il ne s'agit que d'un arrêt temporaire.
Certaines entreprises encouragent activement les pères à prendre un congé parental.
Mais d'autres continuent à faire preuve d'un scepticisme prononcé à l'égard de cette pratique.
Si le papa a des responsabilités importantes dans l'entreprise, une Babypause sera plus complexe à négocier.
Il est toujours possible, pendant le congé, de s'arranger avec la direction pour travailler occasionnellement en télétravail.
Sachez que la motivation reste la clé de tout : c'est elle qui va vous permettre d'affirmer votre position au sein de l'entreprise. Théoriquement, si vous parvenez à convaincre vos responsables de l'utilité pour vous de prendre un congé parental tout en démontrant que ce dernier ne saurait aucunement affecter votre travail par la suite, la Babypause ne nuira pas à votre carrière.
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Les possibilités ne sont pas indénombrables. Certes, un CV présentant un espace vide déplaira aux recruteurs allemands. Toutefois, il est fortement déconseillé d'enjoliver cette période dans votre candidature ! Il n'y a aucune raison de passer sous silence ces années de votre vie.
Éduquer ses propres enfants reste une tâche extrêment importante pour le bien-être de la société. Si cette simple affirmation ne constitue en rien un argument suffisant pour convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal, elle permettra néanmoins de prouver que vous assumez parfaitement les choix qui sont les vôtres.
Si, par exemple, vous avez suivi une formation continue au cours de votre pause parentale, affichez-la clairement dans votre CV allemand, et ce de manière chronologique ou thémathique.
En revanche, les explications n'ont pas à figurer sur le CV. Vous pouvez les évoquer dans votre lettre de motivation allemande en portant votre attention sur les points suivants :
Faites comprendre que vous n'êtes pas resté inactif pendant la durée du congé parental et que vous connaissez les changements qui se sont opérés dans votre secteur (si c'est le cas).
Soulignez votre formation continue.
Mettez l'accent sur l'expérience professionnelle acquise avant le congé parental. Elle reste significative en dépit des années passées.
Indiquez que vos soft skills se sont développées. Vous avez notamment gagné en gestion du stress et en organisation, autant d'atouts dont vous pouvez faire profiter l'entreprise.
Présentez clairement les raisons pour lesquelles vous souhaitez obtenir le poste et retrouver une activité.
Ayez à l'esprit que la pause parentale doit apparaître dans votre candidature comme une étape tout à fait normale dans votre carrière. Ce qu'elle est.
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