Sabbatical in Frankreich: Definition, Regelungen & Modelle

Was ist ein Sabbatical? Ganz einfach das Recht, für sechs bis elf Monate eine Auszeit vom Job zu nehmen, unter der Garantie, ihn im Anschluss wieder aufnehmen zu können, oder zumindest eine gleichwertige Stelle mit demselben Lohnniveau zu finden. Wir erklären Ihnen im Detail welche Voraussetzungen, Regelungen und verschiedenen Modelle es beim Sabbatical in Frankreich gibt sind und verraten Ihnen außerdem die Unterschiede zwischen dem privaten Sektor und dem öffentlichen Dienst.

In Frankreich ist ein Sabbatical, auch congé sabbatique genannt, eine anerkannte Möglichkeit, eine berufliche Auszeit zu nehmen, die entweder gesetzlich geregelt oder im Rahmen eines individuellen Arbeitsvertrags vereinbart wird. Man kann sich in dieser Zeit anderen Projekten widmen.

Diese berufliche Auszeit bietet Angestellten vor allem folgende Möglichkeiten:

• Ein Sabbatical ist eine längere Auszeit vom Arbeitsplatz, die in der Regel zwischen sechs und elf Monaten dauert.

• Es ermöglicht Arbeitnehmern, eine Pause von ihrem Beruf zu nehmen, während ihre Stelle oder eine gleichwertige Position mit gleichem Lohnniveau für sie reserviert bleibt.

• In Frankreich gibt es sowohl gesetzliche Regelungen für ein Sabbatical als auch die Möglichkeit, individuelle Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu treffen.

• Ein Sabbatical kann aus verschiedenen Gründen genutzt werden, wie z.B. Reisen, Weiterbildung, persönliche Projekte oder einfach zur Erholung.

Dabei sind rechtliche Grundlagen zu beachten:

• In Frankreich gibt es keinen generellen gesetzlichen Anspruch auf ein Sabbatical, wie es beispielsweise in Deutschland für Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes der Fall ist.

• Ein Sabbatical wird oft im Rahmen von Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen vereinbart.

• Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst haben eventuell einen gesetzlichen Anspruch auf ein Sabbatical, während Arbeitnehmer im privaten Sektor dies mit ihrem Arbeitgeber vereinbaren müssen.

Die Finanzierung während eines Sabbaticals läuft wie folgt ab:

• Ein Sabbatical ist in der Regel unbezahlt, d.h. der Arbeitnehmer erhält während seiner Auszeit keine Vergütung vom Arbeitgeber.

• Es gibt verschiedene Modelle, wie z.B. die Ansparung von Arbeitszeit oder die Nutzung von Überstunden, um die finanzielle Belastung während des Sabbaticals zu reduzieren.

• Manche Arbeitgeber bieten auch die Möglichkeit, während des Sabbaticals einen Teil des Gehalts zu beziehen oder einen Zuschuss zu gewähren.

Es ist also wichtig, die finanziellen Aspekte eines Sabbaticals im Vorfeld mit dem Arbeitgeber zu klären und gegebenenfalls einen Finanzplan zu erstellen.

Die haupsächlichen Vorteile eines Sabbaticals sind:

• Berufliche und persönliche Weiterentwicklung

• Stressabbau und Erholung

• Berufliche Neuorientierung

• Netzwerkaufbau

Dabei sind die größten Nachteile:

• Finanzielle Belastung: Ein Sabbatical ist in der Regel unbezahlt, was eine finanzielle Herausforderung darstellen kann.

• Unsicherheit bezüglich der Rückkehr: Es besteht die Möglichkeit, dass es schwierig sein kann, nach einem Sabbatical eine gleichwertige Stelle zu finden.

Jeder Arbeitnehmer, der mindestens sechs Jahre berufstätig und mindestens drei Jahre davon bei dem Unternehmen ist, wo er den Jahresurlaub beantragen möchte. Diese 36 Monate müssen nicht am Stück in dem Unternehmen verbracht worden sein. Das ist beispielsweise für Angestellte bequem, die zunächst eine Reihe befristeter Verträge (CDD) haben, bevor sie einen unbefristeten (CDI) bekommen.

Auf der anderen Seite aber verfällt das Recht, wenn der Mitarbeiter in den vergangenen sechs Jahren beim selben Arbeitgeber ein Sabbatical, eine Auszeit für die Firmengründung oder einen Bildungsurlaub von jeweils mindestens sechs Monaten genommen hat.

Das französische Sabbatical als Arbeitnehmer im privaten Sektor

Ein Arbeitnehmer, der ein Sabbatical in Frankreich nehmen möchte, muss alle folgenden Bedingungen erfüllen:

Dauer der Betriebszugehörigkeit: Man muss mindestens 36 Monate (3 Jahre) im Unternehmen beschäftigt sein. Die berücksichtigte Betriebszugehörigkeit kann über mehrere nicht aufeinanderfolgende Arbeitsperioden in dem Unternehmen betrachtet werden. Ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung kann jedoch eine kürzere Betriebszugehörigkeitsdauer vorsehen.

Arbeitsjahre: Der/die Arbeitnehmer/in muss mindestens 6 Berufsjahre absolviert haben.

Karenzzeit zwischen zwei Auszeiten: Eine Karenzzeit muss eingehalten werden - zum Zeitpunkt der Inanspruchnahme des Urlaubs in den vorangegangenen 6 Jahren darf man nicht in den Genuss folgender Maßnahmen gekommen sein:

• Entweder ein Projekt zum beruflichen Übergang (Projet de transition professionnelle, PTP) von mindestens 6 Monaten Dauer

• oder ein Urlaub zur Gründung oder Übernahme eines Unternehmens

• oder ein früheres Sabbatical.

Das französische Sabbatical als Beamter im öffentlichen Dienst

Die spezifischen Kriterien und die Mindestdauer der Betriebszugehörigkeit im öffentlichen Dienst können sich von denen im privaten Sektor unterscheiden. Nicht alle Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst können zeitnah ein Sabbatical nehmen. Der Antrag muss viel ausführlicher begründet werden als im privaten Sektor.

Besondere Kriterien und Mindestdauer der Betriebszugehörigkeit: Im öffentlichen Dienst können sich die spezifischen Kriterien und die Mindestdauer der Betriebszugehörigkeit erheblich von denen im privaten Sektor unterscheiden. Dies kann spezifische Anforderungen umfassen, die mit der Art des öffentlichen Dienstes oder den besonderen Verantwortlichkeiten der öffentlichen Angestellten zusammenhängen. Französische Beamte, die an einem Sabbatical interessiert sind, sollten sich auf die spezifischen Richtlinien ihrer Behörde oder die einschlägigen Gesetze, die ihren Sektor regeln, beziehen.

Modalitäten für die Beantragung und Bearbeitung eines Sabbaticals im öffentlichen Dienst: Für die Beantragung und Bearbeitung eines Sabbaticals werden in der Regel von den zuständigen Behörden der einzelnen öffentlichen Verwaltungen festgelegt. Hier einige typische Elemente dieser Modalitäten:

• Form des Antrags: Beamte müssen in der Regel einen schriftlichen Antrag auf Sabbatical bei ihrer vorgesetzten Behörde stellen und dabei eine vorher festgelegte Frist vor dem geplanten Beginn des Sabbaticals einhalten.

• Inhalt des Antrags: Der Antrag muss genaue Informationen enthalten, wie die gewünschte Dauer des Urlaubs, die Gründe für den Antrag sowie alle anderen relevanten Informationen, die nach den internen Vorschriften der Verwaltung erforderlich sind.

• Antwortfrist: Die Verwaltung ist verpflichtet, den Antrag innerhalb einer bestimmten Frist zu beantworten, die in der Regel in den Rechtstexten angegeben ist. Diese Frist kann je nach Komplexität des Antrags und den internen Verfahren der Verwaltung variieren.

Hier können Sie ein Musterschreiben für einen Antrag auf Freistellung als Beamter in Frankreich herunterladen: Modèle de lettre - Demande de mise en disponibilité d'un fonctionnaire

Bei Unternehmen mit über 300 Mitarbeitern

Der Arbeitgeber kann die Gewährung des Sabbaticals ablehnen, wenn der Arbeitnehmer die Voraussetzungen für die Gewährung des Sabbaticals nicht erfüllt (unzureichende Betriebszugehörigkeit, zu kurzfristiger Urlaubsantrag).

Die Ablehnung des Sabbaticals durch den Arbeitgeber wird dem Arbeitnehmer in einer Weise mitgeteilt, die das Datum der Antwort belegt (z. B. per Einschreiben oder E-Mail).

Dabei kann der Arbeitnehmer die Ablehnung des Arbeitgebers innerhalb von 15 Tagen nach der Mitteilung vor dem Arbeitsgericht anfechten.

Bei Firmen mit weniger als 300 Mitarbeitern

Entweder erfüllt der Arbeitnehmer nicht die Voraussetzungen für den Anspruch auf Urlaub (unzureichende Betriebszugehörigkeit, Antrag auf Urlaub innerhalb einer zu kurzen Frist) oder der Arbeitgeber ist nach Stellungnahme des Sozial- und Wirtschaftsausschusses (Comité social et économique, CSE) der Ansicht, dass die Auszeit nachteilige Auswirkungen auf den reibungslosen Ablauf des Unternehmens haben wird.

Die Weigerung des Arbeitgebers, ein Sabbatical zu gewähren, wird dem Arbeitnehmer in einer Weise mitgeteilt, die das Datum der Antwort belegt (z. B. per Einschreiben oder E-Mail).

Der Angestellte kann die Ablehnung der Firma innerhalb von 15 Tagen nach der Benachrichtigung vor dem Arbeitsgericht anfechten.

Wann kann man es nehmen?

Den Zeitpunkt und den Beginn des Sabbatical definiert man selbst. Voraussetzung ist nur, dass die drei Monate Anmeldefrist eingehalten werden.

Vorsichtshalber sollte man sicherstellen, dass einem keine Nachteile für die Rente entstehen. Wer zum Beispiel sein Sabbatical vom 1. Januar bis zum 30. November nimmt, erhält also nur noch einen Monat Gehalt, wodurch man nur ein Quartal anrechnen lassen kann.

Was bekommt man während dieser Zeit?

Kein Gehalt, denn während des Sabbaticals ist der Arbeitsvertrag ausgesetzt. Auf der anderen Seite hat man aber weiterhin Ansprüche auf bestimmte Versicherungsleistungen, etwa im Falle von Arbeitsunfähigkeit, Tod oder Mutterschaft, macht die Website der Sécurité sociale deutlich.

Um ein bisschen Geld zur Seite zu legen, kann man auch die fünfte Woche bezahlten Urlaubs in Anspruch nehmen und so eine Ausgleichszahlung für die nicht genommenen Urlaubstage verlangen.

Wie wird das Sabbatical beantragt?

Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber mindestens drei Monate vor dem geplanten Abreisedatum über seinen Wunsch, ein Sabbatical zu nehmen, informieren.

Die Bedingungen für die Beantragung des Sabbaticals sind im Tarifvertrag oder in einer Gesamtbetriebsvereinbarung oder einer Branchenvereinbarung festgelegt. Der Arbeitnehmer muss seinen Antrag in einer Form an den Arbeitgeber richten, die es ermöglicht, das Datum des Urlaubsantrags zu belegen (z. B. per Einschreiben per Brief oder E-Mail).

Welche Antwort kann der Arbeitgeber auf einen Antrag des Arbeitnehmers auf Sabbatical geben?

Der Arbeitgeber informiert den Arbeitnehmer entweder über seine Zustimmung zu dem vom Arbeitnehmer gewählten Abreisedatum oder über die Verschiebung dieses Datums oder über die Weigerung, ihm den Urlaub zu gewähren. Wenn der Arbeitgeber nicht innerhalb von 30 Tagen nach Vorlage des Antrags antwortet, wird das Sabbatical gewährt.

Die Zustimmung, der Aufschub oder die Ablehnung des Arbeitgebers sind an Bedingungen geknüpft, die je nach Größe des Unternehmens variieren.

Wann darf der Arbeitgeber das Sabbatical verweigern?

Der Arbeitgeber kann die Gewährung der Auszeit aus einem der beiden folgenden Gründe verweigern:

• Entweder erfüllt der Arbeitnehmer nicht die Voraussetzungen für den Anspruch auf Urlaub (unzureichende Betriebszugehörigkeit, zu kurzfristiger Urlaubsantrag)

• Oder der Arbeitgeber ist nach Stellungnahme des Sozial- und Wirtschaftsausschusses (CSE) der Ansicht, dass die Inanspruchnahme des Urlaubs nachteilige Folgen für den reibungslosen Ablauf des Betriebs haben wird.

Die Weigerung des Arbeitgebers, ein Sabbatical zu gewähren, wird dem Arbeitnehmer in einer Weise mitgeteilt, die das Datum der Antwort belegt
(z.B. per Einschreiben oder E-Mail).
Der Arbeitnehmer kann die Ablehnung des Arbeitgebers innerhalb von 15 Tagen nach der Mitteilung vor dem Arbeitsgericht anfechten.

Während der Dauer des Sabbaticals wird der Arbeitsvertrag ausgesetzt und der Arbeitnehmer nicht vergütet. Sie können jedoch bezahlt werden, wenn dies im Unternehmen tarifvertraglich geregelt oder üblich ist.

Gut zu wissen: Ein Arbeitnehmer, der in seinem Unternehmen über ein Zeitsparkonto (Compte épargne-temps du salarié, CET) verfügt, kann, wenn der Arbeitgeber zustimmt, seine auf diesem Konto angesammelten Rechte nutzen, um während eines Teils seines Sabbaticals über ein Einkommen zu verfügen.

Übertragung von bezahltem Urlaub

Wenn das Sabbatical unbezahlt ist, kann man es durch einen Teil des bezahlten Urlaubs finanzieren. Der Urlaub wird dann bei Antritt des Sabbaticals genommen und bezahlt. Die Bedingungen für eine solche Übertragung sind in einem Tarifvertrag oder einer kollektiven Betriebsvereinbarung festgelegt.

Gibt es keinen anwendbaren Tarifvertrag oder keine anwendbare Vereinbarung, kann der Arbeitnehmer jedes Jahr den ab der fünften Woche des bezahlten Urlaubs erworbenen Urlaub bis zum Antritt des Sabbaticals übertragen. Dieser bezahlte Urlaub kann bis zu sechs Jahre lang kumuliert werden.

Darf man während eines Sabbaticals eine andere Erwerbstätigkeit ausüben?

Während des Sabbaticals kann man eine andere berufliche Tätigkeit ausüben, sei es als Arbeitnehmer oder Selbstständiger, oder ein eigenes Unternehmen gründen. Man muss jedoch die Loyalitätspflicht und das Wettbewerbsverbot gegenüber seinem Arbeitgeber einhalten.

Außerdem darf man, laut service-public.fr, nicht in ein Konkurrenzverhältnis zum Arbeitgeber treten, indem man etwa für kurze Zeit bei einem Wettbewerber einsteigt.

Kann man vor dem geplanten Ende des Sabbaticals wieder anfangen, zu arbeiten?

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer vor dem geplanten Ende des Sabbaticals wieder zu beschäftigen. Eine vorzeitige Rückkehr in das Unternehmen ist jedoch mit Zustimmung des Arbeitgebers weiterhin möglich.

Wie erfolgt die Rückkehr in das Unternehmen am Ende des Sabbaticals?

Nach einem Sabbatical kehrt der Arbeitnehmer an seinen früheren oder einen ähnlichen Arbeitsplatz im Unternehmen zurück. Man erhält eine Vergütung, die mindestens derjenigen entspricht, die er zum Zeitpunkt der Beurlaubung erhalten hat.

Als Arbeitnehmer in Frankreich hat man das Recht auf ein berufliches Gespräch mit seinem Arbeitgeber über die beruflichen Entwicklungsperspektiven. Man kann die Aktivierung seines persönlichen Weiterbildungskontos (CPF) beantragen und die Beratung zur beruflichen Entwicklung (CEP) in Anspruch nehmen.

Aber Vorsicht: Manchmal entwickeln sich die Dinge nicht ganz so toll, wie sie sollten...

Darf man während des Sabbaticals kündigen?

Keine Lust mehr zurückzugehen? Natürlich kann man auch während eines Sabbaticals kündigen. Dann muss der Arbeitnehmer dies seinem Arbeitgeber ebenfalls rechtzeitig mitteilen. Eine Kündigung ist auch in einer besonderen Form zu verfassen.

Zu guter Letzt muss jedem klar sein, dass man während dieser Auszeit weder eine fortzählende Betriebszugehörigkeit noch einen Anspruch auf bezahlten Urlaub erwirbt.

Mehr dazu:

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Olivier Geslin