Talent Acquisition Partner (m/w), Zürich

Siemens ist mit 360'000 Mitarbeitenden der führende Technologiekonzern der Welt und auch einer der vielfältigsten und innovativsten. Kaum ein Unternehmen ist in so vielen Branchen und Märkten zu Hause: Umweltanliegen und wachsenden Energiebedarf miteinander in Einklang bringen. Effizientere, kostengünstigere und patientenfreundlichere Lösungen fürs Gesundheitswesen entwickeln. Zur Erhöhung der industriellen Produktivität beitragen. Gebäude energieeffizienter, sicherer und komfortabler machen und Städte lebenswerter gestalten. Das sind die Herausforderungen unserer Zeit, auf die wir gemeinsam mit Ihnen die Antworten suchen.

Ihr neues Aufgabenfeld

• Zunächst einmal sind Sie Teil unseres multikulti Talent Acquisition Teams in Zürich und Zug, ein bunter Haufen von Recruiting Experten
• Sie beraten unsere Führungskräfte gesamtheitlich vom Einstellungsbedarf über das Sourcing-Vorgehen und die Selektionsmethoden bis hin zur Gehaltsfestlegung
• Dabei diskutieren Sie auf Augenhöhe mit dem Management und können auch einen Businessplan lesen und verstehen, wie sich dieser auf den Rekrutierungsbedarf auswirkt
• In unserem Team sind Sie der Guru, wenn es darum geht, schwierige Stellen mit Top KandidatInnen zu besetzen – indem Sie diese in zielgruppenrelevanten Kanälen direkt ansprechen, vorqualifizieren, präsentieren und über den gesamten Prozess bis zur Einstellung hin begleiten – soweit zum Standard Prozedere
• Darüber hinaus sind Sie dafür verantwortlich, für das ITund Tech-Umfeld Pipelines zu bilden und mit den Talenten Community Management zu betreiben
• Grundlage für Ihre Aktivitäten ist, dass Sie auf dem Laufenden sind, was gerade auf dem Bewerbermarkt abgeht und die neusten Trends aufspüren
• Teil dieser Mission ist auch, dass Sie diverse interne Fachverantwortlichkeiten übernehmen und Projekte antreiben und verantworten

Ihre Talente und Erfahrungen

• Sie sind das Trüffelschwein mit der Superspürnase! Sie haben die Lust, Ausdauer und vor allem das richtige Gespür dafür, genau die Top-Kandidaten zu finden und anzusprechen, die unseren Führungskräften ein zufriedenes Lächeln ins Gesicht zaubern
• Ihre Supernase (zertifiziert durch einen Fach-, Hochschulabschluss oder ähnliche Ausbildung) bewegt sich zielsicher in den Recruiting Applikationen aller gängiger Netzwerke, wie z.B. LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow und andere Grossunternehmen konnten davon bereits einige Jahre profitieren
• Sie bewegen sich gerne abseits eingetretener Wege & Pfade und gehen mit Begeisterung neue Wege zum perfekten Kandidaten. Dazu zählt auch, dass Sie IT-affin sind und sich gerne in neue Technologien reinfuchsen
• Sie sind ein Trendsetter! Nicht zwangsläufig im modischen Sinne, sondern vielmehr in Ihrer Herangehensweise und Einstellung zu künftigen Herausforderungen
• Eigentlich ist es selbstverständlich, aber der Vollständigkeit halber: Kommunikationsstark müssen Sie sein! In jeglicher Form: mündlich, schriftlich, nonverbal….
• … und sehr gute Englischkenntnisse dürfen natürlich auch nicht fehlen, schliesslich suchen Sie nicht nur deutschsprachige Talente. Wenn Sie auch noch sicher auf Französisch parlieren, dann wäre dies das Tüpfelchen auf dem i (aber kein Muss)