Talent Acquisition Partner (m/w), Zug

Durch das Verbinden der realen mit der digitalen Welt, helfen wir Digitalisierung und Nachhaltigkeit zu beschleunigen: Damit unsere Kunden auf der ganzen Welt wettbewerbsfähiger, widerstandsfähiger und nachhaltiger werden können.

Ihr neues Aufgabenfeld

• Sparringpartner für das Management Ihres Betreuungsbereichs in Rekrutierungsfragen und bei der Teamund Organisationsentwicklung
• Ganzheitliches Talent Acquisition Partnering über den Einstellungsbedarf und das Sourcing-Vorgehen und die Selektionsmethoden
• Organisation und Steuerung des Candidate Relationship Management in Zusammenarbeit mit dem Employer Branding
• Identifizierung und proaktive Ansprache von Spezialisten und Spezialistinnen in unterschiedlichsten Jobfamilien (Engineering und nicht-technische Funktionen)
• Evaluation von Bewerbungen und Sicherstellung des Bewerberund Bewerberinnen-Managements im ganzen Prozessverlauf
• Aufbau und Management businessspezifischer Pipelines und Talent Communities
• Möglichkeit zur Übernahme von Fachverantwortlichkeiten und Projektaufgaben im Talent-Acquisition-Team

Ihre Talente und Erfahrungen

• Hochschulabschluss (FH oder Universität) oder ähnliche Ausbildung mit Erfahrung in der Rekrutierung (von Vorteil in einem Grosskonzern)
• Ausgezeichnete Fachkompetenzen in allen Aspekten der Rekrutierung, insbesondere der Identifikation und Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten mit technischem Profil
• Professionelles Auftreten, Interesse an unseren Geschäftsfeldern und ausgeprägte Kundenorientierung
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Talent-Acquisition-Funktion Ihres Betreuungsbereichs (inkl. Community Management und Implementierung neuer IT-Tools und -Prozesse)
• Positive, flexible und belastbare Persönlichkeit mit ausgeprägter Team-Orientierung
• Verhandlungssichere Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse