Talent Acquisition Manager Austria Germany (m/w/d), Düsseldorf

L’Oréal ist mit weltweit 32 Marken, Standorten in über 130 Ländern und einem Umsatz von €25,3 Mrd. Weltmarktführer in einem sehr dynamischen Wachstumsmarkt – dem Beauty Business. Rund 82.900 Mitarbeiter sind rund um den Globus bei L’Oréal beschäftigt, davon 2.200 in Deutschland, einem der strategischsten Märkte der L’Oréal Gruppe. L’Oréal gehört zu den Top Arbeitgebern in Deutschland (Universum 2016).

Ihre Aufgaben

• Rekrutierung der Honeymoon Trainees sowie der Junior Einstiegspositionen für alle Divisionen und Funktionen am Standort Düsseldorf und Wien (Planung und Durchsteuerung von Screenings der Bewerbungen, Interviews, Hochschulevents)
• Steuerung des Onboardingund Feedback-Prozesses für die Honeymoon Trainees sowie der Junior Einstiegspositionen
• Enge Zusammenarbeit mit den HR Direktoren und Personalreferenten/innen im operativen Tagesgeschäft sowie mit den Verantwortlichen in den Business-Bereichen (Marketing, Vertrieb, Supply Chain, Controlling etc.)
• Bewerbermanagement mithilfe des L’Oréal-eigenen Bewerbermanagement Tools „Avature“
• Mitarbeit bei der Weiter-Entwicklung und Darstellung der Arbeitgebermarke nach innen und außen; kohärente Steuerung und Betreuung aller damit verbundenen Social Media Touchpoints (Facebook, Instagram, etc.) inklusive deren stetige „Befüllung“ mit zielgruppenrelevantem Content
• Betreuung bestimmter Hochschulen und Durchsteuerung von ausgewählten Hochschulevents (Jobmessen, Workshops, Info-Tage, etc) und Mitarbeit daran, die Employer Reputation / Branding Aktivitäten permanent auf das nächste Level zu bringen und Zielgruppenrelevant zu halten
• Engagement in externen Employer Branding Arbeitsgruppen
• Betreuung von Projekten, die auch betreuungsbereichsübergreifend sein können

Ihr Profil

• Idealerweise BWLoder Psychologie-Studium mit Bachelor oder Masterabschluss
• sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office und Erfahrungen im Business Management von Social-Media Kanälen wie Instagram, Facebook, Linkedin und Xing
• hohe „Schlagzahl“ in der Durchsteuerung von operativen Aufgaben (Planen, Strukturieren, Organisieren), hohes Maß an Proaktivität und Selbstständigkeit, Sorgfalt, Genauigkeit, Verschwiegenheit
• geschickt und empathisch im Umgang mit Menschen
• Kommunikationstalent
• Hohe Serviceorientierung
• weitgefächerte Interessen
• zeitweise Reisebereitschaft innerhalb von Deutschland
• sehr gute Deutschund Englischkenntnisse

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharings
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven