Responsable Ressources Humaines (H/F), Molsheim

Notre passion pour la science et la technologie anime nos quelque 62 000 collaborateurs répartis dans 65 pays, qui s’attachent à relever certains des défis les plus complexes de notre époque et à développer des modes de vie plus durables.

Dans un monde en mutation rapide et incertain, des facteurs tels que le vieillissement de la population, les maladies chroniques, l’intelligence artificielle, le changement climatique et d’autres mégatendances ont suscité un besoin de percées scientifiques capables d’apporter une contribution positive à l’ensemble de notre société mondiale. Le rythme du changement va s’accélérer au cours des prochaines décennies, à mesure que les technologies évoluent et convergent de manière à transformer en profondeur notre façon de vivre et de travailler. Pour nous, chez Merck, le changement n’est pas une menace, mais une opportunité, comme nous l’avons prouvé depuis plus de 350 ans.

Votre rôle

• Vous accompagnez une partie des activités industrielles et commerciales du site et intervenez sur l'ensemble des activités dévolues à la fonction d’un HRBP sur un périmètre très varié.
• Vous exercez un rôle de conseil et de support auprès des managers de votre périmètre, pour tous les sujets et projets relevant du management de leurs équipes, en veillant à la stricte application du cadre légal et des règles internes au Groupe. Vous assurez une gestion des compétences optimale en conformité avec la stratégie, les objectifs et les valeurs de l’entreprise.
• En plus de ces missions principales, vous contribuez au déploiement des projets RH en assurant la planification, la coordination, le suivi ainsi que le déploiement des initiatives, le tout en étroite collaboration étroite avec les équipes RH et les différentes parties prenantes.
• Vous participez à l’élaboration des stratégies de gestion du changement et exécutez les plans de communication interne pour garantir une diffusion efficace des informations et favoriser l’adhésion des collaborateurs.
• Vous assurez le suivi des indicateurs de performance et le reporting associé.

Profil

• De formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines ou Droit social de type Bac +5
• Vous possédez une expérience de 5 ans minimum en Gestion des Ressources Humaines, dont au moins 3 années à un poste similaire, incluant de la gestion de projets RH
• Cette expérience aura été impérativement acquise dans un contexte matriciel et multinational, idéalement au sein de groupes industriels.
• Vous disposez de solides compétences en gestion de projet, avec une capacité à utiliser les outils et les méthodologies associés
• Vous avez l’habitude d’évoluer au sein d‘un modèle RH décentralisé où le recours aux outils digitaux et aux Shared Services Centers sont prépondérants
• Diplomate, vous êtes capable d‘interagir avec tous les niveaux hiérarchiques d’une organisation
• Reconnu pour votre agilité vous faites preuve d‘une grande autonomie
• Anglais courant incontournable