Responsable (H/F) Ressources Humaines, Paris

Marque de sport leader du marché national et marque préférée des Français, adidas se compose de 2 divisions, reflet de deux segments de marché : Sport Performance / Sport Style. Avec une approche de la distribution segmentée et une stratégie de prix premium, adidas se positionne comme une marque d’excellence.
La division Sport Performance adidas a un principe : équiper tous les athlètes pour leur permettre d’accomplir leur propre impossible. Adidas a développé des produits (textile, chaussures, équipements) pour 27 des 28 sports olympiques.

Profil

• Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en gestion des ressources humaines, droit, sociologie, psychologie ou sciences sociales ou ESC et possédez cinq années d’expérience professionnelle minimum dans le domaine RH acquise idéalement au sein d’une organisation retail multinationale, de préférence dans l’univers du Textile / de la Mode / de la Chaussure ou des biens de consommation courante ?
• Vous avez une bonne maitrise des outils bureautiques (en particulier Excel) et des logiciels RH (type SAP) et vous êtes à l'aise en anglais ?
• Basé(e) sur notre Brand Center des Champs-Elysées, votre aptitude à la communication vous permettra de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes.
• Votre goût du travail en équipe, sens de la négociation et de la pédagogie vous serviront pour appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise pour la population Retail de nos magasins parisiens dans le but de développer les Hommes et d’impacter la performance économique.
• Vos capacités d’écoute et force de conviction seront vos atouts en tant que partenaire business pour le Directeur Régional et les Responsables de Magasins parisiens pour construire et entretenir des relations de proximité afin de d’intégrer les besoins business dans les dispositifs/initiatives RH (recrutement, intégration, gestion de la performance, Talent Management, gestion administrative, conditions de travail, gestion des fins de contrats, relations sociales, projets transversaux RH…)
• Votre sens de l'organisation et rigueur vous permettront d'offrir un service RH de qualité à tous les collaborateurs ( accessible, disponible, pédagogue, orienté solutions…