Praktikum (m/w) Human Resources, Friedrichshafen

Airbus ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Luft- und Raumfahrt sowie den dazugehörigen Dienstleistungen. Der Umsatz betrug € 67,0 Mrd. im Jahr 2016, die Anzahl der Mitarbeiter rund 134.000. Airbus bietet die umfangreichste Verkehrsflugzeugpalette mit 100 bis über 600 Sitzen an. Das Unternehmen ist ebenfalls europäischer Marktführer im Bereich der Luftbetankungsflugzeuge, sowie bei Kampf-, Transport- und Missionsflugzeugen. Airbus ist die europäische Nummer 1 im Raumfahrtgeschäft und weltweit die Nummer 2. Die zivilen und militärischen Hubschrauber des Unternehmens zeichnen sich durch hohe Effizienz aus und sind weltweit gefragt.

Mit Leidenschaft und Entschlossenheit arbeiten unsere Mitarbeiter jeden Tag daran, die Welt zu vernetzen, mit hoher Priorität auf Sicherheit und Fortschritt. Wir sind stolz auf unsere Arbeit und teilen unsere Fachkenntnisse und Erfahrungen, um gemeinsam Spitzenleistungen zu erfüllen. Unsere kulturelle Vielfalt und Zusammenarbeit ermöglicht es uns, Außergewöhnliches zu erreichen – auf dem Erdboden, im Luft- und im Weltraum.

Description of the job

Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum und möchten die Arbeit im Bereich Personalwesen kennenlernen? Dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns, wenn Sie uns als Praktikant (m/w) in Vollzeit mit 35 Stunden pro Woche (Gleitzeit) unterstützen!

Standort: Friedrichshafen

Start: 01.09.2017

Dauer: 6 Monate

Tasks & accountabilities

• Unterstützung der strategischen Headcountund Personalplanung auf Abteilungssowie länderübergreifender Business Unit Ebene
• Vor-und Nachbereitung von HR-Themen für Board-Meetings (z.B. Aufbereitung Personalzahlen)
• Aufbereitung und Begleitung von Personalentwicklungsthemen, insbesondere Managemententwicklung (z.B. Succession Planning)
• allgemeine administrative Tätigkeiten (Terminabwicklung, Organisation von Meetings, Terminabstimmung mit Boardsowie Betriebsratsmitgliedern)
• Erstellung monatlicher Reports mit diversen Kennzahlen zur Personalsituation und -entwicklung (z.B. Altersverteilung)
• Vor-und Nachbereitung von Workshops
• Arbeiten mit diversen HR Tools (z.B. SAP, BI7, eRecruiting, Competence Management)
• Unterstützung bei allgemeinen HR-Tätigkeiten.

Required skills

• Eingeschriebener Student im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Personalwesen, Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung
• gute Kenntnisse der MS-Office Anwendungen werden vorausgesetzt
• Deutsch: fließend/verhandlungssicher
• Englisch: fortgeschritten
• Sie sind teamfähig, kommunikativ und verfügen über eine eigenständige Arbeitsweise.