Praktikant (m/w) Human Resources - Business Partner, Feuerbach

Darum geht es bei Bosch: Um dich, unser Business, unsere Umwelt. Unser Versprechen an dich steht felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Werde ein Teil davon und erlebe mit uns einzigartige Bosch-Momente.

Im Jahr 1886 gründete Robert Bosch die „Werkstätte für Feinmechanik und Elektrotechnik“ in Stuttgart. Sie ist die Wurzel des heute weltweit agierenden Unternehmens, das von Beginn an durch Innovationskraft und soziales Engagement geprägt war.

Nachhaltigkeit bedeutet für uns, den langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern und gleichzeitig die natürlichen Lebensgrundlagen heutiger und künftiger Generationen zu schützen. Bei uns wird Ökologie zum Motor für Innovationen. Gleichzeitig übernehmen wir in besonderem Maße gesellschaftliche Verantwortung – nicht nur im Unternehmen, sondern auch darüber hinaus.

Compliance ist ein fester Bestandteil unseres unternehmerischen Wertekanons. Mit weltweit gültigen Verhaltensregeln möchten wir unsere Mitarbeiter, unser Unternehmen sowie unsere Kunden und Partner schützen.

Ihre Aufgaben

• Ganzheitlich denken: Sie unterstützen unser HR Business Partner Team in den vielseitigen Anforderungen der operativen und strategischen Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern.
• Zuverlässig umsetzen: Sie wirken aktiv in der Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung von Personalgesprächen, wie bspw. Vorstellungsund Entwicklungsgesprächen mit und nehmen selbst daran teil.
• Verantwortung übernehmen: Sie lernen die umfassenden Aufgaben und Tätigkeiten einer Personalabteilung, u.a. durch Unterstützung der Assistenz in der täglichen Arbeit oder selbstständigen Themenbearbeitung kennen.
• Die Zukunft mitgestalten: Sie arbeiten in aktuellen Projekten, z.B. im Themenumfeld der Organisationsentwicklung oder individuellen Sonderthemen mit.
• Kooperation leben: Sie erhalten durch Kurzeinsätze Einblick in die Aufgaben anderer personalübergreifender Querschnittsbereiche, wie z.B. Mitarbeiterentwicklung/Personalmarketing und –Beschaffung oder administrative HR Services.

Ihr Profil

• Persönlichkeit: verantwortungsbewusst, kommunikationsstark und selbstständig
• Arbeitsweise: zuverlässig, engagiert und strukturiert
• Erfahrungen und Know-How: sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
• Begeisterung: Interesse an abwechslungsreichen Aufgaben im Personalbereich und Freude an der Arbeit im Team
• Sprachen: gute Deutschund Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausbildung: Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Pädagogik idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbar, ab dem 4. Fachsemester