Legal Counsel Labour Relations (m/w/d) Arbeitsrecht und Datenschutz bei Human Resources, Frankfurt

Bei BNP Paribas duzen wir uns alle und wir tragen angemessene Kleidung, in der wir uns gut fühlen. Wir leben Vielfalt, Teamgeist und Nachhaltigkeit. Bei uns findest du einen sicheren Arbeitsplatz, viel Gestaltungsfreiraum und eine passende berufliche Lösung für deine individuelle Lebenssituation.

Wir sind: Die Bank für eine Welt im Wandel. Wir – das sind rund 180.000 Mitarbeitende in 64 Ländern.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung im Bereich Individualund Kollektivarbeitsrecht, einschließlich der Erarbeitung von durchführbaren Lösungsvorschlägen
• Aktives Monitoring der Entwicklung aktueller Arbeitsrechtsfragen, Gesetzesänderungen und Änderungen der nationalen und EU-Rechtsprechung zur Sicherstellung der Aktualität der Abteilung durch anschließende Integration rechtlicher Rahmenbedingungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Betriebsrats-gremien sowie Erstellung, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Prüfung von Dokumenten im Hinblick auf mitbestimmungspflichtige Punkte und Fragen der Beteiligung von Betriebsräten
• Beratung bei und Prüfung für arbeitsrechtlicher Dokumente im HR-Personalbereich, wie z.B. Arbeitsvertragsmuster
• Sicherstellung des HR-Datenschutzes sowie Optimierung der entsprechenden Prozesse
• Konzeption und Durchführung von arbeitsrechtlichen Schulungen
• Korrespondenz mit Rechtsanwälten sowie Vertretung des Unternehmens vor dem Arbeitsgericht
• Begleitung und Beratung bei der Einführung von IT-Tools und Projekten im Hinblick auf datenschutzund kollektivrechtliche Fragestellungen
• Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten
• Übernahme von weiteren HR Themen möglich

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Zweites Juristisches Staatsexamen
• Einschlägige Berufserfahrung als Volljurist (all genders) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht in einer Kanzlei oder im internationalen Unternehmens-Umfeld, sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, idealerweise Matrix-Erfahrung
• Fundierte Kenntnisse im deutschen und europäischen Arbeitsrecht und ausgeprägtes IT-Verständnis
• Kommunikationsstärke, hohe Beratungsund Verhandlungskompetenz sowie Kollaborationsbereitschaft
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine schnelle Auffassungsgabe
• Teamfähigkeit, Ergebnisorientierung und Freude and Stakeholdermanagement
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift