Junior Recruiter (m/w), Reutlingen

Darum geht es bei Bosch: Um dich, unser Business, unsere Umwelt. Unser Versprechen an dich steht felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Werde ein Teil davon und erlebe mit uns einzigartige Bosch-Momente.

Im Jahr 1886 gründete Robert Bosch die „Werkstätte für Feinmechanik und Elektrotechnik“ in Stuttgart. Sie ist die Wurzel des heute weltweit agierenden Unternehmens, das von Beginn an durch Innovationskraft und soziales Engagement geprägt war.

Nachhaltigkeit bedeutet für uns, den langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern und gleichzeitig die natürlichen Lebensgrundlagen heutiger und künftiger Generationen zu schützen. Bei uns wird Ökologie zum Motor für Innovationen. Gleichzeitig übernehmen wir in besonderem Maße gesellschaftliche Verantwortung – nicht nur im Unternehmen, sondern auch darüber hinaus.

Compliance ist ein fester Bestandteil unseres unternehmerischen Wertekanons. Mit weltweit gültigen Verhaltensregeln möchten wir unsere Mitarbeiter, unser Unternehmen sowie unsere Kunden und Partner schützen.

Ihre Aufgaben

• Die Zukunft mitgestalten: Sie sichten Bewerbungen, prüfen die Eignung von Bewerbern, halten Kontakt zu Bewerbern und koordinieren Vorstellungsgespräche
• Verantwortung übernehmen: Sie unterstützen selbständig Fachbereiche in der Stellenbesetzung und betreuen studentische Hilfskräfte im Bewerbermanagement
• Kreativität und Freiraum nutzen: Sie beraten Fachbereiche in der Auswahl geeigneter Ausschreibungskanäle und suchen in Abstimmung mit dem Fachbereich aktiv nach potentiellen Kandidaten durch den Einsatz verschiedener Medien und Pools
• Die Zukunft mitgestalten: Sie unterstützen den Ausbau des Active Sourcing und die Durchführung moderner Recruiting-Events am Standort, um Talente auf neue Wegen für uns zu begeistern
• Vernetzt kommunizieren: Sie agieren selbständig im Bewerbermanagement und stimmen sich dabei eng mit den betreuten Fachbereichen, den HR Business Partnern und den Recruiting-Experten ab

Ihr Profil

• Persönlichkeit: ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit
• Qualifikation: routinierter Umgang mit Office-Software, Offenheit für weitere IT-Programme (Bewerbermanagement-Software, Datenbanken, etc.)
• Begeisterung: Interesse an technischen und IT-Themen in Relevanz zur Besetzung von Stellen und Suche von geeigneten Kandidaten
• Sprachen: sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Erfahrungen und Know-How: Weiterbildung im kaufmännischen Bereich (Fachwirt / Betriebswirt) oder einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Personalmarketing von mindestens 2 Jahren
• Ausbildung: abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich