HR Manager (w/m/d), Wemding

Als Teil der Valeo-Gruppe bieten wir die ideale Plattform für Ihre berufliche sowie persönliche Weiterentwicklung mit langfristiger Perspektive. peikers technologische Expertise gepaart mit Valeos globaler Präsenz und Know-how im Bereich Bordelektronik ermöglicht es Automobilherstellern Lösungen für neue Telematiksysteme im Fahrzeug anzubieten. Diese erwecken dank schnellem und zuverlässigem Datenaustausch im Fahrzeug das „Connected Car” zum Leben. Wir stellen damit die in diesem Wachstumsmarkt benötigte Hochgeschwindigkeitskonnektivität und Cybersicherheit bereit. Insbesondere gelingt dies mit unseren Produkten, die Fahrzeuge untereinander oder mit der Infrastruktur verbinden und die bereits mit dem mobilen Breitbanddienst LTE-Advanced (4G+) und höher kompatibel sind."

Diese Herausforderungen erwarten Sie

Als HR Manager (w/m/d) sind Sie zentraler Ansprechpartner, um den Betrieb bei allen HR-Aktivitäten zu beraten und zu unterstützen. Sie arbeiten eng mit dem Managementteam zusammen und setzen die auf Gruppen-, BG- und Länderebene definierten HR-Strategien um.

• Sie sind Teil des 14-köpfigen Managementteams und haben direkten Einfluss auf die Erstellung des Budgets, Headcountplanung, Gehaltsentwicklung, Kompetenzen und Ressourcenbedarfe, Produktivitätspläne…
• Sie stellen sicher, dass HR-Richtlinien und -Verfahren optimal umgesetzt werden
• Sie verantworten organisatorische Veränderungen für unser Werk in Wemding (z.B.: Employee Relations, Internal Communication, Training and Mobility, C&B,...). Hierbei können Sie auf die Unterstützung der HR-Community zählen.
• Sie haben ein offenes Ohr für Mitarbeiter und Manager, um ein motivierendes Klima zu schaffen, das Empowerment der Mitarbeiter zu stärken und rechtliche Risiken und Streitigkeiten zu vermeiden.

Sind Sie bereit dafür?

• Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige einschlägige praktische Erfahrung in der eigenverantwortlichen Personalarbeit eines konzernverbundenen Industrieunternehmens, idealerweise sind Sie mit der Arbeit in einer Matrix-Organisation vertraut
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeits-, Lohnsteuerund Sozialversicherungsrecht
• Analytische, strukturierte Arbeitsweise und lösungsorientiertes Denken
• Hohes Maß an Kommunikationsund Teamfähigkeit sowie Empathie
• Durchsetzungsvermögen und hohe Belastbarkeit