HR Manager (m/w/d), Peine

Als führendes Unternehmen im Bereich nachhaltiger Mobilitätstechnologien möchten wir einen positiven Beitrag für die Gesellschaft und unseren Planeten leisten. Mit einer Präsenz in über 40 Ländern und Mitarbeitern aus mehr als 140 Nationen ist FORVIA ein wahrhaft internationales Unternehmen, dessen Vielfalt Teil seiner DNA ist. In dem Bestreben, die Zukunft unseres Planeten und künftiger Generationen zu sichern, richten wir alle unsere Aktivitäten am Prinzip der nachhaltigen Entwicklung aus.

Aufgaben

• Verantwortlich für alle HR-Fragestellungen am Standort
• Mitglied des Werksführungskreises
• Disziplinarische Führung Ihres HR-Teams
• Verantwortlich für Prozesse, wie z.B. Budget, Strategische Planung, Talent Management sowie Nachfolgeplanung
• Durchführung von internen und externen Personalbeschaffungsmaßnahmen
• Bericht und Verfolgung relevanter HR-Indikatoren und Trends
• Ansprechpartner für alle Mitarbeiter am Standort in allen HR-Fragen
• Begleitung von personellen Veränderungen wie Versetzungen, Umgruppierungen und (Änderungs-) Kündigungen
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat
• Mitarbeit an übergreifenden Projekten und Umsetzung von Konzernkommunikationsprojekten auf Standortebene
• Verantwortung & Umsetzung effizienter HR-Prozesse im Rahmen von Auditierungen

Anforderungen

• Hochschulabschluss (Master) mit einer Spezialisierung im Personalwesen oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des Personalmanagements, vorzugsweise im industriellen Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Personalführungserfahrung von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
• Erfahrung im Umgang mit HR-Informationsund Abrechnungssystemen
• Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit im internationalen Umfeld sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir Dir bieten

• Hervorragende Karrieremöglichkeiten
• Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem Unternehmen mit zukunftsorientierten Geschäftsfeldern
• Jobsicherheit mit klarem Kommittenten zum (Entwicklungs)Standort Deutschland
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Eine offene und internationale Unternehmenskultur