Expert Recrutement Consumer Health (H/F), Gaillard

Bayer est un groupe international dont les cœurs de métier se situent dans les secteurs de la santéet de l’agriculture. A la confluence de la chimie et de la biologie, Bayer contribue à améliorer la qualité de vie en proposant des produits et services en santé humaine, animale et végétale. La division Crop Science propose des semences de haute qualité, des solutions innovantes de protection des cultures à base de produits de synthèse ou biologiques, et des outils et services pour l’accompagnement d’une agriculture moderne et durable. Dans le domaine non agricole, CropScience développe des produits et services destinés à la lutte antiparasitaires. Chez Bayer, vous avez l’opportunité d’intégrer une entreprise dont la culture valorise la passion des salariés à innover et leur donne le pouvoir de changer.

Missions

En tant qu’Expert Recrutement pour l’activité Consumer Health, vous serez chargé des missions suivantes :

• Gérer le processus de sélection en veillant au respect des implications juridiques spécifiques à la France
• Consulter les managers sur leurs besoins, pour appréhender les compétences requises sur le profil recherché et apporter un support sur le processus de recrutement
• Développer, mettre en œuvre des stratégies de Sourcing spécifiques au poste en tenant compte de la diversité afin d’attirer un large éventail de candidats
• Mettre en œuvre une stratégie de relation écoles liée aux postes à pourvoir dans la population prise en charge.
• Mener des entretiens basés sur le comportement et les compétences afin d’évaluer les qualifications du candidat au regard des exigences relatives au poste convenues en amont.
• Conseiller les Managers et les RRH durant le processus de sélection er recommander des candidats sur la base des exigences du poste et des compétences.
• Superviser les activités de pré-embauche requises afin de veiller à ce que les candidats correspondent aux exigences de Bayer.
• Consulter, conseiller le manager et les RRH quant au choix final des candidats.
• Veiller à ce que les candidats externes/salariés Bayer aient une expérience positive tout au long du processus de recrutement (recherche, présélection, sélection et offre, intégration).
• Gérer le processus de communication entre les parties prenantes du processus de recrutement et s’assurer du bon déroulement de l’ensemble des activités liées au recrutement
• Contribuer aux Revues de Population afin de favoriser les échanges et la mobilité interne.
• Participer aux projets GPEC susceptibles d’influer sur la population en charge. Anticiper les tendances futures en termes d’effectifs et compétences pour adapter la stratégie de Sourcing & de recrutement.

Profil

• Diplômé d’un Bac+5 en psychologie, Gestion des RH ou équivalent ; vous avez une expérience significative dans le domaine des ressources humaines notamment en recrutement et conseil aux managers dans l’acquisition de talents.
• Vous êtes passionné par le recrutement des talents et la gestion de leur développement professionnel.
• Vous êtes dynamique et aimez travailler en équipe avec des interlocuteurs variés et à distance.
• Vous avez de solides connaissances des pratiques de recrutement, des processus RH et une compréhension du droit du travail.
• Vous êtes doté d’excellentes aptitudes en communication
• Votre solide orientation client vous permet de répondre aux besoins des clients
• Vous avez également de solides capacités à résoudre des problèmes et à faire preuve de discernement dans des situations difficiles.
• Une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire. Une connaissance des outils informatiques (Pack Office, Sap, Success Factors) seraient un plus.