E5 Leiter (w/m/d) Personalmanagement, Saarbrücken

Bei Daimler Truck verbindet uns ein gemeinsames Ziel: Wir arbeiten für alle, die die Welt in Bewegung halten. Unser Einfluss als globales Transportunternehmen hängt ganz und gar vom Beitrag jedes Einzelnen ab.

Wir sind davon überzeugt, dass unsere individuellen Stärken zu bester Teamleistung führen. Gemeinsam schaffen wir eine inklusive Kultur, in der ein tiefes Zugehörigkeitsgefühl Innovation und Wachstum beflügelt.

Wir freuen uns über Bewerbungen von allen – Menschen aller Kulturen und Geschlechter, verschiedener Generationen und Lebensphasen sowie Menschen mit Behinderungen. Bei Daimler Truck kannst du ganz du selbst sein.

Aufgaben

Operative Prozessabwicklung und Prozessoptimierung:

• Sicherstellung und Erreichung der vereinbarten Ziele, vor allem der Umsetzung der operativen Personalarbeit in den Handlungsfeldern Personalbeschaffung, Personaleinsatz, Personalmanagement, Personalentwicklung sowie Personalpolitik
• Verantwortung für die Planung, Sicherstellung und Steuerung des operativen HR-Geschäftes
• Erkennung von Handlungsbedarfen im operativen Tagesgeschäft und Einleitung entsprechender Maßnahmen zur Bearbeitung
• Steuerung einer bedarfsorientierten Personalentwicklung und Ausbildung
• Initiierung und Unterstützung von Veränderungsprozessen zur Verbesserung der effizienten Arbeitsabläufe
• Übernahme von strategischen HR Projekten und deren Steuerung

Servicecenterspezifische Führungsthemen und Personalplanung:

• Bedarfsgerechte Regelkommunikation und Rücksprache mit den Mitarbeiter*innen (regelmäßige 1:1 Gespräche)
• Begleitung der individuellen Entwicklungsplanung der Mitarbeiter*innen
• Kapazitätsund Einsatzplanung der Mitarbeiter*innen
• Prüfung der Arbeits- und Fehlzeiten, Urlaubsmanagement sowie Einleitung von entsprechenden Maßnahmen

Qualifikationen

Fachliche Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Hochoder Fachhochschulstudium mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich wünschenswert
• Erste Führungsoder Projektleitungserfahrung
• Englisch gut in Wort und Schrift

Persönliche Kompetenzen:

• Persönliches Auftreten: Sie sind souverän und bringen eine ausgeprägte Überzeugungsfähigkeit
• Professionalität: Sie haben analytische Fähigkeiten und HR Fachkenntnisse
• Kommunikation und Kontakt: Sie verfügen über eine sehr ausgeprägte Kommunikationsstärke, Kooperationsfähigkeit, sowie einem guten Wissensund Erfahrungsmanagement
• Kundennähe: Sie sind stark kundenund lösungsorientiert
• Beratung und Entwicklung: Sie bringen eine sehr starke Beratungsund Konfliktlösungsfähigkeit sowie eine gute Umsetzungsstärke mit
• Steuerung: Sie haben ein taktisches und strategisches Geschick und sind verhandlungsfähig