Alternance Resources Humaines (H/F), Rodez

Chez Bosch, tout tourne autour de toi, de notre activité et de notre environnement. Notre promesse à ton égard est inébranlable : nous grandissons ensemble, nous prenons plaisir à notre travail et nous nous inspirons mutuellement. Rejoins-nous et vis avec nous des moments Bosch uniques.

En 1886, Robert Bosch a fondé à Stuttgart l’« Atelier de mécanique de précision et d’électrotechnique ». C’est là que trouve ses racines l’entreprise qui opère aujourd’hui à l’échelle mondiale et qui, dès ses débuts, s’est distinguée par sa force d’innovation et son engagement social.

Pour nous, le développement durable consiste à assurer le succès à long terme de l’entreprise tout en protégeant les ressources naturelles indispensables à la vie des générations actuelles et futures. Chez nous, l’écologie est le moteur de l’innovation. Parallèlement, nous assumons pleinement notre responsabilité sociale, non seulement au sein de l’entreprise, mais aussi au-delà.

La conformité fait partie intégrante de notre système de valeurs d’entreprise. Grâce à des règles de conduite applicables dans le monde entier, nous souhaitons protéger nos collaborateurs, notre entreprise ainsi que nos clients et partenaires.

Description du poste

Intégré.e au sein du service Administration RH, vous avez comme missions de :

• Participer à l’évolution du service et piloter en particulier les processus administratifs pour la mise en œuvre des plans de départ volontaires
• Comprendre et analyser l’organisation en place pour gérer les départs volontaires à la retraite, en préretraite, en reconversion professionnelle, en CDI à l’externe ou en mutation inter-groupe
• S’approprier les fichiers de suivi, les logiciels de ticketing et notre SIRH
• Accueil, conseil et accompagnement des salariés concernés
• Accompagnement des contrôleurs des gestion dans le suivi des coûts de ces dispositifs et en assurer le reporting
• Améliorer nos pratiques et nos outils.

Qualifications

• Niveau souhaité : Vous avez un niveau BAC+1/+2. Vous êtes en 2ème année de DUT ou préparez une licence.
• Compétences techniques : Vous possédez une première expérience en gestion et avez une appétence pour le domaine RH.
• Vous avez une aisance avec les outils informatique Microsoft, base de données, logiciel de gestion.
• Compétences Personnelles : Aisance relationnelle, rigueur, organisation et dynamisme.
• Langues : Anglais niveau B1.