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EnDas französische Arbeitsrecht
Erfahren Sie das Wichtigste zum französischen Arbeitsrecht: Arbeitsvertrag, Arbeitszeiten, Urlaub und Freistellungen, Kündigung und Kündigungsfrist. Außerdem finden Sie nützliche Informationen zu Krankschreibungen, Arbeitslosigkeit sowie zu Ihren Rechten und Pflichten als Arbeitnehmer in Frankreich.
So viel Verspätung tolerieren Arbeitgeber in Frankreich
Es gehört zu den üblichen Klischees über Franzosen, dass sie gerne mal etwas später zur Arbeit erscheinen. In Frankreich gibt es zwar kein starres Gesetz, das besagt, wie viel Verspätung ein Arbeitgeber tolerieren muss, es hängt viel sehr von den Umständen ab. Hier sind die wichtigsten Aspekte, wie Verspätungen rechtlich bewertet werden, was in der Praxis üblich ist und worauf Arbeitnehmer und Arbeitgeber achten sollten.
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Probezeit in Frankreich: Regeln & maximale Dauer
Die Probezeit ist ein wichtiger Bestandteil jedes Arbeitsverhältnisses, auch in Frankreich. Sie ermöglicht es sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern, die Zusammenarbeit zu testen, bevor das Arbeitsverhältnis dauerhaft gefestigt wird. Ihre Dauer und Bedingungen hängen dabei stark vom jeweiligen Arbeitsvertrag ab. Wir verraten Ihnen, welche französische Vertragsarten es gibt und wie sie die Probezeit beeinflussen.
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Mehrfachbeschäftigung in Frankreich: Was erlaubt ist
Grundsätzlich ist es in Frankreich möglich, für mehrere Arbeitgeber tätig zu sein. Ausnahmeregelungen gelten für Beamte, die keine weiteren Tätigkeiten ausführen dürfen, außer diese sind ehrenamtlich oder selbstständig. Ansonsten ist sowohl eine Kombination mehrerer Arbeitgeber, als auch ein Angestelltenverhältnis und selbstständiger Arbeit möglich. Prinzipiell müssen Sie Ihren Arbeitgeber nicht über Ihre zweite Tätigkeit informieren oder dessen Genehmigung einholen, auch wenn diese Freiheit in Frankreich bestimmten Grenzen unterliegt. Hier erfahren Sie, was Sie beachten müssen, wenn Sie einer Mehrfachbeschäftigung in Frankreich vorgehen möchten.
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Konflikte am Arbeitsplatz in Frankreich: Alles zum Streikrecht
In der Privatwirtschaft kann ein Streik jederzeit ausgerufen werden. Beschäftigte, die von ihrem Streikrecht Gebrauch machen wollen, brauchen sich nicht an eine Frist zu halten. Ein Streik ist auch dann möglich, wenn ihm keine Mahnung oder ein Schlichtungsversuch mit dem Arbeitgeber vorausgegangen ist. Wir haben die wichtigsten Informationen und Regelungen zum Thema Konflikte am Arbeitsplatz und Streikrecht in Frankreich zusammengestellt.
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Arbeitsgericht in Frankreich: Klage beim Prud’hommes einreichen
Jeder Arbeitnehmer in Frankreich das Recht, sich an das französische Arbeitsgericht (Prud'hommes) zu wenden, wenn es Streitigkeiten in Bezug auf den Arbeitsvertrag gibt, Funktionäre ausgenommen. In Frankreich werden jährlich über 200.000 Klagen verzeichnet, die meisten davon nach einem Bruch mit dem Arbeitgeber bzw. der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
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Gesetzlicher Mindestlohn in Frankreich 2026 (SMIC)
In Frankreich gibt es einen flächendeckenden gesetzlichen Mindestlohn, den sogenannten SMIC. Seit dem 1. Juni 2026 liegt der französische Mindestlohn bei 12,31 € in der Stunde und 1 867,02 € im Monat (jeweils Brutto). Wir verraten Ihnen wer Anspruch auf den SMIC hat und gehen näher auf die aktuellen Beträge sowie deren Entwicklung ein.
Die Gehälter und Steuern in Frankreich | Aktuelles zum deutsch-französischen Arbeitsmarkt | Das französische Arbeitsrecht
Anspruch auf Arbeitslosengeld in Frankreich: Voraussetzungen und Höhe der Beiträge
Wer in Frankreich unfreiwillig seinen Job verliert, kann sich bei France Travail (Arbeitsagentur in Frankreich) als arbeitssuchend melden. Erfüllt der Suchende gewisse Voraussetzungen kann er einen Anspruch auf Arbeitslosengeld geltend machen und finanzielle Unterstützung beantragen.
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Tarifvertrag in Frankreich: Informationen und Gültigkeit
Tarifverträge regeln bestimmte Vorgaben in Arbeitsverhältnissen, zum Beispiel zu den Lohnhöhen oder den Arbeitszeiten. Auch in Frankreich gibt es solche Verträge für einzelne Betriebe oder Branchen, die für alle Mitarbeiter dieses Unternehmens bzw. dieser Branche bindend sind. In jährlichen Verhandlungen werden die Tarifbestimmungen zwischen den Arbeitgeberverbänden und Vertretern der Arbeitnehmer (Gewerkschaften) neu verhandelt. Wir teilen Ihnen die wichtigsten Informationen zum Thema Tarifvertrag in Frankreich mit.
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Betriebsbedingte Kündigung bei Filialschließung in Frankreich
Die Schließung einer französischen Tochtergesellschaft eines Unternehmens, sei es national oder multinational, wirft komplexe rechtliche Fragen auf, insbesondere im Hinblick auf betriebsbedingte Kündigungen. Der Arbeitgeber muss dabei einen strengen rechtlichen Rahmen einhalten, damit diese Kündigungen zulässig und rechtswirksam sind. Wir untersuchen die Voraussetzungen für die Zulässigkeit betriebsbedingter Kündigungen in diesem Zusammenhang anhand des französischen Rechts und der Rechtsprechung.
Recruiting, Personalsuche und Unternehmensgründung in Frankreich | Das französische Arbeitsrecht
Diskriminierung am Arbeitsplatz in Frankreich: Was Sie tun können
Wie auch in Deutschland, ist jede Art von Diskriminierung am Arbeitsplatz in Frankreich per Gesetz verboten. Dazu zählen beispielsweise Benachteilungen aufgrund des Alters, des Geschlechts, der Herkunft oder der sexuellen Neigungen. Wir geben Ihnen einen Einblick über die Maßnahmen und französischen Gesetze, die das Verbot von Diskriminierungen im Beruf stärken sollen und verraten Ihnen, wie Sie sich als Betroffener wehren können.
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Kündigungsschreiben in Frankreich: Muster für Arbeitnehmer
Auch wenn man als Arbeitnehmer laut französischem Gesetz ebenso mündlich kündigen kann, so ist es doch stark empfohlen, Ihre Entscheidung schriftlich einzureichen. Dabei gilt es allerdings einiges beachten. Hier finden Sie Formulierungsbeispiele und Tipps, um Ihr Kündigungsschreiben auf Französisch zu verfassen.
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Rückerstattung von Fahrt- und Umzugskosten in Frankreich
Leben und arbeiten in Frankreich: Für rund 100 000 deutsche Staatsbürger ist das bereits der Fall. Einen Job in Frankreich zu finden, impliziert allerdings auch einen Umzug zu organisieren, um Deutschland zu verlassen, und dabei können einige Kosten anfallen. In welchem Maße französische Arbeitgeber finanzielle Unterstützung anbieten können, erklären wir Ihnen detailliert.
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Der französische Arbeitsvertrag: Darauf sollten Sie achten
Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Anstellung in Frankreich! Bevor Sie den Arbeitsvertrag unterzeichnen, sollten Sie ihn sorgfältig prüfen: Mit Ihrer Unterschrift werden alle Bestimmungen verbindlich. Bei Verstößen kann der Arbeitgeber Sanktionen verhängen. Nehmen Sie sich daher Zeit, klären Sie Unklarheiten und fordern Sie bei Bedarf Korrekturen an.
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Job in Frankreich kündigen: So sollten Sie vorgehen
Ein Jobwechsel oder eine Kündigung in Frankreich erfordert eine sorgfältige Planung, da das Arbeitsrecht klare Vorgaben macht. Ob es um Kündigungsfristen, Abfindungen oder administrative Formalitäten geht – wer seinen Arbeitsvertrag beenden möchte, sollte sich gut informieren, um rechtliche Fallstricke zu vermeiden. Wir erklären Ihnen die richtige Vorgehensweise und geben wertvolle Tipps, damit die Kündigung reibungslos verläuft.
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Kündigungsrecht in Frankreich: Was Arbeitnehmer wissen sollten
Wie auch in Deutschland gibt es in Frankreich Gesetze und Regelungen, welche die Rechte sowie Pflichten bei einer Kündigung festlegen. Im folgenden finden Sie eine Übersicht über die wichtigsten Grundlagen des französischen Kündigungsrechts, die vom Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer eingehalten werden müssen.
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Kündigung in Frankreich: Darauf sollten Arbeitnehmer achten
Sie stehen in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und möchten sich über Ihre Rechte im Falle einer Kündigung informieren? In Frankreich sind viele wichtige Regelungen zum Thema Arbeitnehmerschutz im Arbeitsrecht verankert, die auch finanzielle Auswirkungen haben können. Hier finden Sie eine Übersicht über den französischen Kündigungsschutz für Arbeitnehmer.
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Befristeter und unbefristeter Arbeitsvertrag in Frankreich: CDD & CDI
In Frankreich unterscheidet man zwischen dem unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI), also dem Vertrag der Festanstellung, und dem befristeten Arbeitsvertrag (CDD), dem Vertrag mit zeitlich begrenzter Beschäftigungsdauer. Wir erklären Ihnen die genauen Unterschiede und worauf Sie achten sollten.
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Kündigung in der Probezeit in Frankreich: Die Regelungen
Die Probezeit in Frankreich spielt eine entscheidende Rolle für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, um das Arbeitsverhältnis zu testen. Doch welche Kündigungsfristen gelten in dieser Phase, und ist eine Verlängerung möglich? Wir haben die gesetzlichen Regelungen, Fristen und Besonderheiten der Probezeit nach französischem Arbeitsrecht für Sie zusammengefasst.
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Urlaub in Frankreich: Anspruch, Regelungen, Berechnung
Die französische Urlaubsregelung unterscheidet sich von der deutschen. Daher ist es dringend notwendig, sich über die Regeln, insbesondere bei der Berechnung der Arbeits- und Urlaubstage in französischen Arbeitsverträgen, zu informieren. Ebenfalls erklären wir Ihnen wann Sie Ihren Urlaub beantragen können, um böse Überraschungen oder Missverständnisse mit Ihrem Arbeitgeber zu vermeiden.
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Arbeitslosengeld in Frankreich beantragen und beziehen
Sie sind arbeitslos und wollen die Situation nutzen, um den Umzug nach Frankreich zu wagen. Oder Sie kündigen Ihre Stelle, um Ihrem Partner zu folgen, der in Frankreich lebt oder beruflich dorthin versetzt wurde. Auch eine persönliche und berufliche Neuorientierung kann Sie zum Quereinstieg in Frankreich bewegen. Was sind die Voraussetzungen um Arbeitslosenhilfe in Anspruch nehmen und wie stellt man den Antrag in Frankreich? Was ist bei der französischen Arbeitslosenversicherung zu beachten? Und was passiert bei einer Rückkehr nach Deutschland?
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Gesetzliche Arbeitszeit in Frankreich: 35-Stunden-Woche
Die 35-Stunden-Woche in Frankreich ist ein Mythos, denn tatsächlich arbeiten Beschäftigte dort im Schnitt 36,9 Stunden. Entdecken Sie, wie die Arbeitszeit in Frankreich geregelt ist, von Überstunden bis hin zu Urlaubstagen, und erhalten Sie alle wichtigen Fakten auf einen Blick.
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Arbeitsrecht in Frankreich: 6 wichtige Rechte für Arbeitnehmer
Das französische Arbeitsrecht bietet Arbeitnehmern einen besonders starken Schutz und zählt zu den umfangreichsten in Europa. Von Arbeitsverträgen über Arbeitszeiten bis hin zu Kündigungsschutz und Urlaub regelt es zahlreiche Bereiche des Berufslebens. Wer in Frankreich arbeitet oder arbeiten möchte, sollte die wichtigsten Vorschriften kennen, um seine Rechte sicher wahrnehmen zu können.
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