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EnZahlen im französischen Lebenslauf: wie Sie Ihre Erfolge darstellen
Neben der Telefonnummer sollte ein französischer Lebenslauf auch weitere Zahlenangaben enthalten, die Aufschluss über die erreichten Ziele des Kandidaten geben. Ein Personaler muss sofort erkennen können, welche Erfolge und Entwicklungen der Bewerber vorzuweisen hat. Wir verraten Ihnen welche Zahlen Sie in Ihrem Lebenslauf in Frankreich anzugeben haben.
2. Angaben zur zuletzt besetzten Stelle
3. Eigene Erfolge hervorheben
4. Zahlen können in allen Berufsfeldern angegeben werden
5. Sich auch im Bewerbungsgespräch an Zahlen orientieren
Wenn Ihr ehemaliges Unternehmen ein Schwergewicht an der Börse ist, brauchen die Umsatz- und Gewinnzahlen natürlich nicht extra aufgeführt werden. Diese stehen bereits in der Presse und sind daher allseits bekannt.
Dagegen ist es für kleine und mittlere Unternehmen wichtig, dass Sie Angaben zu Daten machen, und das aus verschiedener Hinsicht. Zum einen zeigt dies, dass Sie sich als Bewerber schlicht die Mühe gemacht haben, diese Zahlen zusammenzutragen, zum anderen lassen sich über diese Angaben die Firmen besser im Gesamtkontext einordnen.
Wenn ein Unternehmen in seinem Bereich gut dasteht, dann sollte man dies auch mitteilen.
Alles in allem kann der Tätigkeitsrahmen beschrieben werden, indem man die Größe des Teams, in dem man gearbeitet hat oder arbeitet, nennt, die Mitarbeiter, die man geleitet hat, das Budget oder die Filialen, für die man zuständig war.
Man sollte einem Personaler das eigene Einfluss- und Verantwortungsgebiet verdeutlichen.
Die große Aufgabe ist es, die eigene Effizienz klar zu verdeutlichen. Daher sollten alle Zahlen und Angaben, die weniger aussagekräftig sind, nicht vermerkt werden.
Man sollte sich auf die eigenen Erfolge konzentrieren, indem man beispielsweise verdeutlicht, wie viel man von den ursprünglichen Zielen erreicht hat, wie sich die Größe des geleiteten Teams oder der Kundenstamm verändert haben.
Häufig geben Kandidaten ein statisches Bild ihrer Aufgabe ab, dabei hat sich ihr Aufgabenfeld innerhalb von drei, vier Jahren ja verändert, und diese Dynamik sollte sich im Lebenslauf widerspiegeln, und zwar in Zahlen.
Es wäre ein Fehler zu denken, dass Zahlen im Lebenslauf allein kaufmännischen Profilen vorbehalten seien. Im Gegenteil! Alle Berufsfelder weisen heute quantifizierbare Bereiche auf oder Aufgaben, die sich mit Zahlen untermauern lassen.
Ein Arbeitgeber kann eine genaue Umsetzungszahl ermitteln, welche die Zahl der eingestellten Personen im Vergleich zur Zahl der Bewerber zeigt, Umsatzrückgänge oder den Einsatz von Fremdfirmen.
Beispielsweise kann ein Jurist genauer auf Zahlen der Rechtsstreitigkeiten eingehen, die er vertreten hat und in welchen Zeiträumen. Und ein Produktionsleiter kann tatsächliche Produktivitätsgewinne beschreiben.
Bewerber aus dem Sales-Bereich können zusätzlich generierte Umsatzzuwächse, die Entwicklung des Kundenstamms und die geografische Entwicklung (Anzahl der Departements, Regionen, Länder, Zonen, etc.) angeben.
Die Zahlen zeigen eine Leistung, aber sie erklären sie nicht.
In einem Vorstellungsgespräch in Frankreich wird sich der Personaler auf die Zahlen stützen um mehr über die eingesetzten Mittel herauszufinden, mit denen Ergebnisse erzielt wurden. Daher sollte man sich gut auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten, um bestens argumentieren zu können.
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