10 typische Fangfragen im Bewerbungsgespräch in Frankreich

Französische Personaler achten in einem Vorstellungsgespräch nicht nur genau auf Ihre Qualifikationen, sondern auch auf mögliche negative Eigenschaften. Sie können diesen Fall selbst testen, indem Sie versuchen mit eventuellen Vorurteilen zu Ihrer Person umzugehen. Wir stellen Ihnen 10 typische Fangfragen im Vorstellungsgespräch in Frankreich vor und verraten Ihnen, wie man sie am besten meistern kann.

In Vorstellungsgesprächen in Frankreich sind Fangfragen keineswegs eine Randerscheinung, sondern gehören oft bewusst zum Instrumentarium der Personalverantwortlichen. Ihr Einsatz dient weniger dazu, objektive Informationen über den Werdegang oder die Qualifikation des Bewerbers zu gewinnen, sondern vielmehr, um die Reaktion auf unerwartete oder potenziell unangenehme Situationen zu beobachten.

Zum Beispiel können solche Fragen nach persönlichen Schwächen, nach Misserfolgen oder nach Konfliktsituationen im Team gestellt werden. Häufig sind sie auch in Form subtil provokativer Kommentare über den bisherigen Karriereweg oder die getroffenen Entscheidungen eingebettet.

Das eigentliche Ziel dieser Vorgehensweise liegt darin, die Fähigkeit der Bewerber zu testen, unter Druck souverän, klar strukturiert und zugleich diplomatisch zu antworten.

In der französischen Unternehmenskultur spielt der Eindruck, den ein Kandidat auf der Ebene des "savoir-être" - also des Auftretens, der Haltung und der sozialen Kompetenzen - hinterlässt, eine ebenso große Rolle wie die reine Fachqualifikation. Fangfragen sind deshalb ein Mittel, um Belastbarkeit, rhetorische Gewandtheit und Selbstbeherrschung in Echtzeit zu prüfen.

Bewerberinnen und Bewerber, die sich auf diese Gesprächskultur vorbereiten, sollten weniger nach der "richtigen" inhaltlichen Antwort suchen, sondern vielmehr darauf achten, wie sie ihre Argumente präsentieren. Authentizität, Gelassenheit und ein respektvoller Ton sind dabei entscheidend.

Wer es schafft, kritisch klingende Fragen nicht als Angriff, sondern als Einladung zur Selbstreflexion zu begreifen, signalisiert Reife und Anpassungsfähigkeit - Eigenschaften, die in Frankreich besonders geschätzt werden.

So können Fangfragen, anstatt zur Falle sogar zur Gelegenheit werden, die eigene Professionalität unter Beweis zu stellen.

Jeder Bewerber sollte auf Fragen nach seinen Stärken und Schwächen vorbereitet und sich über seine persönlichen Eigenschaften im Vorfeld bewusst sein.

Bei einer Bewerbung in einem Unternehmen in Frankreich sind Französischkenntnisse und / oder internationale Berufserfahrungen von deutschen Bewerbern natürlich in jedem Fall als Stärken einzuschätzen, oder etwa nicht?

Gerade positive Erfahrungen und Fähigkeiten wie Auslandsaufenthalte können auch Grundlage für Vorurteile sein, mit denen man eigentlich gar nicht rechnet, und plötzlich sieht man sich einer Provokation ausgesetzt!

Französische Recruiter wollen durch diese Umkehr von positiven in negativen Qualifikationen testen, wie der Bewerber mit eben diesen Vorurteilen oder versteckten Vorwürfen umgeht. In einem solchen Fall ist es extrem wichtig zu wissen, was man antwortet, und was besser nicht!

Sie waren bereits für kurze Zeit beruflich in Frankreich beschäftigt, haben danach aber lange in Deutschland gearbeitet: Können Sie sich überhaupt vorstellen, längerfristig hier in Frankreich zu arbeiten? Wie sollte man auf eine Frage wie diese reagieren?

Der Personaler könnte vermuten, dass die Wahl des (Aus-)Landes und somit auch die Wahl des Unternehmens nicht dauerhaft, sondern nur eine Laune sein könnte, weil Sie bisher immer nur für kurze Zeit im Ausland waren.

Lassen Sie sich bei einer solchen Frage aber nicht dazu hinreißen, eine Grundsatzdiskussion über das Thema zu beginnen, ob junge Menschen, allein getrieben von Fernweh und Abenteuerlust ins Ausland gehen und nicht aufgrund von professionellen Motiven.

Natürlich fühlt man sich aber innerlich angegriffen, wenn einem unterstellt wird, man habe keine ernsthaften Absichten bei der Bewerbung. Etwas worauf Sie stolz sind, wird als negativ dargestellt. Bleiben Sie in jedem Fall ruhig und sachlich, reagieren Sie weder aufbrausend oder voller Empörung auf diese provokativ gemeinte Frage, noch mit einer Antwort, die dem Vorurteil ungewollt Recht geben könnte.

So sollten Sie nicht antworten:

"Natürlich kann ich mir vorstellen längerfristig in Frankreich zu arbeiten! Was spricht denn dagegen Auslandserfahrung zu sammeln? Mit meinen bisherigen Auslandsaufenthalten habe ich doch die immer so geforderte Flexibilität bewiesen, oder etwa nicht?"

Sie sollten unter keinen Umständen mit einer Gegenfrage antworten! Versuchen Sie stattdessen die positiven Aspekte des Auslandsaufenthaltes hervorzuheben, wie im folgenden Beispiel...

So sollten Sie antworten:

"Durch meine Tätigkeiten in Frankreich konnte ich bereits wertvolle berufliche und internationale Kontakte knüpfen, die ich auch bei meiner zukünftigen Arbeitsstelle nutzen kann. Außerdem kenne ich durch die Zeit in Frankreich bereits den französischen Arbeitsalltag, so dass mir die Integration nicht schwer fallen wird. Und natürlich bringe ich auch mein Wissen aus dem deutschen Arbeitsumfeld mit, was ebenfalls bereichernd für das Unternehmen sein könnte."

Wer also clever ist, schafft es positiv auf die Anspielung zu reagieren und den vermeintlichen Nachteil zum eigenen Vorteil zu nutzen.

Versuchen Sie mit der richtigen Formulierung Ihr Interesse an dem Unternehmen und den Produkten erneut zu zeigen und gleichzeitig herauszustellen, wie gut all das zu Ihrem eigenen beruflichen Werdegang passt.

Wenn es bei Ihnen zutrifft, können Sie auch noch näher auf Ihr bereits bestehendes soziales Umfeld in Frankreich eingehen, um die Motivation für Ihren Ortswechsel noch weiter zu untermauern.

Internationale Kontakte in der Berufswelt sind stets eine positive Zusatzqualifikation. Lassen Sie sich also nicht durch eine solch provokative Frage aus der Ruhe bringen.

Während eines Bewerbungsgesprächs sind kritische Fragen oft so formuliert, dass sie mehr über Ihre Persönlichkeit, Ihr Verhalten in Stresssituationen oder Ihre Selbstreflexion verraten sollen. Hier sind 10 typische Beispiele.

Klassische Fangfragen

Gemeinere Stressfragen

Unerwartete Verwirrfragen

Mehr dazu:

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Olivier Geslin