Mieux introduire sa candidature : exemples pour la lettre de motivation en allemand

Les débuts sont toujours difficiles. Il en est de même pour les lettres de motivation lors d’une candidature pour un emploi en Allemagne.

La première phrase est souvent la plus intimidante à écrire. Elle peut être décisive, explosive, rafraîchissante, surprenante… ou totalement tomber à plat, avec une phrase bateau comme „Hiermit bewerbe ich mich…“ (« je vous présente ici ma candidature »). C’est une phrase à éviter à tout prix pour commencer sa lettre. Elle est banale, bureaucratique et sans saveur.

Les phrases creuses de ce genre ne laisse qu’une seule impression au recruteur : le candidat n’a pas réussi à trouver sa propre phrase d’accroche. C’est également le cas avec des formules comme „mit großem Interesse habe ich ihre Stellenanzeige vom … gelesen“ (« j’ai lu avec grand intérêt votre offre d’emploi »), qui ne sont pas appropriées pour se présenter. Il faut être honnête : si vous cherchez un emploi, évidemment que vous avez lu avec un grand intérêt l’offre. L’inverse serait étonnant.

La phrase d’accroche est votre carte de visite

Pour commencer votre candidature, en particulier à l’écrit, il faut se débarrasser de ces poncifs et ces formules toutes faites. Plus de „ich interessiere mich sehr…“ (« je m’intéresse beaucoup à... »), „mit großer Freude…“ (« c’est avec une grande joie ») ou „mit viel Neugier…“ (« une grande curiosité »). Leur utilisation est surabondante et sont des indices pour les recruteurs d’une candidature médiocre.

Il y a mieux à écrire

Avant d’écrire sa lettre de motivation, le candidat doit bien avoir en tête que les recruteurs lisent depuis des années, jour après jour, des dossiers de candidatures et ont lu des centaines de fois les phrases-types. Celui qui se laisse avoir par ces phrases risque donc de provoquer un effet de déjà-vu et d’ennuyer son lecteur. À l’écrit, il faut au contraire se montrer comme un cas unique, comme une candidature qui change de l’ordinaire dès le premier mot.

Un candidat ne se fera pas remarquer grâce à des phrases vides, creuses. Tout l’art consiste à insuffler un maximum d’intérêt et de réactions positives dès la première phrase. Dans l’idéal, il faut que le lecteur soit à la fois :

• surpris
• curieux
• intéressé

Cela fonctionne le mieux avec des phrases rapides, nerveuses. C’est une astuce que de nombreux journalistes utilisent pour l’accroche de leurs articles, pour attraper le lecteur dans le texte, en commençant avec un tempo rapide de trois ou quatre phrases courtes et marquantes à la fois. Ainsi, le texte prend de suite son rythme, le lecteur est déjà captivé, l’auteur gagne en confiance et clarté. En suivant ensuite ce principe simple : à chaque phrase son message. Vous pouvez utiliser pour cela aussi petit à petit des verbes forts ou des adjectifs positifs, pour éveiller chez le lecteur les émotions recherchées.

Relisez encore une fois l’introduction de cet article. Lui aussi est construit sur ce modèle. Ce n’est pas un hasard. Appropriez-vous ce moyen et employez-la avec des variations pour vos propres candidatures. Même une formule-choc peut être utile, si ce qui suit est sérieux et approprié. Enfin, il ne faut pas résumer toute la candidature à la seule première phrase, mais celle-ci doit vous mettre sur de bons rails, afin que le reste de votre lettre soit lue. Jusqu’à la fin.

Ce qui est interdit pour une phrase d’accroche

À côté de ces règles élémentaires, il y a évidemment quelques interdits. Il faut avant tout éviter d’utiliser toutes les phrases qui vont d’elles-mêmes, qui sont redondantes. Tout ce qui n’apprend rien au recruteur, comme par exemple…

• que vous posez votre candidature.
• que vous êtes intéressé par l’emploi (sinon, pourquoi postuler ?)
• où vous avez trouvé l’offre d’emploi
• quand vous avez trouvé l’offre d’emploi
• à quel poste vous postulez.

Si vous évitez ce superflu, vous ne contrevenez pas pour autant à toute forme de convention sociale ou de formes nécessaires. Au contraire, vous montrez que vous avez réfléchi et que vous êtes là seulement pour parler de ce qui est nécessaire.

Il n’y a pas de phrase parfaite pour une candidature. Il ne peut pas y en avoir. Il existe toutefois des occasions qui permettent de mettre à profit certaines bonnes phrases d’accroche.

Si vous avez déjà eu un entretien téléphonique avec le recruteur, vous pouvez bien sûr y faire référence directement dans votre première phrase. D’autres liens peuvent être utilisés, comme une première rencontre lors d’un salon pour l’emploi. Cela permet de tisser immédiatement un contact, un premier point commun. Par exemple :

Si ce n’est pas le cas, vous pouvez aussi mettre en avant un lien direct avec l’emploi proposé. Par exemple ainsi :

Une autre recette miracle s’appelle la fraîcheur. Autrement dit, avec une bonne dose de confiance en soi et un peu d’humour, montrez que vous ne demandez pas ce travail par charité, mais parce que vous avez toutes les compétences, l’implication et la motivation pour. Des candidats de ce type peuvent par exemple commencer ainsi :

Ceux qui aiment encore plus l’audace peuvent essayer de raconter une histoire dans leur lettre pour être à la fois original et surprenant dans leur approche. Cela suscite à tous les coups de la curiosité et incite à poursuivre la lecture. Par exemple :

Les hommes en particulier doivent se comporter avec une certaine solidité dans leur candidature. Selon Laurie Rudman de l’Université Rutgers dans le New Jersey, dans une étude il y a quelques années, les recruteurs n’apprécient pas les candidatures masculines lorsque celle-ci sont trop humbles et modestes. Les candidats paraissent alors manquer d’ambiance, de confiance en eux et être trop faibles, d’autant plus s’ils sont surqualifiés.

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Une des candidatures les plus originales et louées sur Internet est formulée ainsi dès l’accroche :

Madame, Monsieur,

À votre place, cela m’énerverait profondément de devoir lire pendant des journées entières des candidatures qui commencent par « je postule ici à... ». dans la situation actuelle sur le marché de l’apprentissage, je me demande bien qui peut encore se permettre une candidature sérieuse. Cinquante refus sur cinquante candidature n’est pas l’idéal. Ma maman me dit toujours : « Mon petit, pars, réussis et ramène l’oseille ! » Mais vous savez bien comment les mamans sont. Vous en savez sûrement une aussi. Vous savez aussi que les mamans ne veulent que le meilleur pour nous.

Jusqu’à aujourd’hui, rien ne confirme que cette candidature ait vraiment existé. Mais les réactions sur celle-ci, tout particulièrement de la part des recruteurs, ont toujours été positives. Pour être précis, tous affirment « qu’ils auraient donné un rendez-vous à cette candidate pour mieux la connaître ». L’originalité parvient toujours à ses fins.

Attention, plus vos premières phrases sont peu conventionnelles, plus vous êtes courageux et plus vous avez confiance en vous, plus vous pouvez impressionner avec votre personnalité. Ce n’est qu’un début, ensuite alors vous pouvez dérouler vos arguments fondés et un CV impressionnant. Mais de bonnes phrases d’introduction s’écrivent aussi grâce à la motivation pour un emploi, pour un poste :

Une autre possibilité est d’aborder frontalement la question des intérêts financiers de la société, de montrer ainsi sa volonté d’entreprendre, à l’aide de véritables données sur le chiffre d’affaires, comme une lettre à destination directement d’un Key Account Manager ou des commerciaux de l’entreprise.

Même un changement de travail est une occasion à saisir et qui peut être aborder dès le début. Allez directement au but – les explications viendront ensuite. Ainsi, votre écriture gagne en dramaturgie pour le lecteur.

Si vous cherchez d’autres suggestions pour commencer votre lettre, elles existent. Dans les prochaines lignes, vous pourrez trouver des exemples, de conseils de phrases d’introduction pour des situations classiques de candidatures.

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