Training & Learning Expert (H/F), Lyon

Bayer est un groupe international dont les cœurs de métier se situent dans les secteurs de la santé et de l'agriculture. A la confluence de la chimie et de la biologie, Bayer contribue à améliorer la qualité de vie en proposant des produits et services en santé humaine et végétale.

Chez Bayer nous sommes chaque jour motivés par les grands défis de notre époque. Notre ambition est de contribuer à un monde où la santé pour tous, la faim pour personne ne soient plus un rêve mais une possibilité, en protégeant chacun au quotidien. Dynamisme, curiosité et engagement guident nos actions. Nous pensons que nous pouvons apprendre de tous ceux qui nous entourent, en élargissant nos points de vue, en développant nos compétences, en faisant évoluer le statu quo. Il y a tellement de raisons de nous rejoindre.

Vous avez envie d’une carrière riche de sens et qui offre des opportunités variées ? Vous souhaitez rejoindre des équipes expertes et diverses qui permettent le changement ? Le choix est simple !

Missions

• Gérer l’identification des besoins en développement/formation en France et trouver des solutions parmi les plus actuelles et en accord avec les pratiques du Groupe Bayer.
• Être force de proposition pour développer des méthodologies d'apprentissage et de gestion des contenus, des outils et approches technologiques novatrices (ex : MOOC, SPOC, etc.)
• Créer des méthodes d’apprentissage qui renforcent la connaissance et l’expertise sur certaines thématiques et identifier les moyens de mesurer l’efficacité de ces méthodologies d’apprentissage.
• Assurer une mise en œuvre de grande qualité des formations mondiales de Bayer en France, le cas échéant, en collaboration étroite avec HR Operations.
• Prendre en charge le développement d’un catalogue de formation pour Bayer France, approuver les organismes de formation, superviser les offres et frais annuels et concevoir les formations locales pour les différentes organisations du groupe ; collaborer étroitement avec les achats pour la négociation des conditions financières.
• Superviser et gérer la qualité des offres locales de formation en assurant une qualité élevée dans la conception et la mise en œuvre.
• L’Expert Learning & Formation accompagne également le Responsable Talent Management sur les réflexions liées à l’acquisition de nos talents. Il peut être amené à participer à l’élaboration des programmes d’apprentissage des nouveaux entrants (intégration) et à faire le lien entre le socle d’apprentissage du Groupe et les messages issus de la Marque Employeur.

Profil

• Titulaire d’un diplôme universitaire ou équivalent, avec une spécialisation en ressources Humaines, vous justifiez de minimum 5 années d’expérience en RH.
• Une expérience en tant que HR Business Partner est un plus.
• Vous parlez couramment l’anglais et le français.
• Vous êtes doté des compétences suivantes :
• Connaissance éprouvée dans le domaine du Talent Management et de la gestion de la formation, y compris une expérience de conception et de mise en œuvre de concepts, de procédures et d’outils.
• Expérimenté en gestion de projets multidisciplinaires et en conduite du changement découlant de tels projets.
• Vivre au quotidien les valeurs LIFE: Leadership, Intégrité, Flexibilité et Efficience.
• Bonne compréhension des enjeux du business et orientation client.
• Bonne capacité de conceptualisation et bonnes aptitudes à résoudre les problèmes.
• Orienté résultats et une grande capacité à mettre en œuvre des concepts, procédures ou outils.
• Capacité à créer des partenariats et établir des relations solides avec des interlocuteurs très différents ; capacité d’influencer ses interlocuteurs et aptitude à rassembler des points de vue variés; capacité à travailler vers une approche commune sur les différents sujets dont la personne est en charge.
• Energique & grande capacité d’initiative
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
• Excellentes aptitudes de communication à l’oral et à l’écrit, y compris lorsqu’il s’agit de préparer et de faire des présentations à tous les niveaux de l’entreprise, y compris devant les cadres et la direction.
• Aptitude éprouvée à se remettre en question de façon continue afin d’être toujours à la page des évolutions et tendances du domaine de travail concerné.