(Senior) Key Account Manager (m/w/d) – Consumer Products Division, Düsseldorf

Bei L’Oréal wissen wir: Echte Innovation und Kreativität entstehen aus Vielfalt. Deshalb fördern wir aktiv ein Arbeitsumfeld, das auf Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion basiert. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden als Schlüssel zu unserem Erfolg. Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, z.B. basierend auf Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter, Herkunft, Behinderung, oder anderen geschützten Merkmalen, wird bei uns nicht toleriert. Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wenn du mehr darüber und über unsere Initiativen in diesem Bereich erfahren möchtest, schau gerne hier vorbei.

Aufgaben

• Strategisches Kundenmanagement: Du verantwortest die Steuerung und Weiterentwicklung Deiner Key Accounts. Als Senior leitest Du zusätzlich nationale Jahresverhandlungen und entwickelst langfristige Account-Strategien.
• P&L-Verantwortung & Profitabilität: Du hast die Verantwortung für deine Kennzahlen und nutzt Revenue Growth Management, um Umsatz, Volumen und Margen nachhaltig zu optimieren.
• Analyse & Business Planung: Auf Basis von Marktund Consumer-Daten (z.B. Nielsen) identifizierst Du Wachstumspotenziale, erstellst präzise Forecasts und setzt (Joint) Business Plans erfolgreich um.
• Cross-funktionale Zusammenarbeit: Du agierst als zentrale Schnittstelle und arbeitest eng mit Marketing, Supply Chain, Category Management und Sales Planning zusammen, um die beste Performance am POS zu erzielen.
• Leadership (für Senior-Profil): Du übernimmst die fachliche oder disziplinarische Führung und Entwicklung eines Teams (z. B. KAMs oder Sales Activation Manager), um gemeinsam Bestleistungen zu erreichen.

Profil

• (Mehrjährige) Berufserfahrung, besonders in den Bereichen Key Account Management, Marketing o.ä.
• Begeisterung für Multi-Channel & E-Commerce, Gespür für Kundenund Konsumentenbedürfnisse
• Gute Projektmanagement-Kenntnisse sowie starke analytische Fähigkeiten und unternehmerisches Denken
• Verhandlungsgeschick, starke Kommunikationsund Durchsetzungsfähigkeit, Teamgeist sowie eine hohe Sozialkompetenz
• Für Senior-Profil: Erste Erfahrung in der Führung von Teams wünschenswert