Senior HR Business Partner Werk (m/w/d), Ochsenfurt

Die Danone Company ist eines der weltweit führenden Lebensmittelunternehmen in den Kategorien Milchfrischeprodukte (Dairy), Mineralwasser (Waters), frühkindliche Ernährung (ELN) und medizinische Nahrung (AMN). Weltweit arbeiten rund 100.000 Mitarbeiter an einer gemeinsamen Mission: „Durch gesunde Ernährung die Lebensqualität möglichst vieler Menschen zu verbessern.

Aufgaben

• Eigenständige Betreuung des Danone Werkes Ochsenfurt
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Werksleitung und den Führungskräften in allen personalpolitischen Fragestellungen und Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der einzelnen Bereiche
• Beratung der Führungskräfte in ihrer Führungsrolle sowie in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Ableitung von HR Projekten auf Basis der aktuellen und zukünftigen Business-Herausforderungen, sowie Umsetzung
• Gestaltung (Inhalt / Methode) sowie Unterstützung der Führungsteams bei der Durchführung von mitarbeiterorientierten Workshops und Teammeetings zur Steigerung des Engagements
• Erstellen von Weiterbildungskonzepten und deren Implementierung
• Proaktive Beratung und Gestaltung in Veränderungsprozessen
• Rekrutierung von Fachund Führungskräften (in Zusammenarbeit mit dem Talent Team)
• Durchführung von Talent Management Prozessen, Talent Reviews, Career Development, Nachfolgeplanung sowie Koordination der Development Conversations, Fördern und Entwickeln von Talenten
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Gewerkschaft
• Mitwirkung bei der Verhandlung von Haustarifverträgen mit der Gewerkschaft
• Mitarbeit im Werkleitungsteam

Profil

• Erfolgreicher Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Rechtsoder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder ähnliches
• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mit Führungserfahrung
• Erfahrung im industriellen Umfeld, bevorzugt mit Schichtbetrieb und Wochenendarbeit
• Erfahrung in der Arbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaft
• Sehr gute Kenntnisse Arbeitsrecht
• Starker Teamplayer mit exzellenten Kommunikationsund sozialen Kompetenzen
• Durchsetzungsstärke und Zusammenarbeit mit Kollegen auf allen Hierarchieebenen
• Umfassendes Verständnis der Geschäftssituation und des Businesskontext, analytisches Verständnis
• Offen für regelmäßige Reisen
• Fließend in Deutsch und Englisch