Senior Expert (m/w) Compensation & Benefits, Waiblingen

Darum geht es bei Bosch: Um dich, unser Business, unsere Umwelt. Unser Versprechen an dich steht felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Werde ein Teil davon und erlebe mit uns einzigartige Bosch-Momente.

Im Jahr 1886 gründete Robert Bosch die „Werkstätte für Feinmechanik und Elektrotechnik“ in Stuttgart. Sie ist die Wurzel des heute weltweit agierenden Unternehmens, das von Beginn an durch Innovationskraft und soziales Engagement geprägt war.

Nachhaltigkeit bedeutet für uns, den langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern und gleichzeitig die natürlichen Lebensgrundlagen heutiger und künftiger Generationen zu schützen. Bei uns wird Ökologie zum Motor für Innovationen. Gleichzeitig übernehmen wir in besonderem Maße gesellschaftliche Verantwortung – nicht nur im Unternehmen, sondern auch darüber hinaus.

Compliance ist ein fester Bestandteil unseres unternehmerischen Wertekanons. Mit weltweit gültigen Verhaltensregeln möchten wir unsere Mitarbeiter, unser Unternehmen sowie unsere Kunden und Partner schützen.

Ihre Aufgaben

• Weltweite Verantwortung für die im Unternehmen geltenden Entgeltrichtlinien inklusive Bonus und Benefits
• Optimierung bestehender Vergütungskonzepte sowie deren Weiterentwicklung und weltweite Implementierung
• Durchführung von nationalen und internationalen Gehaltsbenchmarks zur Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen Vergütungsstruktur
• Verbesserung bestehender Tools und Prozesse im Bereich Compensation & Benefits
• Verantwortung für den jährlichen Entgeltanpassungsprozess und Festlegung der Erhöhungsbudgets
• Mitwirkung bei der Planung von Personalkostenstrukturen
• Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern für Entgeltabrechnung und betriebliche Altersversorgung
• Einführung und Steuerung von Stellenbewertungssystemen in enger Zusammenarbeit mit der Personalabteilung
• Ansprechpartner für die HR Business Partner zu allen vergütungsrelevanten Fragen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Controlling, Wirtschaftswissenschaften und/oder Personal sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits Management
• Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere in Excel, SAP Anwenderkenntnisse wünschenswert
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Hohe Zahlenaffinität
• Sehr gute Deutschund Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an interkultureller Kompetenz