Retail Team Manager (m/w/d), Raum München/Nürnberg

L’Oréal ist mit weltweit 32 Marken, Standorten in über 130 Ländern und einem Umsatz von €25,3 Mrd. Weltmarktführer in einem sehr dynamischen Wachstumsmarkt – dem Beauty Business. Rund 82.900 Mitarbeiter sind rund um den Globus bei L’Oréal beschäftigt, davon 2.200 in Deutschland, einem der strategischsten Märkte der L’Oréal Gruppe. L’Oréal gehört zu den Top Arbeitgebern in Deutschland (Universum 2016).

Ihre Aufgaben

• Übernahme der Verantwortung für das Management unserer Beauty Advisors im Verantwortungsbereich (z.B. Rekrutierung, Führung & Entwicklung) inkl. Bestandsmanagement
• Implementierung von Verhaltensweisen, Strukturen, Systemen und Kompetenzen zur Förderung des Sell Outs und Sicherstellung von Service sowie wertvollen Kundenerlebnissen
• Durchführung eines aktiven Performancemanagements der verantwortlichen POS (ganzes Haus) & Counter (SO, Mars, Retail KPIs, Potenzialund Wachstumsanalysen)
• Sicherstellen eines soliden Beziehungsmanagements mit den Filialleitern mit Schwerpunkt auf Personal
• Volle Verantwortung für die Führung, Motivation und Entwicklung von „Counterleitern“ und BAs
• Verantwortung für konkrete Management-Aktivitäten von Counter Personal (MAP, PEP, RSM, NPS, MS)
• Vereinfachung der Ressourcenplanung, Zuteilung von Projekten, Priorisierung von Aufgaben
• Verantwortung für die Budgetplanung, das Controlling und die Aktivitäten zur Einhaltung des zugeteilten Budgets
• Sicherstellung einer stabilen Schnittstelle zum Regional Manager und Zusammenarbeit mit dem Retail Trainer sowie mit Training & Education
• Koordination von Freelancern zur Unterstützung der Planung und Vorbereitung von regelmäßigen Aktionen
• Verantwortung für Counter Booster Pläne
• Ausführung von definierten Feldstandards
• Enge Zusammenarbeit mit Kollegen in der Region (RM, Retail Trainer, usw.)

Ihr Profil

• Erfahrene Führungspersönlichkeit, mehrjährige Führungserfahrung erwünscht
• Gute Kenntnisse in Bezug auf das Arbeitsrecht
• Kenntnisse über das Arbeitgeber-Branding und Networking-Fähigkeiten
• Gute Kommunikationsund Verhandlungsfertigkeiten
• Verstehen von Kundenmitteilungen (Sell-in/Sell-out) und Fähigkeit zur Ableitung von Zielen bezüglich der Arbeitsweise
• Analytische Denkweise zur Analyse der Verkaufsleistung
• Gutes Verständnis für IT-Systeme (mobile Touch, Mars, Teams, MS Office, IPHONE, IPAD usw.)
• Gutes Verständnis für die KPIs bei L’Oréal Luxe insgesamt sowie Fähigkeit zur Ableitung von Leistungshebeln
• Gutes Verständnis in Bezug auf das Einzelhandelsumfeld
• Führerschein Klasse 3

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharings
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven