Responsable Rémunération & Avantages Sociaux (H/F), France

Depuis 1890, Allianz se consacre à protéger des vies et à donner aux personnes du monde entier les moyens d'aborder l'avenir avec confiance. Présente dans plus de 70 pays, notre équipe d'experts propose des solutions d'assurance et de gestion d'actifs d'excellence, et reste à vos côtés quelques que soient les scénarios de la vie, les meilleurs comme les imprévus. Get ready for the best !

Nos collaborateurs sont actuaires, conseillers, souscripteurs, avocats, spécialistes du marketing ou experts en technologie. Mais aussi et surtout des parents, des enfants, des amis et des collègues qui travaillent ensemble pour façonner l'avenir de notre secteur.

Chez Allianz, nous valorisons l'individualité et l'expérience, en favorisant une culture inclusive et ouverte à toustes, y compris aux personnes porteuses de handicap ou souffrant de problèmes de santé.

Mission

Rémunération :

• Pilotage de la campagne annuelle d’augmentations et coordonnation des HRBP
• Préparation et animation des comités des rémunérations avec le Groupe (CoCo 1, et 2)
• Définition et communication de la politique de rémunération
• Validation des packages de rémunération
• Pilotage du grading et de la pesée des postes selon la classification de la convention collective

Gestion de la performance:

• Animation du cycle de gestion de la performance et déploiement de ses évolutions
• Gestion des outils afférents (SuccessFactors)

Sujets connexes :

• Gestion et suivi de l'égalité Femmes / Hommes
• Pilotage de l'épargne salariale
• Référent auprès des instances représentatives sur le périmètre
• Suivi des budgets RH : les effectifs, les charges spécifiques sous la responsabilité de la DRH et les charges de fonctionnement

Mobilité internationale :

• Participation à la gestion des cas de mobilité internationale pour le périmètre France, en coordination avec les HR Business Partners (support à la rédaction des contrats, relation avec les hubs mobilité d'Allianz et application dans les sytèmes)

Profil

• Expérience en Rémunération et Avantages Sociaux d'au moins 5 ans
• Rigueur et capacités d'analyse
• Force de conviction et capacité de négociation
• Anglais courant
• Maîtrise d'Excel et de Powerpoint
• Esprit collaboratif
• Aisance dans la prise de parole en public