Jurist im Bereich Arbeits- und Sozialrecht (w/m/d), Stuttgart

Siemens ist mit 360'000 Mitarbeitenden der führende Technologiekonzern der Welt und auch einer der vielfältigsten und innovativsten. Kaum ein Unternehmen ist in so vielen Branchen und Märkten zu Hause: Umweltanliegen und wachsenden Energiebedarf miteinander in Einklang bringen. Effizientere, kostengünstigere und patientenfreundlichere Lösungen fürs Gesundheitswesen entwickeln. Zur Erhöhung der industriellen Produktivität beitragen. Gebäude energieeffizienter, sicherer und komfortabler machen und Städte lebenswerter gestalten. Das sind die Herausforderungen unserer Zeit, auf die wir gemeinsam mit Ihnen die Antworten suchen.

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Beratung der Personalbereiche der Daimler Truck AG und der EvoBus GmbH sowie ihrer Tochtergesellschaften in allen Fragen des Individualund Kollektivarbeitsrechts
• Auswertung aktueller arbeitsrechtlicher Entwicklungen in Rechtsprechung und Gesetzgebung, insbesondere unter Berücksichtigung der Relevanz für die zu beratenden Standorte
• Unterstützung bei der Beratung zu allen Rechtsfragen bei Auslandsentsendungen (Expats) und Konzernentsendungen ins Inland (Impats), insbes. auf dem Gebiet des Internationalen Sozialversicherungsund Arbeitsrechts
• Durchführung von Schulungen im Arbeitsrecht
• Vorbereitung und Begleitung von Arbeitsgerichtsverfahren in Zusammenarbeit mit Arbeitgeberverbänden und externen Rechtsanwaltskanzleien
• Formulierung von Betriebsvereinbarungen und Begleitung der entsprechenden Verhandlungen mit den örtlichen Betriebsräten, dem Gesamtbetriebsrat und dem Konzernbetriebsrat
• Eigenständiges Erstellen von rechtlichen Gutachten, auch gesellschaftsund standortübergreifend, bei Querschnittsthemen, insbesondere zu Fragen des Arbeitskampfund Tarifrechts, des Vergütungsrechts und des internationalen Arbeitsund Sozialrechts

Qualifikationen

Professionelle Qualifikationen:

• Volljurist (w/m/d) Abschluss des ersten und zweiten juristischen Staatsexamens mit überdurchschnittlichen Ergebnissen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen

Persönliche Kompetenzen:

• Sie haben Interesse an personalpolitischen Fragestellungen und ein Gespür für interkulturelle und internationale Besonderheiten der Personalarbeit und des Rechts
• Sie verfügen über eine hohe Kommunikationsfähigkeit und verstehen es, juristische Spezialthemen auch dem Nichtfachmann verständlich zu machen
• Sie haben die Fähigkeit, sich in die Interessenlage der Gegenseite hineinzuversetzen, und ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
• Darüber hinaus verfügen Sie über ein sicheres Auftreten im Umgang mit internen/externen Partnern und großen Teamgeist