HR Specialist Learning & Development (m/w/d), Oberhaching

DAB BNP Paribas ist die Bank für unabhängige Vermögensverwalter, Fondsvermittler, Anlageberater und institutionelle Kunden. In Deutschland führen bereits mehr als 60% aller bei der BaFin zugelassenen Finanzportfolioverwalter ihre Endkundendepots bei uns. Damit sind wir in diesem Segment der klare Marktführer! Für unsere Kunden sind wir heute ein stärkerer Partner denn je: Als Teil des großen Netzwerkes unserer Muttergesellschaft, der französischen BNP Paribas.

Aufgaben

• Sie verantworten die jährliche Analyse des Trainingsbedarfs, die Entwicklung eines Trainingsplans sowie das Ausrollen eines Trainingsprogramms
• Sie unterstützen bei der Durchführung einer jährlichen Nachfolgeplanung, Talentidentifikation und -entwicklung sowie Ermittlung der daraus resultierenden Unternehmensbedürfnisse
• Als Experte für neue Trends im Bereich Personalentwicklung gestalten und begleiten Sie die Entwicklung von Nachwuchsprogrammen, Karrieremanagement und Führungskräfte-entwicklung
• Kompetent unterstützen Sie HR und Führungskräfte im Rahmen jährlicher HR-Prozesse, insbesondere Trainingsanalyse und -management
• Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte hinsichtlich individueller Entwicklungsmöglichkeiten
• Neben der Identifikation und Betreuung von externen Trainingsprovidern übernehmen Sie ebenfalls die Planung, Kontrolle und Anpassung des L&D-Budgets
• Außerdem fällt die Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie die Koordinierung von Maßnahmen im Bereich „Diversity, Equity and Inclusion“ in Ihren Aufgabenbereich
• Im Rahmen Ihrer Zusammenarbeit mit Stakeholdern im Headquarter sowie in anderen BNPP-Einheiten stellen Sie ein „Sharing Best Practices“ sicher
• Des Weiteren fungieren Sie als Schnittstelle zu Digital Working Corporate und Digital Learning Trends
• Mit Begeisterung widmen Sie sich weiteren Projekten, wie z.B. der Weiterentwicklung unseres Onboarding-Programms oder aber der Durchführung und Analyse von Mitarbeiterbefragungen.

Profil

• Sie bringen ein abgeschlossenes Studium, idealerweise im Personalmanagement, der Wirtschaftspsychologie oder den Sozialwissenschaften, oder eine vergleichbare Ausbildung mit
• Sie blicken bereits auf mehre Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise in einem internationalen Konzern / einer Matrix-Organisation, zurück
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Bereich der Personalentwicklung sowie in den Themengebiet Gesundheitsmanagement und Diversity & Inclusion
• Strategisches Denken, sehr gute Kommunikationsund Präsentationsfähigkeiten, Erfahrung im Umgang mit Stakeholdern auf den verschiedensten Hierarchieebenen sowie mit externen Dienstleistern gehören zu Ihren Stärken
• Sie arbeiten gerne eigenständig, proaktiv und mit einem hohen Grad an Selbstorganisation, Struktur und Zuverlässigkeit
• Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel, sowie hohe Affinität für HR Tools sowie ein verhandlungssicheres Englisch erleichtern Ihnen Ihre tägliche Arbeit.

Unser Angebot

• Umfassende Einarbeitung in die Themenbereiche
• Tolle Kolleg:innen in einem internationalen Umfeld
• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Interessante und zukunftsrelevante Aufgaben
• Starke und offene Kommunikationskultur.