HR Manager für die Entwicklungszentren und Plattformen, Hagenbach

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Aufgaben

Der HR-Manager trägt die Verantwortung für die Implementierung von HR-Politik und Tools, und unterstützt das HR-Management in Personalfragen . Im Folgenden sind die wichtigsten Aufgaben aufgeführt:

• Unterstützen des Site Managers in HR-Fragen in Übereinstimmung mit den Geschäftszielen.
• Implementieren einer effizienten und integrierten Strategie bei Stellenausschreibung, Stellenbesetzung, Einführung, Schulung, Karrieremanagement usw. auf Standortebene.
• Gewährleisten eines effizienten Abrechnungsund Verwaltungsprozesses.
• Sicherstellen von Arbeitsbedingungen in Übereinstimmung mit den HSE-Vorschriften (Health, Safety & Environment) der Gruppe.
• Kontaktezu Gremien der Mitarbeitervertretung (Gewerkschaften) vor Ort.
• Implementieren von HR-Regeln und Prozessen, einschließlich Employee Empowerment (EE) als Teil des FES-Systems (Faurecia Excellence System).
• Weiterleiten relevanter HR-Informationen an die Division.

Qualifikationen

Der/die Bewerber/in sollte folgende Kompetenzen vorweisen können:

• Hochschulabschluss (Master) mit einer Spezialisierung im Personalmanagement.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich des Personalmanagements in einer industriellen Umgebung.
• Gründliche Kenntnis des Arbeitsrechts.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Informationsund Abrechnungssystemen.
• International Mindset.
• Ergebnisorientierung.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift.
• Mindestens zweisprachig (Englischkenntnisse sind eine absolute Notwendigkeit).