HR Business Partner (w/m/d), Berlin

Wir gehören zu den größten Anbietern von Premium-Pkw und sind der größte weltweit aufgestellte Nutzfahrzeug-Hersteller. Wir bieten Finanzierung, Leasing, Flottenmanagement, Versicherungen und innovative Mobilitätsdienstleistungen an.

Aufgaben

• Du stehst Führungskräften in allen fachbereichsspezifischen Fragen der Nachwuchssicherung, Personalauswahl, Personalentwicklung, Qualifizierung, Führungskräfteentwicklung und Personalpolitik zur Seite.
• Gemeinsam mit Führungskräften und HR-Kollegen übernimmst Du Verantwortung im Rahmen verschiedener interner und interdisziplinärer Businessprojekte und entwickelst Strategien und Konzepte, die Du zusammen mit Deinem Fachbereich umsetzt.
• Du analysierst Veränderungen in den Beschäftigungsstrukturen Deines Betreuungsbereichs und erarbeitest die daraus resultierenden Personalkonzepte, welche es auch gegenüber dem BR und den Fachbereichen zu vertreten gilt. Dabei berücksichtigst Du unsere Unternehmensstrategie.
• Du bist Ansprechpartner*in für definierte Center of Competence Themen, wie HR Compliance, HR Datenschutz, Monats- und Jahresabschlüsse inkl. Audits sowie Richtlinien- und BV Koordination
• Du berätst Deinen Betreuungsbereich zu gesetzlichen, arbeits- und tarifvertraglichen sowie betrieblichen Regelungen und setzt diese entsprechend unter Berücksichtigung der verschiedenen Stakeholder um.
• Du bist Impulsgeber für Personalentwicklungsthemen und setzt dich aktiv mit aktuellen Trends und Themen, wie beispielsweise Digitalisierung auseinander.

Das bieten wir

• Arbeiten unterm Sternenhimmel: Dich erwartet eine strukturierte Einarbeitung und ein kollegiales Umfeld, in der es Spaß macht zu arbeiten.
• Mitarbeiterkonditionen: Die Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag zudem erwarten Dich attraktive Mitarbeiter-Rabatte, tolle Teamevents, Urlaubssowie Weihnachtsgeld.
• Work-Life-Balance: Wir bieten Dir flexible Arbeitszeiten von 06 bis 20 Uhr (mit Gleitzeitsystem), 30 Urlaubstage sowie die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens (z.B. Homeoffice).
• New Ways of Working: Wir bieten lichtdurchflutete Großraumbüros mit zukunftsweisenden Arbeitsplatzkonzepten wie DeskSharing und höhenverstellbaren Tischen.

Qualifikationen

Folgende fachliche Fähigkeiten bringst Du mit:

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation

Erfahrungen:

• mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder einer ähnlichen Rolle
• Projekterfahrung sowie Erfahrung in projekt- und/oder prozesshaftem Arbeiten
• das Arbeiten mit Kennzahlen, deren Analyse und Aufbereitung bereiten Dir keine Probleme
• IT-Kenntnisse: Sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse sowie eine Affinität zu Digitalisierungsthemen
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Folgende persönliche Fähigkeiten bringst Du für uns mit:

• Persönlichkeit: Du verfügst über eine ausgeprägte Beratungsund Sozialkompetenz. Zudem überzeugst Du durch Deine Eigeninitiative, Dein Kommunikationsund Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungsstärke. Du verfügst über die Bereitschaft, Dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln
• Arbeitsweise: Deine Arbeitsweise ist effizient, selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert. Außerdem bleibst Du in Belastungssituationen freundlich, gelassen und professionell.
• Teamgeist: Du arbeitest gern im Team und zeigst Dich auch in stressigen Phasen als Teamplayer*in.