HR Business Partner (m/w/d), Gilching

Als Teil der Valeo-Gruppe bieten wir die ideale Plattform für Ihre berufliche sowie persönliche Weiterentwicklung mit langfristiger Perspektive. peikers technologische Expertise gepaart mit Valeos globaler Präsenz und Know-how im Bereich Bordelektronik ermöglicht es Automobilherstellern Lösungen für neue Telematiksysteme im Fahrzeug anzubieten. Diese erwecken dank schnellem und zuverlässigem Datenaustausch im Fahrzeug das „Connected Car” zum Leben. Wir stellen damit die in diesem Wachstumsmarkt benötigte Hochgeschwindigkeitskonnektivität und Cybersicherheit bereit. Insbesondere gelingt dies mit unseren Produkten, die Fahrzeuge untereinander oder mit der Infrastruktur verbinden und die bereits mit dem mobilen Breitbanddienst LTE-Advanced (4G+) und höher kompatibel sind."

Ihre Aufgaben

Sie kombinieren eine strategische Denkweise mit pragmatischem Handeln? Dann passen Sie in unser Team. Als begeisterte/r Personaler/in übernehmen Sie vielfältige Aufgaben in einem dynamischen und professionellen Umfeld. Dabei bereichern Sie unser Team mit Ihrem fundierten Fachwissen und kreativen Ideen:

• Beratung und Betreuung von Managern sowie Mitarbeiter/innen eines definierten Betreuungsbereichs hinsichtlich aller HR-relevanten Themen
• Personalund Kompetenzplanung in Abstimmung mit den Managern
• Aktive Steuerung des End to End Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung, über die Vertragsgestaltung bis hin zum Onboarding
• Unterstützung der Manager und Mitarbeiter im jährlichen Zielvereinbarungsprozess
• Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat sowie Ansprechpartner/in bei mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
• Nachhaltige Umsetzung unserer globalen HR Strategie auf lokaler Ebene und die Mitarbeit im Rahmen nationaler und internationaler HR Projekte
• Erarbeiten von Lösungen zu HR-Projekte und deren operative Umsetzung

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen (wie z.B. Personalfachkaufmann/-frau)
• Erste Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion im operativen Personalwesen
• Idealerweise Erfahrung aus der Personalberatung sowie fundierte Erfahrung im Recruiting
• Kenntnisse im Bereich Arbeitssowie Betriebsverfassungsrecht
• Hohe Beratungskompetenz und fundiertes Wissen in den HR Kernprozessen
• Kontaktund kommunikationsstarke Persönlichkeit sowie ein offener Umgang mit Menschen
• Verhandlungssichere Deutschsowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbständige, gewissenhafte und zuverlässige Arbeitsweise
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Überzeugungskraft