Head of Recruiting & HR Marketing (m/w/d), Frankfurt am Main

DAB BNP Paribas ist die Bank für unabhängige Vermögensverwalter, Fondsvermittler, Anlageberater und institutionelle Kunden. In Deutschland führen bereits mehr als 60% aller bei der BaFin zugelassenen Finanzportfolioverwalter ihre Endkundendepots bei uns. Damit sind wir in diesem Segment der klare Marktführer! Für unsere Kunden sind wir heute ein stärkerer Partner denn je: Als Teil des großen Netzwerkes unserer Muttergesellschaft, der französischen BNP Paribas.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung jährlicher Recruitment Pläne sowie Ad-hoc Recruitment Projekte
• Gesamtverantwortung für die Durchführung des Recruitment Prozesses durch das Recruitment Team für sämtliche geplanten und ad-hoc Vakanzen
• Entwicklung und Etablierung von Strategien zur proaktiven Kandidatensuche und -ansprache mittels Onlineportalen und Social Media Plattformen
• Analyse der Arbeitgeberattraktivität, Entwicklung von Positionierungskonzepten und Maßnahmen zur Attraktivitätssteigerung; Entwicklung und Umsetzung einer Strategie für Karrieremessen sowie das Hochschulmarketing (inkl. Erfolgscontrolling)
  
• Stetige Weiterentwicklung der lokalen Recruitment Prozesse sowie standardisierter, zielgruppenspezifischer Auswahlprozess und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems Taleo
• Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines Systems an Standard HR Kennzahlen, welche den Recruitment Prozess sowie Recruitment Erfolge messbar machen.
• Aufbau eines effektiven Beziehungsmanagements zu Hochschulen/Professoren/studentischen Organisationen, erfahrenen Fachund Führungskräften sowie relevanten Personaldienstleistern (Personalberatungen/Headhunter etc.)
• Kooperative, entwicklungsund förderungsorientierte Führung des Recruiting Teams
• Aktive Unterstützung der konzeptionellen Weiterentwicklung des HR Bereiches

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
• Einschlägige Berufspraxis im strategischen und operativen Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding in einem internationalen Konzernumfeld
• Starkes externes HR-Netzwerk für den Austausch zu aktuellen Trends in den Bereichen Talent, Best Practice und Innovationen
• Idealerweise erste kooperative und entwicklungsbasierte Führungserfahrung
• Ausgeprägte analytische und strukturierte Arbeitsweise, unternehmerisches Denken und kundenorientiertes Handeln
• Überzeugende Persönlichkeit, ausgeprägte soziale Kompetenz und kommunikative Fähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch & Englisch Kenntnisse runden Ihr interessantes Profil ab