Gestionnaire de Paie (H/F/D), Saint-Ouen-sur-Seine

Chez Bosch, tout tourne autour de toi, de notre activité et de notre environnement. Notre promesse à ton égard est inébranlable : nous grandissons ensemble, nous prenons plaisir à notre travail et nous nous inspirons mutuellement. Rejoins-nous et vis avec nous des moments Bosch uniques.

En 1886, Robert Bosch a fondé à Stuttgart l’« Atelier de mécanique de précision et d’électrotechnique ». C’est là que trouve ses racines l’entreprise qui opère aujourd’hui à l’échelle mondiale et qui, dès ses débuts, s’est distinguée par sa force d’innovation et son engagement social.

Pour nous, le développement durable consiste à assurer le succès à long terme de l’entreprise tout en protégeant les ressources naturelles indispensables à la vie des générations actuelles et futures. Chez nous, l’écologie est le moteur de l’innovation. Parallèlement, nous assumons pleinement notre responsabilité sociale, non seulement au sein de l’entreprise, mais aussi au-delà.

La conformité fait partie intégrante de notre système de valeurs d’entreprise. Grâce à des règles de conduite applicables dans le monde entier, nous souhaitons protéger nos collaborateurs, notre entreprise ainsi que nos clients et partenaires.

Description du poste

En tant que gestionnaire de paie, vous établissez la paie selon la réglementation en vigueur, en se tenant informé des évolutions en matière de droit du travail et droit social. Vous veillez au respect de la législation et à l’application de la convention collective, des accords de branche et accords d’entreprise. Vous assurez le paiement des salaires ainsi que des déclarations sociales dans les délais impartis.

Paie :

• Vous établissez les soldes de tout compte et effectuez les paies complémentaires après le départ des salariés. Vous êtes en charge des saisies sur salaire et des pensions alimentaires, et établissez des attestations diverses demandées par les salariés.
• Vous êtes en charge de la gestion de la paie d’un ou plusieurs sites.

Sur le bulletin de paie :

• Vous vérifiez la valorisation des éléments provenant du TIME, mais également des éléments de paie en fonction de la demande établie par les HRL.
• A travers le calcul des charges sociales, vous vérifiez le net à payer et le net imposable du salarié, dans le respect de la législation.

• Vous contrôlez la bonne application des règles sociales, fiscales et juridiques. -

• Dans SAP HR :

• Vous préparez les demandes de modification de paramétrage en fonction de l’anomalie décelée sur le bulletin de paie.

• Vous validez les modifications de paramétrage de paie relatives au domaine de la paie dans l’outil de production (PH1).

• Vous procédez au calcul et à la saisie des indemnités liées aux différentes ruptures de contrat de travail et leur application en paie.

Déclarations sociales :

• En relation avec les services de Sécurité Sociale, de Mutuelle, de Caisse de Retraite et Prévoyance, le/la gestionnaire de paie veille à l’application des changements de taux sur les bulletins de paie.
• Il/Elle prépare les états des charges et gère les déclarations sociales (mensuelle, trimestrielle, et annuelle) et du suivi de leur règlement : URSSAF, CSE, Caisse de Retraite, Prévoyance, Mutuelle, DSN Le gestionnaire paie établit les documents à transmettre aux organismes sociaux dans le respect des délais (Attestation Pôle emploi, Déclaration à l’attention de l’organisme de prévoyance)

Autres :

• Création et mise à jour des procédures de paie
• Support lors de projets paie
• Ajustement comptable en collaboration avec HRC-IT.

Relations externe :

• Vous entretenez des relations régulières avec les organismes sociaux pour la gestion des dossiers des salariés et aussi ceux de l’entreprise : URSSAF, CPAM, Caisse de Retraite, Prévoyance, Mutuelle, Relations interne :

Relations internes :

• Avec les départements HRR (HRR2 et HRC-IT) et HRS (HRS1, HRS2), HRL, BD, le service comptable et avec les salariés sur les question de paie.

Qualifications

• Gestion des RH, règles sociales et fiscales, comptabilité.
• Parfaite connaissance des règles de paie pour toutes les catégories professionnelles, des pratiques conventionnelles et des situations particulières comme les détachés et les préretraités.
• Rigueur, discrétion, confidentialité, respect des délais, méthodique, goût pour les chiffres, maitrise d’Excel, sens de l’analyse.
• Capacité à travailler en équipe et bon relationnel pour faciliter le contact client interne et externe