Chef de Projet Transformation & Change (H/F), Loos / La Garenne

Bayer est un groupe international dont les cœurs de métier se situent dans les secteurs de la santé et de l'agriculture. A la confluence de la chimie et de la biologie, Bayer contribue à améliorer la qualité de vie en proposant des produits et services en santé humaine et végétale.

Chez Bayer nous sommes chaque jour motivés par les grands défis de notre époque. Notre ambition est de contribuer à un monde où la santé pour tous, la faim pour personne ne soient plus un rêve mais une possibilité, en protégeant chacun au quotidien. Dynamisme, curiosité et engagement guident nos actions. Nous pensons que nous pouvons apprendre de tous ceux qui nous entourent, en élargissant nos points de vue, en développant nos compétences, en faisant évoluer le statu quo. Il y a tellement de raisons de nous rejoindre.

Vous avez envie d’une carrière riche de sens et qui offre des opportunités variées ? Vous souhaitez rejoindre des équipes expertes et diverses qui permettent le changement ? Le choix est simple !

Vos missions

A ce titre, vous aurez comme principales responsabilités :

• Conseiller, coordonner et accompagner les projets de transformation en synergie avec l’ensemble des acteurs business et support locales (Ventes, Marketing, Affaires Médicales, Affaires Réglementaires, Finance, RH…)
• Identifier et comprendre les attentes des différents métiers et des modes de fonctionnement des équipes (analyser l’existant, définir les objectifs, les délais et émettre des recommandations)
• Travailler sur les changements à apporter en prenant en compte différentes dimensions : culture, processus & gouvernance, organisation, accompagnement au changement.
• Créer les conditions favorables à l’alignement des différentes parties prenantes en les informant et en les impliquant tout au long du projet et piloter la mise en place des plans de communication, de formations efficaces et impactant pour soutenir et fédérer les différents acteurs autour de cette transformation
• Faciliter l’adhésion au changement auprès des utilisateurs concernés, construire des indicateurs pour mesurer les bénéfices du déploiement de la transformation, etc.
• S’assurer des résultats des actions menées notamment à l’aide d’un reporting régulier auprès du Directeur des Ressources Humaines
• Promouvoir la culture client, l’autonomie et la responsabilisation des équipes en soutien de la stratégie de l’entreprise et développer le mindset de l’amélioration continue
• Contribuer à la sensibilisation des bonnes pratiques, des nouvelles méthodes de travail (télétravail, travail hybride, évolution de notre environnement de travail)

Votr profil

• Vous avez des expériences professionnelles et de vie variée sur différentes fonctions (RH, Vente, Marketing, etc.) et/ou travaillé dans différents secteurs d’activité.
• Vous justifiez de plusieurs années d’expériences en projet et si possible sur des problématiques similaires
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à comprendre les grands enjeux RH dans des projets de transformation et savez créer et décliner une feuille de route répondant à ces enjeux.
• Vous faîtes preuve d'approche méthodique, d'un fort pragmatisme et d'excellentes capacités de communication orales et écrites
• Vous avez démontré une excellente capacité d’adaptation et savez travailler efficacement en équipe dans un environnement matriciel et complexe
• La pratique et l’expérience du mode projet n’a plus de secret pour vous : méthodologie, construction, pilotage, pédagogie…
• Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à faire adhérer, convaincre et mobiliser les différents acteurs du projet, une âme de leader !
• Dynamique et enthousiaste, vous avez fait preuve de qualités relationnelles fortes incluant le sens des responsabilités, l’autonomie et la ténacité
• Les méthodes agiles vous passionnent
• Un Anglais courant est indispensable pour ce poste