Chargé(e) de formation et recrutement (H/F/N), Compiègne

Der Continental-Konzern gehört mit einem Umsatz von 26 Mrd Euro im Jahr 2010 weltweit zu den führenden Automobilzulieferern und beschäftigt derzeit rund 150.000 Mitarbeiter in 46 Ländern.
Die Division Powertrain integriert innovative und effiziente Systemlösungen rund um den Antriebsstrang. Das Produktportfolio reicht von Benzin- und Dieseleinspritzsystemen über Motor- und Getriebesteuerungen inklusive Sensoren und Aktuatoren sowie Kraftstofffördersysteme bis hin zu Komponenten und Systemen für Hybrid- und Elektroantriebe.

Aufgaben

Rattaché(e) à la Responsable des Relations Humaines, vous participez activement à l’activité du service Relations Humaines du site en contribuant à l’atteinte des objectifs collectifs et à la satisfaction des collaborateurs.

Le service Relations Humaines étant composé d’une Responsable, de trois chargés de RH et d’une alternante vous pouvez participer aux activités suivantes :

Alternance

• Gestion des campagnes de recrutement, du sourcing jusqu’à l’intégration
• Relation école
• Gestion administrative (CERFA, convention, demandes de prise en charge OPCO, rupture)
• Vérification, Optimisation et Décision quant aux coûts additionnels de prise en charge pour les écoles
• Suivi des périodes d’essai et des règles de télétravail des alternants par service
• Suivi du temps de travail des alternants
• Campagne de répartition de la TA fléchage vers les écoles partenaires
• Suivi des rémunérations et mise à jour des grilles en fonction de la revalorisation du SMIC

Stage

• Recrutement et suivi
• Relation école
• Gestion administrative : conventions de stage
  

Gestion des talents

• Animation du Talent Management Flow et cadrer ce nouveau flow pour l’optimiser et le rendre efficient à nos pratiques managériales
• Administration de l’outil mySuccess@talent
• Identification et nomination des talents aux programmes corporate
• Suivi des Plans d'Amélioration de la Performance
  

Formation

• Elaboration et déploiement du plan de développement des compétences
• Suivi administratif (convention de formation, émargements ..)
• Saisie des formations réalisées dans GEFLOG
• Suivi du budget / point trimestriels à prévoir
• Gestion logistique (déjeuners, réservation de salle ..)
• Gestion de mySuccess@learning (LMS)
• Création des paniers CEOS (bons de commande)
• Participation aux appels d’offres/consultations
• Validation des factures des organismes de formation et des notes de frais des salariés
• Réalisation du bilan et prévisionnel pour le CSE
• Abondement CPF
• Montage des dossiers FNE en lien avec l’OPCO

Recrutement

• Création des demandes de recrutement dans SmartRecruiters (ePR)
• Mise en ligne des annonces
• Tri des CV
• Préqualification téléphonique
• Grille d’entretien
• Entretien avec les candidats
• Rédaction des contrats et avenants

Parcours d'intégration et Parrainage

• Mise en place des parcours d’intégration des nouveaux arrivants
• Demande de matériel informatique (Forms)
• Suivi du parrainage, participation aux entretiens avec les managers, filleul(e)s et parrains/marraines

Participation à la vie du service RH et contribution aux tâches partagées

Profil

• Softskills / savoir-faire
• Rigueur, sens de l’anticipation et de l’organisation
• Expérience en gestion de la formation
• Expérience en recrutement
• Connaissance des règles en matière d’alternants et stagiaires
• Anglais
• Esprit d’équipe

*Compétences techniques *
- Pack office (Excel, Powerpoint, Word, Outlook, TEAMS)
- Connaissance de l'outil GEFLOG est un plus (outil de suivi de la formation)
- Utilisation courante des outils de gestion des talents (mySuccess)
- Utilisation d’ATS (SmartRecruiters)